辞职后五险一金怎么处理(五险离职了可以取出来吗)

如果辞职，换工作地点，交了很多年的五险一金，会失效吗？停保后养老待遇会受影响吗？怎么处理才不至于失去什么？

本期就来说说离职后如何处理五险一金。

很多人在找工作的时候，都会把“五险一金”列入工作要求，要求买五险作为最基本的保障。按照法律规定，员工和公司各自出资，员工拿一部分工资，由公司代扣，然后统一发放。双方按照一定比例缴纳五险一金的费用。五险可以在员工的日常生活中提供很大的帮助和保障，比如平时买药、工伤赔偿、孕期和产假期间的福利、退休福利、老年个人生活保障等。

现实生活中，很少有人会在一家公司呆一辈子直到退休，辞职也是常有的事。这时候五险一金该怎么办？

目前只有两种处理方式，一是尽快找到新单位缴纳，二是在户口所在地社保中心作为灵活就业人员缴纳。

离职后如果在同一个城市，会马上找到下一个工作单位。下一个单位为新员工办理五险一金时，具体操作就是离职后，单位会在系统操作中减少员工人数。系统减少员工人数后，新单位可以增加员工人数。重视只是时间问题。有些地方对增减有时间约定。比如系统会限制当天员工人数，第二天必须做。这种情况下，要求原单位最后几天不要卡，时间要留给新公司。

如果新的工作订单洪都博客位于另一个城市，这相当于在不同的地方工作。当事人需要准备好本人身份证、离职证明和原公司出具的社保卡，到缴纳社保的社保局办理相关社保转移业务，打印出本人近年来养老保险和缴费的凭证，在凭证上加盖有效公章，填写《社会保险关系转移结算申请表》，完成这些手续后携带全部材料到新工作单位所在地社保管理机构办理。

离职后没有工作计划或者找不到新的工作单位，属于本地户籍的，可以选择灵活就业，在社保局自行缴纳社保。不属于本地户籍的，在户籍所在地社保中心以灵活就业身份缴费，否则断供。

重要提示:

养老保险和医疗保险的年限即使断缴也可以累计。只要达到累计年限，还可以获得养老红豆博客和医疗保险，但是待遇不一定和别人一样。领取医保的期限也有具体的条件。男性可以领取25到30年的医疗保险。女性的寿命是20到25年。

养老保险一般15年后缴纳。医疗保险在不同地区可能有不同的规定和政策。一旦停了医保，洪都博客下个月的福利待遇就没了，医药费也报销不了。即重新支付后，医保卡会有两到三个月的恢复期。这个恢复期不能由医院直接扣除，个人需要收集相关凭证到社保局报销医疗费用。

看了这一期，你知道辞职期间的五险一金怎么办了吗？每一次离开对你来说都是一次挑战。希望大家都能找到理想的工作。

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