员工社保如何办理(离职后举报公司不交社保)

要求

什么情况下公司可以不给员工缴纳社保？

向下滑动查看答案。

1.员工超过法定退休年龄的；

2.员工是劳动者；

3.员工是未毕业的学生；

4.员工离职后。

也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为他缴纳社保。

然而，并不是所有的公司都会依法为员工缴纳社保。很多朋友都跟李奔社保说公司不交社保，这是合理的。我该怎么办？

实际上，公司不缴纳社保的借口只有几个:

1.没有签订劳动合同。

●很多公司，尤其是小公司，不跟新员工签劳动合同。这种情况下，公司一般会说不与劳动者签订劳动合同，双方不是劳动关系，不用给员工买社保等理由忽悠劳动者。

2.转正后才能交社保。

●有的公司试用期明明长达3-6个月，却连一个月的社保都不愿意帮员工交，声称试用期不交社保，转正才交。

3、谎称要办理手续，各种理由拖延。

●前不久听朋友抱怨公司没交社保。原因竟然是公司资金是短期的，所以暂时交不了社保。更可笑的是，公司拖欠了她两年的社保。

有的企业会告诉工人，已经在办手续了，请耐心等待。没想到等到辞职，社保连个影子都见不到。

4.只给一点点补贴，让员工自己交社保。

●有些公司为了省钱，少干活，直接把社保缴纳费用折算成员工的工资补贴，让员工自己买社保。

但是个人能买的社保并不全，很多公司给的补贴根本不够买全部社保。

5.保证签订自愿放弃社保协议。

●很多工人入职时签了公司给的“自愿放弃社保缴纳承诺书”，每个月还能再领两三百的补贴。

在这种情况下，一些工人仍然认为他们已经赢得了它。其实亏大了，你交社保能享受到的福利远不止那几百块补贴。更重要的是，社保是事故发生后的重要保障，比如医保报销、失业保险、工伤保险、养老保险等等。

同时，签订这份协议也是非法无效的。不管签不签，用人单位都要及时为员工缴纳社保。

知道了企业不交社保的借口后

李奔社保君给你讲讲。

公司这样做会有什么风险？

以及员工能做什么。

1.解除劳动合同，要求经济补偿。

●劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作时间的长短支付经济补偿金。

所以公司不为员工缴纳社保是违法的，包括不依法缴纳，也包括不缴纳或者不足额缴纳、不及时缴纳。公司一旦有此类违法行为，在缴纳社保时将面临赔付、缴纳巨额滞纳金等风险。

同时，面对这种情况，劳动者可以要求解除劳动合同和公司支付经济补偿金。

2.举报企业，索要款项。

●社会保障法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足社会保险费，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款”。

因此，如果公司不为员工缴纳社保，将面临巨额滞纳金和行政处罚。

劳动者可以向社保经办机构(劳动监察部或地方社保中心)举报企业不缴纳社保，要求企业补缴。

3.对于未缴纳社保造成的损失，可要求企业赔偿。

●最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续、社会保险经办机构无法补发社会保险待遇为由，向用人单位请求赔偿而发生的争议，人民法院应予受理。

因此，在社会保险无法缴纳的情况下，劳动者可以通过仲裁、诉讼等方式要求用人单位赔偿损失。

比如，公司未依法缴纳社保，以不正当理由辞退劳动者，导致劳动者无法享受失业保险待遇的，劳动者可以要求公司赔偿其无法领取失业救济金的损失。医疗保险和养老保险的亏损可以支持。

4.自愿放弃社保无效！

●社保是国家强制保险。个人和雇主都不能随便决定这个义务，但是双方可以协商支付的水平。

因此，签订劳动者自愿放弃缴纳社保的承诺书是违法的，没有法律效力，用人单位仍有义务为其缴纳社会保险。

如果是劳动者主动申请签约，有的可能事后要求企业补足货款，但本案是劳动者不诚信造成的，劳动者会相应承担一定的法律风险。

如果企业要求劳动者签字，事后，劳动者可以直接投诉，要求支付。

5.从雇佣之日起，员工必须缴纳社保。

●用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

因此，只要双方存在劳动关系，企业就必须为员工缴纳社保，无论是试用期员工还是正式员工。

即使没有签订劳动合同，也可以用上下班打卡、工作群聊天记录、工作交接单据等证据证明与公司的事实劳动关系。

总之，无论公司的借口多么振振有词，作为员工，我们都应该知道并勇于维护自己的权益。

消息交互

你见过其他公司不给员工交社保的套路吗？

社保 缴纳 劳动者 公司 员工