民诉法第三百九十九条？

一、民诉法第三百九十九条？

在法院体系内的再审审查中，应直接排除当事人的相关司法鉴定、勘验申请权。再审审查体系分为法院系统和检察监督系统两大类。根据最高人民检察院的有关规定，在实施检察监督进程中，为了正确实施法律监督，相关检察机关可以实施一定的证据调查权和委托鉴定权及勘验权。但是，在法院系统中，最高人民法院在民诉法解释第三百九十九条中直接作出了否决性规定，即审查再审申请期间，申请人请求法院委托鉴定、勘验的，不予准许。

显然，法院系统的审判监督和检察院系统的检察监督在保护当事人的证据权利方面有着明显不同。

（十）检察监督中的调查取证和证据抗辩权

检察监督基本可分为检察建议和抗诉监督两种形态，法院对该两类监督形态的审查标准有所不同。相应地，关涉到当事人可行使举证权和证据抗辩权的范畴亦有所差异。

首先，应当明确的是，法院审理因检察院抗诉或者检察建议而裁定再审的案件，不受此前已经作出的驳回当事人再审申请裁定的影响。该项原则在审查再审检察建议的程序中依然适用。

其次，法院对不同的检察监督方式采取的审查标准不完全一致。根据民诉法解释第四百一十九条的规定，法院收到再审检察建议后，应当组成合议庭，在三个月内进行审查，发现原判决、裁定、调解书确有错误需要再审的，依照民事诉讼法第一百九十八条规定裁定再审，并通知当事人；经审查，决定不予再审的应当书面回复人民检察院。

二、劳动活动法第三十九条？

《劳动合同法》第三十九条的规定为：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、《劳动合同法》第三十九条

劳动合同法是中华人民共和国的一部基本劳动法律，它涵盖了雇佣劳动关系的各个方面，并保护了劳动者的权益和利益。在劳动合同法中，第三十九条是一项重要规定，确保了劳动者的权利受到有效保护。

第三十九条的具体内容

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并与劳动者签订书面劳动合同。劳动者有权按照劳动合同的约定要求支付劳动报酬。

这个条款主要涉及两个方面的内容。首先，雇主应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。这意味着雇主必须按照国家的相关规定，向劳动者支付其应得的工资和福利待遇。雇主不能以任何形式拖欠或压低劳动者的工资，否则将面临法律责任。

其次，劳动者有权按照劳动合同的约定要求支付劳动报酬。这意味着劳动者可以根据劳动合同的约定，要求雇主支付其应得的工资和福利待遇。劳动者有权利要求雇主按照合同约定的方式和金额支付报酬，雇主不得以任何理由拒绝或延迟支付。

第三十九条的意义

第三十九条的规定对于保护劳动者的权益具有重要意义。首先，它确保了劳动者能够按时、足额地领取自己的工资和福利待遇。这有效地防止了雇主拖欠工资或压低工资的情况发生，保障了劳动者的基本生活需求。

其次，第三十九条的规定强调了劳动合同的重要性。劳动合同是雇佣劳动关系的基础和保障，通过书面劳动合同的签订，劳动者和雇主在权益和责任方面达成约定，为双方提供了法律保护。劳动者有权依据劳动合同要求支付劳动报酬，这有效地确保了劳动者的合法权益得到有效的保护。

第三十九条还意味着雇主要承担起相应的法律责任。如果雇主违反该条款的规定，拖欠或压低劳动者的工资，劳动者有权诉诸法律寻求补偿。这为劳动者提供了一种有效的维权途径，使得违法行为得到应有的制约和惩罚。

第三十九条的执行与实施

为了确保《劳动合同法》第三十九条的有效执行与实施，相关部门和机构需要采取一系列的措施。首先，加强对雇主的监管和检查，确保他们按时足额地支付劳动者的工资和福利待遇。对于发现拖欠工资等违法行为的，要依法进行处罚，保护劳动者的权益。

其次，加强对劳动合同签订的监督，在雇佣关系建立时明确约定劳动报酬的支付方式和金额。通过加强对劳动合同的管理，减少纠纷的发生，保障劳动者和雇主的合法权益。

此外，需要建立健全的劳动争议解决机制，为劳动者提供一个迅速、公正的途径解决工资争议。通过建立劳动仲裁机构和劳动争议仲裁庭，确保劳动者能够及时获得公正的裁决，维护自身的权益。

总结

《劳动合同法》第三十九条确保了劳动者的权益得到有效保护。它规定了雇主应当按时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据劳动合同要求支付劳动报酬。该条款的执行与实施需要相关部门和机构的配合，加强对雇主的监管和对劳动合同的管理。只有这样，才能真正保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。

