古田会议通过的关于什么的议案？

一、古田会议通过的关于什么的议案？

1927年12月28日在福建省上杭县古田召开了红军第九次党代会，通过了巜中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》核心部分是巜关于纠正党内错误思想》、确定了毛泽东在我党我军的领导地位

二、议案的特点？

议案特点如下：

1、制发机关的法定性

议案的制发机关只能是各级人民政府，政府的职能部门无权制发。

2、内容的特定性

人民政府所提议案的内容，必须属于该人民代表大会或常务委员会职权范围内的有关事项。

3、时效的规定性

各级人民政府的议案，应当而且必须在同级人民代表大会或其常务委员会举行会议规定的限期前提出， 否则不能列为议案，超过期限提交的议案一般改作“建议”处理，或移交下次人大会议处理。提交大会审议的议案，必须限期审议表决或提出处理意见。

4、行文的定向性

议案只能由各级人民政府向同级人民代表大会或其常务委员会行文,不能向其他部门单位行文，主送机关也只有一个。

5、事项的必要性和可行性

适合提交人大议案审议的事项, 必须是重要事项, 符合人民群众的意愿和要求, 而且议案中提出的方案 办法措施, 也必须是切实可行的, 才有可能获得通过。

三、议案的意思？

议案是指在会议中提出来进行讨论并得到表决的正式建议。议案可以是个人或团体提交的，通常要经过修改和完善后才能得到通过。议案的目的是引起大家的关注并找到解决问题的方法。议案的实施需要有相关规定和程序来保证其合法性和可行性。例如在立法中，议案可以由议员提交，经过辩论和修改后成为法案并获得通过。

四、关于学校小卖部的议案怎么写？

关于学校小卖部的情况调查报告本次调查共发出调查表数量：500 共收回调查表数量：380 统计情况如下：关于一楼小卖部所出现的主要问题：1、服务态度不好（37） 2、商品种类较少（15） 3、商品价格昂贵（41） 4、卫生环境差（41） 5、食品过期（15） 6、打错价格（5）关于二楼小卖部所出现的主要问题：1、服务态度不好（92） 2、商品种类较少（58） 3、商品价格昂贵（137） 4、卫生环境差（53） 5、食品过期（22） 6、打错价格（9）对于上述问题，同学们提出了宝贵的建议，经学生会筛选后，保留有意义的建议，保留的建议有：对于一楼小卖部提出的建议：1、保持小卖部环境卫生，每周定时清理打扫小卖部 2、水果种类较少，水果类产品应该多元化3、小卖部内有几部打卡器显示不了，请及时修理对于二楼小卖部提出的建议：1、 下调商品价格，同一种商品在一、二楼的价格却是不同的，这样学生们难以接受，另外恳请老板以人为本，薄利多销，这样对学生、对小卖部都是有利无害的。2、 保持腌制水果的器皿的干净，给器皿配个盖子，改善腌制食品质量。3、 提高员工的综合素质，二楼员工的服务态度较差，员工能力有待提高。4、 面包过期应该及时处理，经常查看食品是否过期。 5、 可以适当引进新的产品，种类偏向绿色食品。 6、 部分打卡器显示不清楚，请及时修理 7、 把饮料柜放在外边，建议设立面包专柜 8、 夏天可以制作绿豆糖水、凉粉等来出售 9、 用小黑板把购买频繁的商品价格标价清楚

五、会议议案的规定？

1、议案是属于人民代表大会及其常务委员会职权范围内的重大事项，而且要由人民代表大会或人民代表大会常务委员会审议作出决定。议案一经人民代表大会或人民代表大会常务委员会通过，就具有约朿力。

2、在省人民代表大会举行会议时，大会主席团、省人民代表大会常务委员会、省人民政府、省高级人民法院、省人民检察院，可以向省人民代表大会提出属于省人民代表大会职权范围内的议案，由主席团决定交各代表团审议，并决定提交大会表决。

3、在省人民代表大会闭会期间，省人民政府、省高级人民法院、省人民检察院，可以向常务委员会提出属于常务委员会职权范围内的议案，由常务委员会主任会议决定提请常务委员会会议审议，或先交常务委员会有关的工作委员会审议、提出报告，再由主任会议决定提请常务委员会会议审议。

六、提出议案的方法？

第一，要达到法定人数才能提出议案。根据《宪法》、《组织法》的有关规定，达到法定人数，人大代表才能提出议案。县级以上的地方各级代表大会会议期间，10人以上代表联名，有权向本级人大提出属于本级人大职权范围内的议案；乡级代表大会会议期间，乡级代表5名以上联名，有权提出属于本级人大职权范围内的议案。

第二，要按照规定的时间提出议案。由于我国各级人民代表大会会议的时间都比较短，为了对议案进行及时的处理，会议主席团都对代表提出议案的截止时间作出规定。代表议案必须在主席团规定的时间内提出。

第三，议案的内容必须是属于本级人民代表大会职权范围内的需由人大处理的。地方各级人大代表提出议案的范围和内容主要是：（1）关于在本行政区域内执行宪法、法律、法规和上级人民代表大会决议的事项。（2）关于本行政区域内的国民经济和社会发展计划及财政预算事项。（3）关于本行政区域内政治、经济、教育、科学、文化、卫生、环境和资源保护、民政、民族等重大事项。（4）关于制定和修改地方性法规的建议。（5）关于加强和改进本级国家机关建设的重要建议。（6）关于罢免由本级人代会选举产生的人员和由本级人大常委会任命的人员的事项。议案一经过大会审议通过即具有法律效力。

