定性数据的量化（定性数据的量化方法）

本篇目录：

1、定性指标如何高效、客观的量化?2、定性指标量化有哪些具体的方法?3、什么是定性数据?

定性指标如何高效、客观的量化?

1、如果定性指标无法得以较好的“量化”，则可通过增加绩效管理手段来弥补指标量化的不足。

2、在绩效考核中，对于定性的评价指标一般是用“加权打分”的方法给予量化的。例如，横向（表中为行）：工作质量（评价要素），分数（加权）15。纵向（表中位列）：评价等级分5级。

3、能量化的尽量量化，如果实在不能量化的，可以定量指标、定性指标各占一定比例，根据二八原则，保证80%的定量指标，20%的定性指标就OK了。我认为不必追求所有岗位的指标都量化，实操中很难做到。

定性指标量化有哪些具体的方法?

1、在绩效考核中，对于定性的评价指标一般是用“加权打分”的方法给予量化的。例如，横向（表中为行）：工作质量（评价要素），分数（加权）15。纵向（表中位列）：评价等级分5级。

2、常用的定量分析方法，包括回归分析、时间序列分析、决策分析、优化分析、投入产出分析等方法。 常用的定性分析方法，包括归纳分析法、演绎分析法、比较分析法、结构分析法 等分析方法。

3、在具体的定性指标设计过程中，我们一般遵循能量化的量化、不能量化的流程化、不能流程化的细化原则。

4、在绩效考核中，对于定性的评价指标一般是用“加权打分”的方法给予量化的。量化指标土地承载力：是指在一定时期一定社会经济条件下，与国土资源生产力相适应，保证一定生活水平和营养水平下所容纳的人口限度。

什么是定性数据?

定性数据是指那些无法用具体数字表示的数据，通常用文字、符号、图形等形式表示。定性数据包括描述性统计量、定性变量、质量特性等等。描述性统计量包括平均数、中位数、标准差、方差等等，用于描述数据的集中趋势和离散程度。

定性数据是是一组表示事物性质、规定事物类别的文字表述型数据，例如杯子里的液体是水，这是定性；而定量数据是指以数量形式存在着的属性，并因此可以对其进行测量。例如杯子里有20毫升液体，这是定量。

定性数据没有数值特征，不能对其数据进行数学运算。定性数据分为分类数据和顺序数据两类。（1）分类数据如反映“职业”、“教育程度”等现象的属性特点的数据，只能用来区分事物，而不能用来表明实物之间的大小、优劣关系。

定性数据是：是一组表示事物性质、规定事物类别的文字表述型数据。定量数据是：指以数量形式存在着的属性，并因此可以对其进行测量。以物理量为例，距离、质量、时间等都是定量数据。

定性数据：一组表示事物性质、规定事物类别的文字表述型数据。定量数据：以数量形式存在着的属性，并因此可以对其进行测量，以物理量为例，距离、质量、时间等都是定量数据。

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