四、劳动合同法第三十九条

劳动合同法第三十九条的规定与应用

劳动合同法第三十九条是劳动法律体系中的重要法条，对员工与雇主之间的权益关系起着至关重要的作用。本文将详细探讨劳动合同法第三十九条的规定以及其在实际应用中所涉及的问题。

劳动合同法第三十九条的内容

劳动合同法第三十九条明确规定了关于劳动者工作时间的具体要求。根据该法条的规定，雇主应当依法合理地组织劳动者的工作时间，并支付相应的加班费。具体规定如下：

劳动者的正常工作时间一般不超过每日八小时、每周四十四小时。 劳动者的工作时间超过正常工作时间的，应当按照国家有关规定支付加班费。 劳动者在休息日或者法定节假日需要工作的，应当按照国家有关规定支付加班费或者给予补休。

劳动合同法第三十九条的适用范围

劳动合同法第三十九条的规定适用于所有的劳动者和雇主。无论是国家机关、事业单位，还是私营企业、外资企业，都需要遵守该法条的规定。

劳动合同法第三十九条的争议与解决

在实际应用中，劳动合同法第三十九条的适用经常会引发一些争议。其中最常见的争议问题包括：

工作时间是否合理。 加班费的计算与支付标准。 补休的安排与执行。

对于这些争议问题，应当根据具体情况参照相关的法律法规进行解决。例如，对于工作时间是否合理的争议，可以结合劳动合同法以及国家相关规定，综合考量工作性质、行业特点等因素进行判断。

劳动合同法第三十九条的重要性

劳动合同法第三十九条对于保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定至关重要。它规定了合理的工作时间和加班费支付要求，使得雇主不能擅自延长工作时间或压缩休息时间，保证了劳动者的合法权益。

同时，劳动合同法第三十九条的规定也有助于维护劳动关系的稳定。合理的工作时间和加班费支付可以减少劳动者的工作压力，提高工作效率，进而促进劳动关系的和谐与稳定。

劳动合同法第三十九条的实际应用

劳动合同法第三十九条的实际应用需要雇主和劳动者共同遵守与合理执行。雇主应根据企业实际情况制定符合法律要求的工作时间制度，并确保加班费的合理支付。劳动者应按照合同约定履行岗位职责，并对超时工作进行记录，以便最终获得应有的加班费。

另外，劳动合同法第三十九条适用的前提是建立了劳动合同关系。如果劳动者未与雇主签订劳动合同，或者劳动合同已经到期并没有续签，那么劳动合同法第三十九条的规定就不再适用。

结语

劳动合同法第三十九条作为保障劳动者权益的重要法条，对于维护劳动关系的稳定和促进社会发展具有重要意义。合理执行劳动合同法第三十九条的规定，不仅能保护劳动者的合法权益，也有利于企业的可持续发展。同时，相关部门和劳动者也需要加强对劳动合同法第三十九条的宣传与培训，提高大家的法律意识与准确执行能力。

五、担保法第三十九条全文？

抵押合同应当包括以下内容：

（一）被担保的主债权种类、数额；

（二）债务人履行债务的期限；

（三）抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属；

（四）抵押担保的范围；

（五）当事人认为需要约定的其他事项。抵押合同不完全具备前款规定内容的，可以补正。

六、刑法第三百九十九条？

司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。

在民事、行政审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

在执行判决、裁定活动中，严重不负责任或者滥用职权，不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役;致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑。

司法工作人员收受贿赂，有前三款行为的，同时又构成本法第三百八十五条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

第三百九十九条之一　依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

七、借款合同第三十九条

借款合同第三十九条的解读与应用

借款合同作为一种重要的合同形式，在各类金融交易和个人借贷活动中起着关键的作用。在借款合同中，借款合同第三十九条是一条非常重要的条款，它涉及到借款人在还款期限内未按时还款所产生的违约责任、利息计算方法、逾期利息率等内容。

根据借款合同第三十九条的规定，借款人须在规定的还款期限内按照合同约定的还款方式和还款金额进行还款。如果借款人在还款期限内未能履行还款义务，借款人将承担违约责任，并按照约定的逾期利息率支付逾期利息。

根据相关法律法规和借款合同的约定，借款合同第三十九条的解读与应用主要包括以下几个方面：

1. 违约责任

根据借款合同第三十九条的规定，借款人未按时还款将承担违约责任。具体的违约责任根据合同的约定而有所不同，可以包括但不限于：

支付违约金 支付逾期利息 提前解除合同 偿还全部借款本金 承担相关法律责任

借款人应当清楚了解借款合同中关于违约责任的约定，并严格按照合同履行还款义务，避免给自己带来不必要的风险和损失。

2. 利息计算方法

根据借款合同第三十九条的规定，当借款人发生逾期还款时，除了承担违约责任外，还需支付逾期利息。那么，逾期利息应该如何计算呢？一般来说，逾期利息的计算方法有以下几种：