根据地方组织法对县级人大及其常委会职权的规定，县级人大代表议案的范围不包括以下方面：（1）全国、省、市人民代表大会及其常务委员会和国务院、省、市人民政府职权范围内的事项；（2）应当由乡镇（街道）人民代表大会及乡镇（街道）人民政府处理的地方性事务；（3）人民法院和人民检察院审判权、检察权范围内的事项；（4）政党、社会团体、企业事业组织和个人的事务；（5）其他不属于人民代表大会及其常务委员会职权范围内的事务。

第四，对代表议案的形式要求。代表法规定，代表提出议案应当有案由、案据和方案。案由，提出一件议案的理由，内容要简要、具体、明确，包括所提议案的必要性、重要性和紧迫性。案据，所提议案的基本依据，案据可以是对问题的分析，对事实的阐述，也可以是对主客观条件的概括，要有具体内容。方案，对所提问题的答案，也就是解决问题的基本思路和切实可行的方法。

第五，代表议案的处理程序。①立案提出。代表团或代表联名提出的议案，由主席团决定是否列入会议议程；主席团可有以下处理方法：一是决定列入大会议程；二是提交有关专门委员会审议，决定是否列入会议议程；三是不列入大会议程，交人大常委会审议；四是对不属于议案范围的，作为代表建议、批评和意见处理。②代表审议。指代表对大会主席团列入会议议程的议案进行大会表决前的审议工作，代表们可就议案内容发表自己的看法，经过讨论修改，使议案内容更加完整。③代表表决。指代表审议后的议案提交大会表决。为了保持议案的严肃性，使其具有约束力，必须提出议案决议草案，提请代表大会通过，全体代表过半数赞成，通过决议，议案成立。若全体代表过半数反对或弃权，此项议案就不能成立

七、请仿照人大代表写的议案，写一个关于学校发展的议案(简略版)？

4关于出台社会营运幼儿园、中小学生接送车辆及校车管理办法的议案 内容أ或事由ؤئ 2011年下半年إ甘肃一幼儿园校车侧翻事件إ引发了社会的热议إ

八、应急议案的种类？

题目应该是应急预案的种类才对。

应急预案主要有：

第一类：综合应急预案。通过综合应急预案可以清晰的了解企业应急管理体系的概况，是应对各类突发事件的综合性文件，所有企业都应编写。

第二类：专项应急预案。专项应急预案应制定明确的救援程序和具体的应急救援措施。以达到最大程度的调动和使用资源，快速、有序地发挥最佳应急救援效果，适用于大型企业或行业集团。

第三类：现场处置方案。现场处置方案是根据航运企业的经营风险，针对在营运过程中发生或可能发生的各种不同的具体事故或险情制定的应急处置和预防措施。

九、什么是议案，议案与建议，批评和意见的区别？

代表议案与代表建议、批评和建议是有联系的。1954年全国人大组织法规定了代表提出议案的制度。

十、关于审理劳动争议案件若干问题的解释

关于审理劳动争议案件若干问题的解释

引言

劳动争议案件是工人、雇员与用人单位之间的法律纠纷，涉及到各种劳动合同、工资计算、工作时间、福利待遇等方面的争议。为进一步加强对劳动争议案件审理的规范，最高人民法院发布了关于审理劳动争议案件若干问题的解释，以确保公平公正地解决劳动争议。

一、劳动争议的界定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同、集体合同、工资、工时、假期、社会保险、劳动安全卫生等方面，因履行劳动合同发生的争议。劳动争议案件应该在劳动仲裁委员会或人民法院进行审理。

二、劳动争议案件的受理

劳动争议案件的受理应满足以下条件：

争议一方为劳动者或用人单位； 争议发生在劳动合同有效期内或劳动关系存在期间； 争议当事人已履行仲裁或调解程序。

三、劳动争议的解决方式

劳动争议可以通过仲裁、调解和诉讼三种方式解决。

1. 仲裁

劳动争议仲裁是劳动争议解决的常见方式。仲裁机构有劳动仲裁委员会，具体仲裁程序可以向当地劳动仲裁委员会咨询。

2. 调解

劳动争议双方可以通过调解协商的方式解决争议，调解可以在劳动仲裁委员会或人民调解机构进行。

3. 诉讼

当仲裁或调解无法解决争议时，劳动争议可以诉诸法律诉讼。劳动争议案件应由人民法院进行审理。

四、劳动争议案件的证据

劳动争议案件的处理需要有确凿的证据，以下是常见的劳动争议案件的证据形式：

书面证据：劳动合同、工资单、社保记录等。 口述证据：证人陈述、当事人陈述等。 物证：工作记录、工作设备、工作地点等。

五、审理劳动争议案件的程序

劳动争议案件的审理程序包括以下几个环节：

立案：当事人申请立案后，由人民法院决定是否受理。 调解：在受理后的初步审查阶段，法院可以调解劳动争议双方，以解决纠纷。 举证：双方当事人按照法庭指示，提供证据进行举证。 质证：法庭对双方当事人提供的证据进行审查和质证。 辩论：双方当事人可以在庭审阶段进行辩论，发表意见和观点。 判决：法庭根据所提供的证据和辩论，作出最终判决。

六、劳动争议案件的结果执行

劳动争议案件的判决结果一旦生效，应当由判决书载明的期限内履行。如果一方不履行判决，可以向人民法院申请强制执行。

结语

劳动争议案件是劳动关系中不可避免的问题，通过正当的解决方式可以保护劳动者和用人单位的权益，维护社会稳定。希望通过最高人民法院发布的关于审理劳动争议案件若干问题的解释，能够加强劳动争议案件的公正审理，为劳动关系的和谐发展提供有力保障。

参考文献

1. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》 2. 《中华人民共和国劳动法》

议案