离职需要多久(辞职当天可以走么)

这其实就是跳槽周期。

从招聘的角度来说，如果你投递简历到任何一家公司，第1天就投递，通常你的简历会在第2周(第8天)被HR先看到并大致选出，然后HR会用一周的时间挑选出20份左右的候选简历。这是第15天了，HR会把这20份简历拿出来，一份一份打过去。这是你收到的面试电话。

这二十个人只是第一次接到面试电话。这通电话是HR和你的一次简单沟通，主要是确认你是否还在找工作，是否还对我们的工作感兴趣，目前是否可以跳槽。这个确认是为了保证你的求职意向和两周前投递的时候是一致的，人和环境都会发生变化，所以确认是必须的。

但是确认不代表面试通知。这一步的淘汰率大概是50%，也就是你接到了面试电话，但有一半的概率只是“接到了500强的电话”，“然后就什么都没有了”。

第二周，大概21号左右，HR来了面试通知，也是和包括你在内的10个人预约一个真正的面试时间。

假设你在第一次面试，而别人的主管刚好有时间，那么你的第一次面试大致在第28天。

相当快。如果一周后有回复，会通知包括你在内的五个人在第35天进行复试。

通过协商将复试安排在下周，也就是复试的第42天。

然后三个人就可以进入下一个端面，安排在第49天。

三个人中，你终于被录取了，你开始谈工资，没时间用“怎么逼”的方法。这个新公司直接给了你两倍的工资，现在工资谈好了，大概在第56天。

然而，在大多数公司向你发出要约之前，应该有一个背景调查。“非正式”的调查需要HR给你现在的领导和人事打电话，询问你的工作情况，要求你用现在的公司流水作为备份记录，大致需要一周的时间。正规第三方回调一般需要两周时间。所以回调后拿到Offer的时间大致是你投递这份简历后的63-70天，我们取66天的中值。

那么这个时候你就放心从现在的公司辞职，然后办理工作交接和离职手续，按照劳动法需要30天。你跟领导和人事关系很好，24天就放你走了，给你开好了离职证明。这是你提交这份简历的第90天。

对于上述账号来说，同城招聘一个人大概需要90天。

但其实不止这一次，因为公司还要面试其他应聘者，还要和你对比。中间即使是包括你在内的3-5个已经通过第一轮面试的人，也要和面试官匹配面试时间。最后，你的调背报告没有大问题，也不需要解释太多，你的体检报告也没有问题。最后领导不为难你离开，离开的时间不拖累你，就是一切顺利。

在看到职位之前，HR还要和前程无忧、智联招聘甚至猎头谈好挂职位要多少钱，然后发布职位，这需要时间。所以招聘时间≥3个月。

放在我们的求职者身上。别忘了，你要先做好简历再投，然后在招聘网站注册更新，简历就可以投递了。有些人的简历一天就能很快做出来。要命的是有些人需要一个月的时间来做自己的简历。各种各样的人都想造假自己的事业，工作，有前途的行业，甚至简历，自然就慢下来了。所以你个人的求职周期也是≥3个月。

如果是跨市跳槽，那就更麻烦了。你们中的一些人必须飞去面试。再给一个月时间整体跨城吧。求职期≥4个月。

但毕竟有一部分人是找工作的应届毕业生，马宝回归职场，创业失败后回国工作，回国就业等。，即使是那些在裸辞失业的人，这也节省了大约一个月的“周转周期”。可在同一城市求职≥2个月。

从上面的结论来看，无论是哪种跳槽、求职、跳槽还是异地就业，正常的求职周期都是2-4个月，平均3个月。这是正确的解决方法。

不过以上都是你最终会加入的默认公司，也就是你投简历第一天就会加入的公司，这是一个理想的假设。

你读到“为什么投完简历后没有面试电话？”好不容易接到一个垃圾公司的邀请，好紧张！”，我们可以知道海头的循环详细解释如下:

