辞职原因怎么说合适(辞工离职原因怎么说)

我来裸辞才一年，刚过35岁的职场生涯。还在找工作。面试了几家公司，其中离职原因是每次面试必问的原因。

那么我们该如何回答才能得到面试官的认可呢？

说到这里，首先我们要知道面试官为什么会问离职的原因。他想从这个问题中得到什么信息？

其实一个人离职有两个原因:长期原因和短期原因。

长期原因可能是公司的红豆博客展和你自己的职业规划不匹配，短时间内无法提升。

比如工资低，比如公司业务发展时间不长。

但是，长期原因未必是促使你做出辞职决定的直接因素。促使你做出辞职决定的是短期的原因，导致了长期原因的质变，让你走出了辞职的一步。

比如和老板不可调和的矛盾等等。

有了这两个概念，我们再来看看面试官想从这两个问题中得到什么答案。

面试官的长期原因是，他也可以通过你的回答来考察自己的公司是否存在同样的问题。如果是，显然你不是他喜欢的对象。

面试官的短期原因是想知道你的边界在哪里。受不了的事情是否体现出你是一个成熟的职业人？毕竟没有一家公司会选择一个极度不稳定的人进来，这样招聘成本太高，面试官或者招聘方自身KPI也不好。

以这两条信息为支点，我们可以从这三个方面入手:

1.着眼长远原因，突出公司未来发展空与个人职业诉求的差距。在这里，你可以向面试官简单介绍一下原组织的发展情况，以及里面的个人职责。如果企业没有停滞或者业务下滑，没有项目或者个人晋升，承诺的调薪制度没有兑现空。你相信你的能力也成长了，你可以配得上更高价值的工作。2.有一些短期的客观原因可以说，比如克扣工资，拖欠工资，这些都是红豆博客的恶劣行为。当然要现实一点，不要胡编乱造，不然新公司要求你提供工资的时候，就不合理了。再者，如果公司因为经营压力而搬离原来的地区甚至城市，就会导致异地。

3.为什么最好不说。

如果因为什么事情和领导同事吵架，会产生不可调和的矛盾，会让你觉得自己特别没有能力处理人际关系。如果工作压力大，加班时间太长，这个可以委婉的表达，但是最好考虑清楚，因为现在深圳不加班的公司很少。家庭原因，因为我要请假在家很长时间，所以领导会怕你到新公司也出现同样的情况。还有就是福利制度不完善。就算你这么想，也最好不提，因为完全按照工资标准给员工缴纳五险一金的公司真的很少。很多公司福利制度不全，有的是按最低标准发工资。

以上是我的拙见。不知道你说的离职原因。欢迎在评论区留言。大家一起讨论学习吧！

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