北京智能家居公司招聘（北京智能家居企业）

本篇目录：

1、奋达智能家居有限公司怎么样2、一家智能家居物联网公司需要哪些岗位,职能需求又是什么?3、本人开智能家居,想招聘一些无底薪的业务员,但是我可以给予他们很高的...

奋达智能家居有限公司怎么样

公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“市级专精特新企业”、“市级专精特新企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，深圳市奋达智能技术有限公司拥有软件著作权数量达到70个，专利信息达到124项。

好。注册合法：根据（天眼查）查询得知，深圳市奋达科技股份有限公司是经国家工信部备案许可、认证合法的经营性企业，成立于1993年，奋达科技成员。

好。奋达科技股份有限公司缴纳五险一金，依法享受国家节假日及依公司盈利情况发放年终奖等福利。奋达科技股份有限公司每月平均工资为7000元，享受年终奖、交通补助、餐补等福利补贴。

好。工作方面。奋达电器部门工作不累，压力小，工资高，平均工资高于同行。福利待遇方面，该部门的福利待遇好，有退休金，带薪休假。

客户服务和售后支持：清溪奋达科技注重客户服务和售后支持。他们提供及时响应客户的需求，解决问题，并提供满意的售后服务，给消费者带来良好的购买体验。

一家智能家居物联网公司需要哪些岗位,职能需求又是什么?

1、物联网工程师：负责物联网系统的开发、部署和维护，包括硬件设备的选择和连接、软件系统的开发和调试等。

2、与物联网相关的岗位 （1）工业数据工程师 目前，数据工程师岗位在电子商务和消费等领域需求增长非常强烈。因为这些行业也进入了世界工业物联网的系统。

3、物联网项目架构师等职务。这些企业主要涉及智能制造、智能家居、智慧交通等领域。在这类岗位上，你将有机会参与到实际的项目开发中，提升自己的技术实力和业务能力。

4、物联网专业就业岗位有物联网系统设计架构师、物联网系统管理员、网络应用系统管理员、物联网应用、智能家居设计、数据采集与处理技术、家用电器原理与维修等。

本人开智能家居,想招聘一些无底薪的业务员,但是我可以给予他们很高的...

1、无底薪是违法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。参照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。

2、如果一个人想做业务是因为看中其底薪，那他是做不好这份工作的。真正想做业务的人必然是为了高提成，而不是为了低底薪。

3、绩效底薪：显而易见，达到一定的销售额度，才拥有这个底薪，一般这类都是高底薪或者管理级有这个要求。案例：我曾经在一家：普通员工底薪2k，高级业务员3k)，主管底薪6k)。经理底薪8k。无责底薪：就是有没有业绩都拿这么多。

4、他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。

到此，以上就是小编对于北京智能家居企业的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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