我们往往需要在工作面试前提前发简历，大部分人写完简历就直接发了。其实这是不合适的。投简历也有很多需要注意的小技巧。学好这些小技巧，可以让你的简历在众多应聘者中脱颖而出，不至于石沉大海。

1.什么时候送最合适？

经过精心的设计和准备，你已经完成了对你的求职信和简历的优化。可以说万事俱备，只欠奉送。马上送过来？等等，效率高不一定收益高。先考虑对方的情况吧。

在大多数公司的人力资源部门，都有很多求职者的来信。你说的无数封信是什么意思？根据公司规模的不同，小公司可能一天几十封，中型公司一天几百封，大公司甚至一天几千封。那么，如果只是过早的发一封求职信，随随便便的发，肯定会被上百封邮件淹没，结果会很惨。这就像是武林高手之间的对决。第一个玩家不一定能笑到最后。那么什么时候送最合适呢？

我们知道，当你平时使用Outlook、Foxmail或者网页接收邮件时，会先列出最新的邮件，按时间排序。如果当招聘人员检查邮件时，我们总能在顶部列出我们的求职信，那么我们的邮件就能脱颖而出，直接进入招聘人员的视线。

那么人力资源部什么时候会收到求职邮件呢？根据文辉对不同行业的了解和日常工作习惯，收邮件的时间一般是早上八点半到九点半，也就是早上开始工作的时间。中午收邮件的时间是1: 30到2: 30，也就是中午开始工作的时间，晚上下班前，也就是下午5: 30到6: 30，也是收邮件的时间。三个时间段的最佳时间是在早上，因为招聘人员早上有充足的时间处理求职邮件，精力也是最好的。其次，中午，你最好不要在上班前的时间发邮件。

以此类推，通常一周最好的时间是周一早上8: 30前把邮件送到目标公司，或者长假后上班第一天早上8: 30前把邮件发出去。在此之前，最好准备好你的洪都博客简历。最惨的时候当然是周五的下班时间和长假前一天的下班时间。

2.你需要附件吗？

在投简历和求职信的时候，很多朋友都喜欢加上附件，或者以附件的形式发送，以此来强化自己的简历，不断地为简历投稿。常见的可以加上一些音乐背景或者实际案例，可以让你的简历丰富多彩，就像给简历穿上了漂亮的衣服，这无疑是一个非常好的想法。

但是，需要考虑的是，目标公司是否设置了邮件附件限制？如果对方公司设置了邮件附件限制，而你的邮件中含有附件，那么很抱歉，他们不会收到你的邮件，可能会把你的邮件列为垃圾邮件，这会让你彻底失去机会。所以一般情况下，文辉建议你直接把内容粘贴到邮件正文里(纯文本形式)，这样简历适应性更强，增加求职机会。当大家都在追求简历的复杂多样时，你不妨换个思路。简单也是一种美。

当然，凡事都有例外。如果对方公司在我们查看求职网站上的求职内容时明确可以使用附件，那么你就可以放飞你的想象力，把你最好的创意、最好的作品用在简历中，做成WORD文档、PPT文档，甚至FLASH、JPG文档。或者可以参考这本书里的特色简历，做一份个性化的简历，也是非常不错的选择。

所以问是否需要附件也挺简单的，就是看申请公司的需求。一般情况下，为了简化简历，突出亮点，我们可以默认不需要附件。如果你有一些优秀的内容要展示，请附上附件，不要怕邮件被过滤掉，因为你也可以发一封没有附件的邮件，只需要分别发两封邮件，两者都做。

3.简历被退回怎么办？

在求职过程中，我们最好使用统一的邮箱发送简历，这样更方便记录已经发送的目标公司，同时可以监控发送情况，及时查看反馈信息。

通常情况下，在洪都博客发出求职邮件后十五分钟，你可以查看是否有拒绝信的信息。如有退信信息，请及时处理。先查一下拒绝信的原因，因为对方邮箱已满，请改天(一般是一两天后)再试。如果邮箱不存在，您可以检查邮箱地址是否正确:

首先，你可以在公司网站上查看人力资源部的邮箱，然后发送。

第二，可以用上一节提到的查找业务联系人的方法，找到合适的邮箱发送。

如果直接通过求职网站申请职位，就不会有类似的问题。

一般来说，退信通常只是因为技术原因，对方不会因为对你的简历不满意而退信，所以请不要着急，再发一次，争取再一次机会。

4.通常的响应时间。

当求职信发出后，你不可避免地开始焦急地等待。什么时候会有电话通知面试？根据公司内部流程的不同，似乎会有不同的答案。但从文汇的大量数据分析来看，童红豆博客经常会在两周内收到面试通知。如果超过一个月，被面试的几率基本降低到10%以下。

如果你的求职信已经寄出一个多月了，还没有收到面试通知，那么你就要继续努力寄出求职信。如果你在一周之内就收到了通知，说明目标公司对你已经足够重视或者工作需求迫切，所以你要抓住机会表现自己，做好充分的准备。

如果两周内通知，意味着会有更多的竞争对手，你也需要更全面的应对与竞争对手的PK。

5.邮件标题决定成败。

一千字的简历未必是成功的关键。短短十几个字决定了简历的成败，说的就是邮件标题的重要性。人事经理每天都会收到大量的求职邮件，求职者通常会把邮件标题写成:应聘某职位。想象一下，几百封邮件标题都是这样，挺壮观的，但是能引起人事经理的注意吗？在邮件标题上花点心思，会让你的简历有更多被打开的机会。否则只会淹没在大量的求职邮件中。

在网上看到一个求职的例子，说一个女性朋友发了100多封求职邮件却没有收到任何回复，因为应聘办公室工作的女生太多了。这位女性朋友曾经是空妹子，于是她巧妙地把邮件标题改成了“空妹子来广州找工作”，引起了大部分男性人事经理的不满。结果三天内30多家公司通知面试。这个例子可能有些夸张，但至少说明了邮件标题的重要性。

至于邮件标题的吸引力，其实包含了很多方面。如果你在行业内经验丰富，可以加括号说明你申请某个职位有多少年的相关工作经验。或许是更有说服力，或者干脆，加上一些基本的标点符号也能吸引眼球。当然，如果你能有一点灵感，像刚才说的例子那样画龙点睛，那就更理想了。

如果你不懂创意，那么给你一个标准的标题解法:你应聘的职位——你的名字——这个职位要求的工作地点。至少这样能保证你的邮件能被人看到。

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