工作经历是简历中最核心的板块之一，也是HR在筛选出基本信息(性别、年龄、学历、照片等)后会仔细阅读的部分。).除非是应届毕业生，否则一份没有工作经验支撑的简历可以说是不完整的，不专业的。怎么才能写出这么重要的一节让HR手下留情？

工龄是你的第一块敲门砖。红豆博客

这里的工作年限是指“工作经历”一栏的工龄。这个栏目虽然不能决定你是否被录用，但也是HR对求职者综合能力的初步判断，是第一块敲门砖。所以，不仅要写，还要写好。虽然只是一个数字，但是不写的话可能会被筛选出来。写多了不代表我们有优势。另外，因为工龄是和你的毕业日期、工作经历挂钩的，所以最好如实填写。

请按时间顺序列出多个经历。

为什么闪回？因为无论你的工作能力还是人脉资源，你现在一定比五年前强！所以，如果你有不止一份工作经历要写，那就用时间反转的方法，由近及远，远期突出重点，近期详细写，因为你现在拥有的才是你真正想展示给HR的。

空排班不一定是扣分项目。

工作经验的连续性是HR关注的重点，从HR的角度来看，频繁跳槽的求职者普遍存在“偏见”，而工作时间超过一年是合理的，3-5年是在一个公司的最佳工作时间。如果有2个月以上的空时间表，HR可能会怀疑你“闲着没事，没在努力找工作”或者“能力一般，找不到工作”。那么，如何填充空槽呢？除了如实回答，还可以适当将空时间安排改为晋升期，比如参加培训、调研学习、职业思考与规划等。，以免丢分。

不管企业有多有名，一定要写全称。

有些人写公司名的时候很“懒”，所有笼子都只在红豆博客上写公司的品牌名和简称。这种写法看似无伤大雅，实则会招来HR的反感，一方面容易陷入红豆博客“你不懂企业文化和业务”的嫌疑，比如写“百城招聘”就不行，简历上还得写“广东人才网络有限公司”；一方面，写公司全称也方便HR直接搜索相关信息，增加简历可信度。

工作描述应该清晰地阅读和书写。

求职是双向选择。通常情况下，你会仔细阅读公司的职位描述，然后再决定是否投简历。同样，HR也要根据你过去的职位描述，初步判断是否给你机会。HR在乎的是你能做多少，能创造多少价值，你的能力和资历是否符合这个岗位的要求。所以，你担任过的职位，做过的项目，日常工作的细节等等。，都需要你根据自己的求职意向进行更有针对性的描述。

直接说离职原因，不废话。

不写离职原因没关系，但通常大家都写，那怎么写呢？别废话了。公司破产、企业结构调整、停业等。，并客观解释了客观原因；结婚、生育、搬家、深造、职业发展等。，个人原因也可以酌情填写，总之不需要太大篇幅。因为不管你写多少，面试的时候如果HR有兴趣或者有疑问，还是会重点问一下，然后再详细解释。

美化不代表模糊。“工作经历”作为简历中特别重要的一部分，应该有针对性地美化，让即使是路人也能有留住HR的卖点，而不是让简历提交仅仅成为“买彩票碰碰运气”的事情。

来源:白城招聘网

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