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关于数据分析招聘的信息

时间:2024-08-06 13:26:38

本篇目录:

1、腾讯网游数据分析人员招聘启事2、招聘HR,需要分析哪些数据?3、如何对招聘数据进行分析?

腾讯网游数据分析人员招聘启事

1、现腾讯公司面向广大玩家,招贤纳士,望有志于应聘网游数据分析人员,并可以在深圳长期发展工作的的玩家们不要犹豫,赶快行动起来,将个人简历发送至Fancygu@tencent.com,写明应聘岗位即可。

2、专科及以上学历。腾讯公司招聘学历要求:大专、本科、硕士、博士,层次不一。腾讯公司的招聘岗位对学历的要求具体需要应聘人员查看岗位要求,不同岗位的要求略有差异。

关于数据分析招聘的信息-图1

3、腾讯招聘信安网络信息处理岗(重庆)有人面试通过了。职责 对项目经理负责,负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施,对小型软件项目兼任系统分析工作,完成分配项目的实施和技术支持工作。

4、想做腾讯的工作人员可以通过腾讯社会招聘和校园应聘的方式加入腾讯。具体的岗位查询和申请应聘流程如下:社会招聘。

5、腾讯作为知名大企业 对于岗位招聘的分类可谓是十分专业,大体上可以分为设计岗,市场销售岗,产品技术岗和文职岗等,每一个岗位根据他们职能的不同,招聘条件也有所不同。

6、据某招聘网站统计的信息显示,数据分析的市场平均薪资是在11637元,而北上广地区的平均薪资比这个数字还要高上两三千左右。你可能会说没有什么概念,那我们拿一线城市深圳的腾讯来说,配合它的职级和薪资会更加直观。

关于数据分析招聘的信息-图2

招聘HR,需要分析哪些数据?

人力资源大数据对企业进行的分析是:人才招聘分析、员工绩效分析、员工流失分析。人才招聘分析 人力资源大数据可以通过分析招聘渠道、招聘需求、招聘效果等方面的数据,帮助企业更加精准地找到符合企业要求的人才。

这个问题很大,先说说我要的数据有:析人力资源结构分析、招聘数据分析、培训分析、人员效率分析、薪酬分析。因为这是公司安排要做的,就要做了!其实每个公司都有HR要做的数据,只要根据公司要求来做就好了。

具体来说,人力成本分析需要以下几类数据:人力成本总额 :指用于职工雇佣、培养、薪酬支出等方面的总开支,包括基本工资、绩效奖金、社保福利、培训费用等。

招聘成本分析,分析各种招聘渠道的投入产出。可以分析某类招聘渠道的数据,也可以比较多个招聘渠道的横线。比如可以对网络、学校招聘、内部推荐、招聘会等渠道进行分析比较,可以对多个同时使用的招聘网站进行分析。

关于数据分析招聘的信息-图3

如何对招聘数据进行分析?

1、招聘可以从这四个维度去分析:关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式,企业不同,取值方式不同,展现形式也不完全相同。

2、人才招聘分析 人力资源大数据可以通过分析招聘渠道、招聘需求、招聘效果等方面的数据,帮助企业更加精准地找到符合企业要求的人才。

3、可以在某一类招聘渠道内进行数据分析,也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。

4、如果建立起招聘数据的运营,就可以实时查看散布在全国各层级的HRBP的工作量,从而分析工作量的表现与投入的成本是否匹配。

5、职位区域分布,职位薪资区间分布,职位相关公司的福利,职位相关技能要求。具体分析如下:分析大数据职位的区域分布情况。分析大数据职位薪资区间分布情况。分析大数据职位相关公司的福利情况。

6、招聘成本分析,分析各种招聘渠道的投入产出。可以分析某类招聘渠道的数据,也可以比较多个招聘渠道的横线。比如可以对网络、学校招聘、内部推荐、招聘会等渠道进行分析比较,可以对多个同时使用的招聘网站进行分析。

到此,以上就是小编对于的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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