背调一般多久(第三方入职背景调查手段)

企业在招聘时越来越重视背景调查。除了自己的人力，他们还通过猎头来做。很多公司也通过第三方回溯公司做红豆博客。你想象不到第三方回溯公司的细节和准确性。很多年前，你去警察局等就能查到。我们来看看国内主流背景调查公司的调查项目和流程。

1.身份信息和职业资格验证:很好理解。洪都博客的身份信息主要包括身份证和户籍；职业资格包括证书信息和证书资格。

2.岗位评价面试:通过从应聘者的德、能、勤、绩四个维度面试应聘者原用人单位的上级、下级或同事，根据实际情况有针对性地进行调整，确保全面、真实、客观地还原应聘者的能力和素质，使企业实现人岗匹配，用人部门用好人，充分发挥应聘者的特长，提高组织的效率。有以下几个维度:责任与工作态度，人格特质与人际关系，工作业绩与项目经历，工作原则与职业道德，学习能力与自我激励，

3.不良记录核查:通过官方系统核查与应聘者关联的不良信息，可以帮助企业了解应聘者潜在的行为风险，减少招聘失误给组织带来的不安全因素。具体包括:吸毒涉毒、在逃通缉、刑事处罚、治安处罚、法院失信。

4.信用风险核查:通过科学的模型和权威的数据，包括税务行政执法信息、欠费通知、纳入国家公共信用红黑榜等，核查考生是否有失信记录。具体为:诉讼信息、执行信息、失信信息、税收行政执法信息、逾期缴款通知书、逾期网贷信息。

除了第一项，我们应该注意以下几项。如果有任何问题，客户将停止招聘过程。有些公司会在offer后启动第三方回调，有些公司即使入职后也还在做，但一旦发现问题，公司有权解除合同，这是在offer或者劳动合同中写明的。

在求职面试中比较容易出错的是一些应聘者为了美化简历，在一些工作经历中出现了错误的起止时间和错误的职位，这是最常见的一种，还有一些离职原因把被动辞职称为主动辞职，完全可以通过第三方回溯来调查。如果是企业人员或者猎头来做回溯，往往会使得考察有利于候选人，一些小问题可能会过去，但是第三方回溯公司会比较客观，最后把决定权留给企业。

另外，如果有不良记录，关注治安处罚记录，网贷逾期信息可以调查。不要以为这些与用人企业无关，企业会根据这些信息做出考核。其实我们猎头遇到背调的情况很多，尤其是第三方的。不要太幸运。在实际的猎头工作中，如果有些应聘者坚持美化自己的简历，特别是时间上有些出入，我总是向应聘者强调，一定要在和企业面试的时候说清楚，即使说清楚了，即使反过来也没有太大影响。可以参考这个。猎头，胡兆军，职场帮你赢！我可以随时获得职场的力量！

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