按日计息 按月计息 按年计息

具体的计算方法应由借款合同中明确约定，借款人应仔细阅读合同条款，了解逾期利息的计算方法，并按照合同约定进行支付。

3. 逾期利息率

根据借款合同第三十九条的规定，借款人逾期还款时应按照约定的逾期利息率支付逾期利息。逾期利息率是借款合同中约定的利息率，在合同中可能存在固定逾期利息率、浮动逾期利息率等不同形式。

逾期利息率的确定与多种因素相关，包括借款金额、还款期限、借款人信用状况等。借款人应当在签订借款合同时明确了解逾期利息率的约定，并在借款过程中按照约定支付逾期利息。

4. 法律风险与应对策略

借款合同第三十九条的约定直接关系到借款人的还款义务和违约责任。如果借款人未按时履行还款义务，将面临法律风险，包括可能被追究法律责任、信用破产等后果。

为了规避法律风险，借款人应当：

认真阅读借款合同，了解合同约定 按照合同约定履行还款义务，避免逾期还款 与出借人进行充分沟通，协商解决还款问题 如确实无法按时还款，及时主动与出借人协商，并尽力达成借款延期或其他付款安排

总之，借款合同第三十九条的解读与应用是借款过程中借款人应当重点关注的内容。合同中关于违约责任、利息计算方法、逾期利息率的约定直接影响到借款人的合法权益和风险承担。借款人应当认真阅读合同条款，并按照约定履行还款义务，规避法律风险。

八、劳动法第三十九条是什么？

《劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

但我感觉，您可能问的是《劳动合同法》，该条是关于用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），实践中用的较多，该法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

九、道路运输安全法第三十九条？

第三十九条公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群众性活动、大范围施工等情况，需要采取限制交通的措施，或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定，应当提前向社会公告。

【释义】本条是关于交通管制的规定。

所谓交通管制：是指公安机关交通管理部门根据情况，对道路交通采取限制通行或者禁止通行的临时性交通措施。

为了避免发生交通阻塞等交通事故，同时为了提高道路通行效率，根据情况和需要，赋予公安机关交通管理部门对道路交通采取交通管制措施，疏导交通，有必要性和合理性。

但另一方面，为了不影响人们的生产、生活，或者说最大限度地降低采取交通管制措施对人们的生产、生活的影响，当需要采取临时性交通管制措施或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定时，公安机关交通管理部门应当提前告知公众。

这不但是对公安机关采取临时性交通管制措施的规范，也是为了得到公众的支持，配合公安机关交通管理部门搞好交通工作有必要采取的一个重要措施

因为公安机关交通管理部门对道路交通实行管制或者限制如果能让公众提前知悉，公众就能根据情况及时调整自己的出行，包括出行的时间、方式、路线等，这样，不但有利于获得公众的认同和支持，也将有利于采取交通管制或者限制目的的实现。

因此，为了规范交通管理部门在这方面的工作，同时使公安机关交通管理部门的工作获得公众的支持，以便充分调动群体，共同搞好道路交通工作，本法对实行交通管制作出了规定。

本条规定：公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群众性活动、大范围施工等情况，需要采取限制交通的措施，或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定，应当提前向社会公告。

根据这一规定，公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取限制通行、禁止通行等限制交通的措施。

所谓限制通行和禁止通行，是指在某一时间内，对行人或者某些车辆，规定有条件通行或禁止其通行。

这些限制交通的措施范围较广，一般包括：划设单行道，仅允许车辆单向行驶；划设机动。车专用车道或非机动车专用车道，仅允许机动车或非机动车通行；划设步行街，仅供行人通行，禁止任何车辆进入；限制转弯，即禁止车辆左转弯或右转弯；限制直行，即禁止车辆直线前行，等等。

遇有大型群众性活动、大范围施工等情况，比如举办灯会、庙会等群众性的传统民间娱乐活动，举行马拉松等大型竞技体育比赛，节日游行、阅兵式等盛大庆典活动，举办或召开国际性会议、全国性重要会议，拆除或维修大型旧建筑物，修建地下铁路等，公安机关交通管理部门需要实行临时性限制交通的措施，或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定，应当提前向社会公告。

十、著作权法第三条？

　　第三条本法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品：

　　(一)文字作品;

　　(二)口述作品;

　　(三)音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品;

　　(四)美术、建筑作品;

　　(五)摄影作品;

　　(六)电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品;

　　(七)工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品;

　　(八)计算机软件;

　　(九)法律、行政法规规定的其他作品。

劳动者