皮包公司是什么意思(垃圾公司十大特征)

皮包公司： 皮包公司就是没有固定资产、没有固定经营地点及定额人员，只提着皮包，从事经济活动的人或集体，好比是只有皮包的公司，两三个人，七八个章，就是说这个公司没有真实的注册资金，只是个空壳。 辨别方式： 1、因为公司的公章，财务章，甚至账本统

皮包公司：

皮包公司就是没有固定资产、没有固定经营地点及定额人员，只提着皮包，从事经济活动的人或集体，好比是只有皮包的公司，两三个人，七八个章，就是说这个公司没有真实的注册资金，只是个空壳。

辨别方式：

1、因为公司的公章，财务章，甚至账本统统可以装到老板一个人的皮包里面。老板出差的时候，整个公司已经不在注册地了。在哪儿？在那只皮包里面。老板到了异地，会见了客户，好了，谈好了生意，接下来要签合同了。打开皮包，合同在里面，章也在里面，写好就可以签名盖章生效。如果你曾经在非皮包公司做过这些事，你知道那完全是另外一番景象：不停的传真，不停的发快递，不停的找各个部门去盖章。而在皮包公司，这一切都在皮包里。合同签好了，老板在回家前想要算一下出差的费用，该做账的做账，该报销的报销，钱不够了该请款就请款，而这一切，不好意思，也在这只皮包里面。总账，分类账，出纳帐。。。各种账本，发票，都在包里。

2、（1）实地考察

（2）询问其主要客户

（3）查工商登记细节，注册资本等等

（4）同行业的口碑也可以参考

3、所谓皮包公司，就一个特点，买空卖空。 具体来说，就是找到客户，对客户说没问题，你要的货我全都有。然后再去找货源。他起到牵线搭桥的作用，从中赚取差价。其实他什么都没有，纯粹空手套白狼。他会极力避免客户跟货源见面，见面就没他什么事了。

劳务外包：

如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。山西晋鑫仁和人力资源管理有限公司，由山西省人力资源和社会保障厅批准成立，在法律、法规及政策指导下进行市场化运作，是一家主要从事机关、企事业单位劳务派遣、人力资源代理与外包、管理咨询与培训等综合性人力资源管理的专业化人力资源服务公司。 联系： 一五一五零八二五五四四。

劳务外包是人力资源公司，注册手续比较多

第一步：准备5个以上公司名称到工商局核名 ；

第二步：到刻章厂刻章一套 分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款 ；

第三步：整理资料到工商局办理营业执照 ；

第四步：整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证 ；

第五步：整理资料到国税局办证处办理国税证；

第六步：整理资料到地税局办证处办理地税 ；

第七步：到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户；

第八步：公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜。

所以辨别方法很简单，看看有没有营业执照，如果是做劳务外包，还需要看看有没有人力资源服务许可证即可。

劳务外包的好处主要体现在以下几方面：

1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

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