产后多久上班(产后多久公司可以辞退)

周女士是浙江杭州滨江区一家信息公司的员工，主要从事研发工作。

2015年入职时，双方签订的劳动合同约定劳动关系持续至2021年5月14日。

2019年1月15日，周女士生下儿子五个月，还在哺乳期。突然，她收到了公司的裁员通知，上面写着，“...公司决定进行经济性裁员，你与公司签订的劳动合同将于2019年1月15日终止”。

图片来源新华社

此后，周女士未在该公司工作。她向杭州洪都博客高新区洪都博客开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经过前置仲裁程序，周女士诉至滨江法院，要求判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

庭审中，公司辩护已通知周女士重返岗位，但无证据证明。因此，法院认定公司违法解除与劳动者周女士的劳动合同，应当支付赔偿金。根据周女士被裁前每月11200元的工资标准，以及其在公司工作四年的事实，计算给予博客的经济补偿为44000元，并依法支付二倍赔偿金。

结果，法院判决公司支付周女士8.8万元作为违法解除劳动合同的赔偿金。

法官的陈述

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，这是《劳动法》、《劳动合同法》等法律赋予的权利。用人单位虽然有就业自主权，但在经营过程中也要有社会责任感和以人为本的理念，依法录用劳动者，依法维护女职工的合法权益。

来源:都市快报

女士 公司 赔偿金 滨江 劳动合同