露露之前说要辞职，辞职一个多月了还在原公司，导致新公司又招人顶替她，最后就挂在原公司了。

一个多月前，露露向公司提出了辞职的想法，同步也开始投简历，并有了意向公司。在询问人力需要办理的手续时，人力回复:自行在内网查找相关公文，根据岗位办理相关手续。露露开始在内网查询，并开始根据帖子填写相关表格，要求相关人员签字。表格里有一张工作交接表。露露找到部门领导，询问她的工作需要通过洪都博客移交给谁。这时，领导对露露说:“部门现在工作量很大，暂时没有合适的人。等公司招到新人再交接。”平时领导对露露都不错，露露也不想因为辞职而不开心，就答应了。

露露是一个有职业操守的职业博主。即使她想辞职，她也会坚守岗位，做好自己的工作。转眼间，半个月过去了，公司没有任何新员工的迹象。露露没办法，又去问领导。领导说:“哦，现在环境不太好，还没找到合适的人。等等，我敦促人力尽快招募。”露露只能回来继续做自己的工作。

露露的简历被几家公司看好，面试时间也约定好了。向领导请假后，她去新公司面试。其中一个被选中了。确定入职时间后，HR和露露发来了offer。露露把这个情况反馈给了HR和领导，告诉他们最多只能再干半个月。半个月后需要加入新公司，HR和领导都没有异议。

半个月很快过去了，露露的离职手续还没办完，因为没人交接工作。露露的领导说不能去新公司了。那边最后期限就这两天。领导担心地说:“哎呀，我现在做不了几个采访了。差别太大了。你最好坚持下去。现在没有你就不能在这里工作。否则，不要去。我会告诉公司给你涨工资的。”露露又去见人力，人力说:“你没有办法擅自离岗。手续没办完，你不能离岗。”露露只能再次找新公司人力沟通，希望能推迟几天入职。

就这样，过了几天，新公司的人力突然发来消息:“很抱歉，因为您的入职时间已经超过通知时间，我们公司重新面试录用新人了。”露露慌了。露露气愤地找到人力，要求人力尽快出具离职证明。人力没有走完流程，工作没有交接，无法发放。露露找到领导，请领导帮忙找人力，领导点头同意，但没有下文。

露露的案例并不是个例。相信很多人都遇到过类似的情况。当他们拒绝批准辞职，流程不够，辞职证明开不出来的时候，是不是只能默默忍受，等待批准？我们到底该怎么办？

我国《劳动合同法》中规定，已签订劳动合同的员工，提前30天提交相关辞职申请，即可自动解除劳动合同，即强制离职。

首先，提交辞职通知。

正常的离职流程走不下去了，所以如果单方面提出解除劳动合同，需要向公司提交离职通知。

其次，公司签收离职通知。

提交离职通知时，需要公司签收，并保留公司签收自己离职通知的记录，避免以后发生纠纷时被指责为无证据离职。

最后，EMS邮件

如果公司不签收，那就用EMS快递。EMS是目前为止中国法律认可的唯一送达方式。之前公司把其他快递公司的送货记录卖给法院，不被认可，所以送货EMS是最后的保障。投递时，在详单上注明要寄的文件，收件人注明公司名称，这样如果公司没有及时签收，邮件被退回，你仍然可以凭邮局的退回证明表明你已经履行了通知义务，不承担任何责任。

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