之前看过一份权威的调查报告，说平均每三个白领中就有一个在找或者有潜在的求职意向。为了给正在或有潜在意向的求职者提供更好的求职帮助，我将面试官的常见问题及其背后的考察点整理如下，供大家参考:

请花三分钟时间介绍自己:

大部分人的回答都会从个人姓名、年龄、籍贯、兴趣爱好、工作经历开始，但其实在面试开始之前，面试官就已经通过你的简历了解了一些基本信息。所以，没有必要浪费时间介绍简历中明确标识的内容。其实面试官最想利用这三分钟了解你是否普遍胜任这份工作。毕竟招错人直接影响他。

因此，在自我介绍部分，求职者最应该向面试官呈现的是个人基于所应聘的工作岗位所具备的胜任能力和技能，包括但不限于满足工作需求的最基本的通用能力(如沟通能力、协调能力)、满足工作需求的专业能力(即工作所需的专属能力)、性格特质等。

你的回答可以根据明星原则，让面试官觉得你既专业又有逻辑:从一两年来印象最深的一件事开始，简短的面试事件的背景，你接到的任务目标，以及你为快速完成任务所采取的行动和行动的最终结果，然后进行个人反思和总结。在这个过程中，要尽量突出自己的个性和处事能力。

最后，在演讲结束时，礼貌地说谢谢，让商务面试官认为你是一个训练有素的合格候选人，加深你的印象。

你认为你性格中最大的优点是什么？

言简意赅，平行表达，面试官不做拓展的话，也不需要润色自己。当然，优势一定要和你面试的职位相比。其实这个问题本身并没有多少含金量。很多初级面试官会在你回答的时候把你表现出来的优点做一个纸质的记录，你说什么就是什么。

说说你最大的弱点？

一般面试的时候被问到这个问题的概率很大。通常聪明的求职者不会太直接的回答自己的缺点。毕竟面试是为了展现个人的优点。如果求职者说自己笨，脾气暴躁，不善言辞，那么企业很可能不会录用你。推荐答案是结合问题2。在说明个人优势的时候，顺带提一两句，关于个人的哪些方面相对于什么样的群体可能有点困难，已经开始完善方案。

你未来三年的职业规划是什么？

回答这个问题的时候，一定要根据你应聘的职位来构思语言。举个例子，你应聘的是技术专家的职位，但是你给面试官的回复是，你想在未来三年内转岗到市场营销岗位，从事管理职能。那么，如果我是这个职位的面试官，在同等条件下，我有很大概率不会录用你。因为我聘用你的前提是，你至少在一个合同期(三年)内，能在岗位上做出成绩，出成果；不是我刚培养了你一点点水花你就想换工作。

你对加班有什么看法？

很多求职者听到这个问题，下意识地认为这是一个提倡加班的企业。这是因为即兴组织的措辞很可能暴露了他们对加班的真实看法。但是，不同的表达其实很容易被看穿，完全没有必要。其实最简单的回答就是:看岗位需求，有时候即使项目不加班。

你有什么问题要问吗？

如果面试官提到这个问题，不要回答没有，也不要回答这个职位的薪资。好的求职者会利用这个机会多了解自己的职位、部门甚至公司。所以，最好的回答是:如果你有时间，请多告诉我一些公司的商业计划和对这个职位的期望。

说说你过去工作中印象最深的一个项目？

同样，也要注意运用星形原则来明确陈述，在这个过程中要注意语言表达的逻辑和结构。使用类似“第一、第二、第二”或“第一、第二、第三”这样的结构性回答，让面试官觉得你是一个逻辑表达和结构性思维能力都很好的应聘者，同时通过行为描述了解自己的能力，这将大大为自己加分。

当然，除了上面提到的7个面试过程中常见的问题，我还整理了一些不经常出现，但你可能会遇到的问题。至于怎么回答他们，你可以自己想:

如果你入职一个月后发现自己跟不上企业的发展怎么办？当一项工作中你和领导的观点不一致时怎么办？如果今天我没有录取你，你有什么打算？如果在工作中你的领导争走了你的功劳，你打算怎么办？谈谈你对当代年轻人频繁跳槽的看法？工作中你发现你的领导和同事处处为难你怎么办？你凭什么让公司给你开这么高的薪水？用几个关键词概括自己？你的业务有什么爱好？你对这个行业的未来发展持什么看法？你上一家公司离职的原因是什么？你喜欢怎样的工作环境？你当前除了应聘本公司外，还接到了哪些公司的offer？

以上，供参考。

面试官 回答 自己的 这个问题 求职者