劳务资质承包范围？

一、劳务资质承包范围？

建筑劳务分包、房屋建筑工程、土石方工程、水利水电工程、建筑装饰装修工程、桥梁隧道工程、城市道路照明工程、市政工程、道路工程、园林绿化工程、铁路工程、钢结构工程、消防设施工程、房屋拆迁工程、建筑智能化工程;建筑防水、防腐、保温工程;建筑材料、装饰材料、日用百货、五金交电销售;机电设备的技术开发与销售。

二、劳务大包承包范围？

劳务大包的承包范围是：主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包。承包公司需要具备相应的资质等级、资金、专业人才等。

三、怎样承包建筑劳务？

如果说你刚创业，人脉资源、资金、劳动力等各方面都不是很到位的话，还是先揽活，后注册的好。这行里，分包劳务这块基本都用的是常期合作，具有区域代表性的老乡团队。

你先成立公司也得先去揽活，还得交纳各项税费，而这些基本都在总包单位里已经涵盖，你要做是只是从总包单位分包即可，所以还是先不注册的好，以后有能力了，干脆成立一家建筑公司，自己总包好了。

四、工程承包与劳务承包的区别？

工程承包一般是指有建筑资质的总包方承包工地，劳务承包是指有劳务资质的公司承包劳务，工程承包级别要号于劳务承包，工程承包称为建筑商，俗称总包方，是从开发商手里承包工程，包工包料，而劳务承包，一般是从总包方手里承包，只承包劳务，材料由工程承包方提供

五、劳务合同承包怎么写

劳务合同承包怎么写

劳务合同承包是一种常见的合同形式，在商业领域发挥着重要作用。在进行劳务合同承包时，合同的撰写是非常关键的一步。本文将探讨如何准确写作劳务合同承包，以确保双方的权益得到有效保护。

1. 合同标题

劳务合同承包的合同标题应该明确指出合同的性质和双方当事人。例如：劳务合同承包协议。

2. 合同背景

在合同背景部分，应简要描述合同的背景和目的。明确提及委托方和承包方的名称、地址和联系方式。同时，指明就业项目的具体内容、工作时间、地点以及工作期限。

3. 权利和义务

在这一部分，双方需要明确彼此的权利和义务。委托方有权要求承包方按时按质完成工作，并支付相应的报酬。承包方则有义务按照约定的要求和期限完成工作，并保证工作质量。同时，双方还应明确其他相关责任和义务，如劳动保护、保密义务等。

4. 价格和支付方式

合同应明确工作的价格和支付方式。价格可以根据不同的工作类型和工作量进行协商确定。支付方式可以分期付款或一次性付清。双方应同意明确的付款时间和方式，以避免支付纠纷的发生。

5. 不可抗力

通常，劳务合同承包的履行可能受到一些不可抗力因素影响，如自然灾害、战争、政府行为等。在合同中，双方应就不可抗力事件对合同的影响以及相关责任进行约定，以免发生纠纷。

6. 违约和争议解决

合同应包含违约责任条款，明确当事人违反合同条款时可能面临的后果。此外，合同还应约定争议解决的方式，可以选择仲裁、诉讼或其他方式。确保双方在发生争议时有明确的解决途径。

7. 合同生效和终止

合同应明确约定合同的生效日期和终止日期。双方还应明确约定提前终止合同的情况和程序，以及终止后的后续事宜。

8. 保密条款

在涉及商业机密的劳务合同承包中，保密条款非常重要。双方应就保密的范围、保密期限以及违约责任进行明确约定，以确保商业机密不会被泄露。

9. 其他条款

根据实际情况，双方还可以根据实际需求增加其他条款，如知识产权、解约条款等。这些条款应根据双方的具体需求进行制定，并在合同中明确描述。

以上是关于劳务合同承包如何书写的一些建议。在撰写合同时，应详细考虑各种可能的情况，确保合同的完整性和准确性。此外，为了降低合同纠纷的风险，建议双方在签署合同前，仔细阅读并理解合同的各项条款，并在必要时咨询专业法律意见。

六、劳务承包价格掘进单价？

煤矿井下掘进每米约4500元。

因为，决定价格的因素好多，巷道断面，有无夹石，运煤条件，距离，等等，所以，清包一米大体是4500元，没有个统一的标准，随条件变化而变化。

七、劳务承包岗位职责？

1、贯彻国家、市、集团关于使用农民工的法律、法规及各项规定，负责公司各用工单位的劳务供方全面管理工作。　　

2、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位编制年度劳动力计划，根据工程需要及时与劳务供方联系调配劳动力，推行并检查实名制管理工作。　　

3、指导项目部加强成本核算，有效控制合同外用工支出，降低项目人工成本。确保劳务管理工作目标的实现。　　

4、定期召开系统工作会，不断完善本专业系统的管理工作制度，并根据公司的生产经营需要和政府的政策及时调整。　　

5、接受劳动和社会保障局、建委外管处、集团总公司及专业劳务市场的各项检查工作，并对检查出的问题负责督促有关单位进行整改。　　

6、协调配合公司有关部门对劳务分包方入场后的管理工作，处理劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。　　

7、负责对劳务分包的评价、选择和监督管理；参与内部审核和管理评审，负责本专业系统内贯彻公司三个管理体系的方针和目标并组织实施。

8、对各用工单位的劳务合同履约情况进行监督和检查，对劳务合同中的劳务费结算、支付进行审核。　　

9、负责外埠工程和联营工程劳务管理，完善外埠和联营工程劳务管理的制度建社　　

10、组织劳务供方及专业人员的培训。

八、劳务派遣与劳务承包有什么区别？

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

九、劳务外包和劳务承包有什么区别？

劳务外包是指用人单位干不完的或者是本单位员工不好干的工程工序自己往出外包给劳务公司去完成，然后根据合同支付报酬，也是为了节省工时最有效的办法！

劳务承包是指劳务公司去主动找到某个企业或者用人单位来承包工程工种！然后再根据用人单位来完成任务！

十、民营企业可以承包矿产吗？

民营企业是不能直接承包矿产的。根据《中华人民共和国矿产资源法》，探矿权和采矿权不得私自转让，必须经过相关地质矿产主管部门的批准。

如果只是将开采工作的劳务部分外包给个人，那么可以通过签订有效的承包协议来实现。

但是，如果涉及到将采矿权作为整体或部分转让给其他主体，没有得到相关部门的审批，这样的行为是非法的，相应的承包协议也是无效的。

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