第1天开始，各种渠道每天投递出去100份简历，从你认为的行业和岗位匹配的工作开始投，加上我幽哥说的大公司高工资岗位无论跟你行业岗位匹配不匹配的，都一起投。第2到第10天，各种你从来没投递过简历的微商、保险、收费猎头就会盯上你，一概不用理睬，他们每天就守在各大招聘网站钓鱼，专门找刚开始更新简历的求职新人，也叫小白。注意，不管你毕业多少年，刚开始求职，你都是求职小白，属于他们的猎物范畴。第10-20天，此时虽然面试电话也不多，但会有各种短信私信通知，让你参加某某知名公司的性格测试、数据分析培训班，你也是要一概拒绝，这些不是招聘，而是招客户，收割你的智商不足的税。第20-30天，你们公司的竞争对手才会打电话给你，此间更多的则是“底薪加提成”工资结构的工作来找你，底薪虽然不高比如4500，但加上提成比如3-5000，你这么一算，不得了月薪也接近上万了。“做得好月薪2万！”那边一鼓励你，你开心了。这时以小公司为主，其中一半是最近几年刚成立的创业公司。这些公司貌似要求严格，却感觉面试又不严格，但大多数需要你“下周一能来报到”，也就是说，他们面试时跟别人不一样。他们首先关心的是你工资要求能不能低一点，“后面再给你加薪和升职机会”；其次他们关心的是你哪天能来报到，面试中都会问好几次，面试前中后HR也都会继续问你能报到的日期；最后他们才关心你的业务能力，不是要求低，居然需要你什么都懂，还要能吃苦；尽管如此，这个过程中他们也大多不跟你谈工资，忽悠你先进来上班，实际上是生怕工资太低吓住了你。此间也开始有不问你收费的正规猎头来找你了，但大多问你要了简历就没了下文，这些猎头还对你的简历挑三拣四的。第30-45天，终于来了中型公司的面试机会，有些还是上市公司的子公司！你也别高兴太早，这还没到天亮，此时还是黎明前的黑暗。你此时偶尔找一两个人数多的公司去面试吧，别浪费太多离职前的请假机会。第45天开始，终于有那种“大公司”给你来电话了，但还是不够大。第50天开始，之前联系的猎头终于有一两个好消息了，原来更大的雇主确实是跟猎头一伙的，他们更红豆博客多通过猎头招人！你恍然大悟。这就开始按照猎头的要求修改简历、请假面试了。但此间貌似领导和公司人事已经知道你在投简历了，你从蛛丝马迹中有所觉察，感觉自己就是个地下党。第60天，之前2个月投递出去6000份简历，也面试过2-3家，有一家终于发来了好消息，因为面试后一周这家的HR发来信息“你期望工资多少”，这好歹算第一个Offer了。此时你不能懈怠，你要从今天开始，翻倍数量投递简历，也就是200份/天的简历投递量，将那些原先不敢投递的副总、总监、经理、主管岗位，那些月薪2万、3万、5万、年薪百万的岗位，全部开始投递。第70天开始，五百强大公司、顶级互联网巨头、央企、大型国企、合资公司甚至事业单位等等，此时才开始来了面试邀约。此间你已经拒绝了一个月前红豆博客的创业小私企急着让你报到的Offer，但更要考虑的则是：中型公司一两家在跟你谈薪你应该如何谈、幽哥的倒逼法是不是此时可以用了、通过猎头介绍而参加的那家面试要不要去问下结果、再请假出去面试领导肯定有所觉察该如何请假找什么理由、什么时候提出离职呢、阿里快消事业部通知我面试先填写资料、不知道这个靠谱不靠谱这次我能进阿里巴巴吗、百度也来了面试电话我如何请假......第80天开始，无论大中小公司，都来了不少面试电话，此时憋不住了，终于在领导、同事的PUA和新增工作任务后，你提出了离职。第90天你继续收到了央企、外企的面试电话，互联网大公司后起之秀拼多多、Bilibili、美团、携程，也来了电话，记得在投递到40天时简历被他们拒绝了的，怎么会在投了90天时这些公司还来找我呢？纳闷。第100-110天，刚办理好离职手续，此时终于三个还算不错的Offer在手了，到了不得不做出抉择的时候了，是的，这时也很纠结，最好网上那位幽哥给我分析下，ABC这仨Offer去哪一个。毕竟这跳槽大法就跟他学的，选择Offer肯定也他比我评估出来的结果更加不打脸。此时你会碰到有其他同学、同事、闺蜜、老乡等，离职、被裁或者失业的消息，自己会心一笑，感觉这些同龄人如果也能达到我这个时期“三个Offer在手”的水平，几乎不可能，除非幽哥亲自指导，但也比我晚了三个月。第110-120天，时间倒逼法和工资倒逼法，婉拒另外两个Offer，并配合新公司的入职材料准备。不得了，新公司有第三方背景调查，我简历中有一段3个月的工作经历合并了，怎么办？！

