hr数据分析（hr数据分析师 证书）

本篇目录：

1、HR招聘要分析哪些数据?如何分析?2、HR数据分析常用的50个公式3、HR数据丨招聘考勤工资社保最全公式

HR招聘要分析哪些数据?如何分析?

1、常见的分析方法有：分类分析，矩阵分析，漏斗分析，相关分析，逻辑树分析，趋势分析，行为轨迹分析，等等。我用HR的工作来举例，说明上面这些分析要怎么做，才能得出洞见。

2、人力资源大数据对企业进行的分析是：人才招聘分析、员工绩效分析、员工流失分析。人才招聘分析 人力资源大数据可以通过分析招聘渠道、招聘需求、招聘效果等方面的数据，帮助企业更加精准地找到符合企业要求的人才。

3、过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。

4、这个问题很大，先说说我要的数据有：析人力资源结构分析、招聘数据分析、培训分析、人员效率分析、薪酬分析。因为这是公司安排要做的，就要做了！其实每个公司都有HR要做的数据，只要根据公司要求来做就好了。

5、从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。对于HR来说，如果想要把业务做得更加专业，对招聘流程更有控制，那HR就需要用数据分析的思维去指导招聘工作，学会用数据指导招聘。

6、(1)招聘计划可否控制。招聘专员应清楚企业年度招聘计划。

HR数据分析常用的50个公式

【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数x100%。

薪酬核算excel常用公式包括SUM、AVERAGE、VLOOKUP、INDEX等。SUM函数 用于计算一组数值的总和。例如，SUM(B2：B7)将计算B2到B7单元格范围内的总和。AVERAGE函数 用于计算一组数值的平均值。

招聘分析常用计算公式 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

excel必背50个常用函数日期与时间函数 通过日期与时间函数，可以在公式中分析和处理日期值和时间值。工程函数 工程工作表函数用于工程分析。MIN函数和MAX函数 MIN和MAX是在单元格区域中找到最大和最小的数值。

文本操作（concatenate，upper，lower，left，right，mid，len）其他（rand，now()……）薪酬管理所需公式：平均数（average）分位值（percentile）回归（GROWTH）除此之外，图表、透视图、数据有效性相关的知识也需要好好把握。

此功能确定两个日期之间的日历天数。这是根据服务时间评估产品，合同和运行评级收入的生命周期的有用工具——数据分析必不可少。SUMIFS。SUMIFS是数据分析师的“必备知识”公式之一。平均。

HR数据丨招聘考勤工资社保最全公式

招聘分析常用计算公式招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

“发工资”是每个企业中很日常和普通的事，也是员工的大事。如果“发工资”这件事没有做好，则很容易引起员工的不满，甚至产生劳动纠纷。因此，如何规范相关流程、制度，避免或减少错误和法律风险的发生，是HR必须重视的问题。

公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

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