直觉与数据（直觉soler）

本篇目录：

1、什么是直觉?2、《组织行为学》:用系统研究完善直觉3、吴伯凡认知方法论·直觉与数据主义4、当你做一些重要的决定时,你更愿意相信自己的直觉,还是大数据?_百度知...5、NBA历史上出现过哪些不符合直觉的数据(或情景)?

什么是直觉?

1、直觉的意思是指直观感觉，没有经过分析推理的观点。直觉是不以人类意志控制的特殊思维方式，它是基于人类的职业、阅历、知识和本能存在的一种思维形式。直觉具有迅捷性、直接性、本能意识等特征。

2、直觉是指不以人类意志控制的特殊思维方式，它是基于人类的职业、阅历、知识和本能存在的一种思维形式。直觉具有迅捷性、直接性、本能意识等特征。

3、直觉，指直观感觉；没有经过分析推理的观点。直觉具有迅捷性、直接性、本能意识等特征。直觉作为一种心理现象贯穿于日常常见的文字，报纸，杂志，图像和预感（做梦）存在于日常生活，事业和科学研究领域。

4、直觉是一个非常常见的词汇，通常用来形容人们在无法理性解释的情况下所产生的一种感觉，比如某个人或某件事情好或不好，某个决定是正确的或错误的等等。

5、题库内容：直觉的解释[intuition] 直观感觉；没有 经过 分析推理的观点 不能凭直觉 判断 一个人 详细解释 (1).直观，未经逻辑推理。

《组织行为学》:用系统研究完善直觉

系统研究方法建立在这样的理念基础上：行为不是随机发生的。相反，我们可以找到所有人的行为当中存在一些基本一致性，然后加以修正来反映个体间的差异。这些基本一致性是非常重要的，为什么？因为它们能使我们预测人的行为。

换言之，组织行为学是一门研究人在组织中做什么，以及他们的行为如何影响组织绩效的学科。

学习组织行为学能够掌握别人的心理，掌握组织的激励方式，实现组织绩效的最大化。组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。

这些学术研究结果，再度打破了我们以往的常规思维和直觉思维。本书围绕组织行为学这个中心内容，分别从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力的角度，论述了组织管理中“人”的行为问题。

之前对课程一点感觉也没有的我，在周老师强大的熏陶感染下，瞬间就明白了这门课的重点和要领。 《组织行为学》是一门研究组织里人的行为的一门课程，它包含管理学、心理学等诸多领域。

《组织行为学》是经济管理类学科的专业理论课程，是系统研究组织管理中人的心理与行为的基本规律和一般方法的边缘性综合性学科。

吴伯凡认知方法论·直觉与数据主义

1、认知的“模式识别”和“机器学习”模式识别：自上而下，演绎。根据已有的某些固定的模型来做识别、判断、选择等。机器学习：自下而上，归纳。

2、最近我在得到的学习主要集中在《吴伯凡·认知方法论》，这门课就是笑来老师提倡的“学习学习再学习”中的前两个学习——学习学习的方法。

3、最后对《吴伯凡认知方法论》第一部分的理解总结一下。认知是什么，认知是一种产物，为了特定目标而产出的，出于物种生存的需求而产生的结果，所以，重点来了：这个产物是自带偏差的，本来就是不完整的。

当你做一些重要的决定时,你更愿意相信自己的直觉,还是大数据?_百度知...

- 在自我直觉和大数据相结合的情况下，决策者可以更全面地考虑问题，并更好地做出决策。 自我直觉与大数据的结合可以激发创新思维 - 自我直觉可以在决策时激发决策者的创新思维和直觉感知。

遵从自己的直觉，适度参考大数据 当我需要做重要的决定时，我会首先查看我的“直觉牌”：靠自己的感觉和内心深处的声音来指引方向。这就像翻开一本新书，虽然不知道会有什么内容，但总是充满好奇和期待。

相信直觉：尽管收集信息和深入思考很重要，但有时候直觉也是一个有价值的指导。相信自己的直觉和内心的感受，它可能揭示了你真正想要的或者对你更有利的选择。接受不确定性：决策往往伴随着一定程度的不确定性。

NBA历史上出现过哪些不符合直觉的数据(或情景)?

沃特森一不小心，就打出了光棍节的数据。4：奥尼尔可以说是很完美存在，唯独罚球令人头疼。就是因为罚球不稳定，这才有了著名的砍鲨战术。

NBA 历史 上有很多奇葩的数据，下面我列两个数据，大家看看奇葩不奇葩！ 出场22分钟数据：0分0篮板0助攻0抢断0盖帽0失误0犯规。

第二没有任何得分的助攻 可能很多人对于约翰卢卡斯并不是非常的熟悉，主要就是因为他是上世纪70年代左右的冠军选手，在当时卢卡斯是联盟内头号助攻选手，在一场比赛当中，他曾经拿到了0分24助攻的数据。

到此，以上就是小编对于直觉soler的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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