以上120天/4个月是一个正常的海投周期，还是看了我哥游很多文章后的水平，快2个月，慢5个月，平均3.5个月。

这里有一个窍门。海投周期完全可以放在离职前，所以我们真正的求职周期不是3个月，3.5个月= 6.5个月，而是重叠后的3-4个月。

求职周期是3-4个月，当然快的2个月，慢的5个月甚至6个月，这才是真正的求职周期。

你看，我哥以前的职业伙伴和徒弟都是一对一咨询的。虽然主要时间只是前面一两个电话，但是为什么一年之内还能继续提问？这种漫长的求职周期是主要考虑因素，有的人先咨询，要求录音，过一段时间再求职，入职后有试用期问各种问题。一旦试用期即将被辞退，我的指导时间将超过一年。

因为求职需要这么长的周期，一旦被辞退，我鼓励你用各种方法拖延，换工作，愿意降薪，接受分配分公司等。，并留在原单位。需要一个求职周期。能拖4个月最好，3个月，2个月，1个月做不到也不错。

否则今天被辞退，直接回去，至少失业3个月。就算你说很快就能找到工作，你也得看是不是最优解。不管你被解雇后一两个月找到的工作有多差，马上失业，恐怕大概率能找到的工作都是鸡肋工作，低薪工作，来了就想走的那种。

我们不排除特例，但大多数人都不是特例。

以上求职周期的常识，大部分人都不了解。投简历的前两周没有面试电话，他们会怀疑自己的人生。第3-4周，他们会找人给他做简历，报名性格测试，职业规划硕士的课程。在第5-6周，他们将报名参加培训课程，学习技术，学习英语，提高口才和UI设计。第7-8周，他们要么自己创业，要么在家做副业，要么去催他报到的小公司上班。......

最后，求职周期是常识，但不能用来强迫自己的个人情况。

你缺钱。当然，你得早点去上班。如果是在找工作上特别好的工作机会，可以放慢脚步，拉长求职期。如果有更多的海外投资，可以缩短求职期。你的宝贝妈妈已经三年没有工作了。现在你关心的是提前三天上班还是推迟两周上班，那就没必要了。......

你月薪才3000红豆博客，要跳槽工资翻番，求职周期1个月就够了；月薪8千时跳槽大致需要2个月；月薪1万5时跳槽，确实大概需要3个月；月薪3万上下跳槽，那就需要6个月了；像我们月薪六七万或者年薪达几十万百万时求职，这个跳槽周期前后就大致要9个月甚至1年了......

上述薪酬越低，求职时间越短，即薪酬高与求职期长成正相关，这是一个必然存在的规律，也符合经济学规律。

年薪一百万，就像一个净利润率5%，年营业额大概2000-3000万人搬厂的小公司。周期变长是正常的，也是可取的。可以找一个月入两三千的话务员或者业务员，类似于数人头。如果是个人，一天就可以来上班。

你也可以用企业给的求职周期，去看看那些催你去报到的公司。越是催你今天下午报到，明天报到，下周一报到，第8天报到，那些真的差得不能再差的公司。越是报名日期逾期，越是督促你自己安排报名日期。这是一家人性化的好公司。不仅工资高，而且公司走了大家都会转，工作悠闲，不加班，福利健全等等。

生活中也是如此。几乎所有需要你在1-2天甚至一个小时内做出决定的事情，一定没有好东西，基本都是大坑。如果一定要在某个时候做决定，那一定没有什么好的。记住，它包括各种催你、逼你的事情，包括催婚。

最后祝大家都能悠闲的找到一份好工作！

但是，不要用“一个月内一定要找到工作”、“下个月一定要上班”、“28岁一定要在最后一个月结婚”、“29岁一定要结婚”、“30岁一定要年薪80万以上”这样的话.......这些强迫的誓言，大多会变成突如其来的愚蠢、饥饿和匆忙入坑。

如果你有百度找不到答案的问题，可以去星球上提问。

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