工作996是什么意思(国企996是什么意思)

2020年3月，Xi二七中关村软件园的互联网公司大楼，夜晚依然灯火通明。新京报记者郑新洽摄

近日，人社部和最高法联合发布加班劳动人事争议典型案例，为企业划“红线”，这意味着明确“996”“007”工作制违法。

所谓“996”工作制，是指从早上九点到晚上九点的工作时间，中午和晚上各休息一小时，每天总共工作10小时，每周工作六天。红豆博客而所谓的“007”就是从0点到0点，一周七天不休息。

这个消息触动了很多人的神经。

“996”是非法的

当然，“996”工作制是违法的。

其实相关法律法规早有规定。

根据《劳动法》和《国务院关于劳动者工作时间的规定》的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

显然，“996”已经大大超出了法定工作时间。

自1995年5月1日起，我国正式实行双休日。

也就是说，我们习以为常的“双休”在中国才实行了20多年。

近年来，一些用人单位，如互联网厂商，逐渐出现了取消“双休日”的倒退现象。比如“996”“007”。

为什么有些大厂“双休”制度倒退了？

那么，这种“倒退”背后的原因是什么呢？

一般来说，当工资水平从较低的水平提高时，劳动者会选择增加工作时间来获得更多的收入。但如果工资继续上涨，工人会倾向于减少工作，选择休闲。

这是因为，当收入的边际效应降低，有足够的钱时，工人倾向于认为休闲比收入增长更重要。

简单来说，现阶段工资较高，但人们不愿意增加工作时间。

然而，随着经济和技术的发展，出现了一些新的现象。

美国的一项调查显示，在1965年，受过大学教育的人不仅比受过高中教育的人挣更多的钱，而且有更多的闲暇时间。然而，到2013年，拥有学士学位的人平均每周工作时间比没有高中学历的人多两个小时。

经济学家认为，这是因为“替代效应”:即不工作意味着放弃金钱，工资的大幅上涨会让休闲变得更加昂贵，以至于受过高等教育、收入较高的人不愿意去休闲，而是选择加班。

这种变化的背景是信息技术革命。

在技术红利下，新商业模式的赢者通吃模式放大了“替代效应”:如果你成为赢家，收益会非常大。

于是，在激烈的竞争下，成功人士和互联网新贵成了常年的“工作狂”。创业，期权，奖金，红豆博客，分红，都是激励管理者加班，带动整个公司，行业，甚至整个社会加班。

2020年8月12日晚，一名骑手在雨中送外卖。新京报记者李摄

中国也是如此。改革开放后，特别是入世后，经济快速增长，经济总量翻番，财富效应驱使人们努力工作，“996”应运而生。

然而，目前，新技术正在放缓。

技术升级的边际衰减非常明显，对消费的刺激作用和对传统产业的改造作用越来越小，因此它带来的产业增加值也相应越来越小。

此外，人口红利正在逐渐消退。

随着经济下行，技术红利逐渐消退，行业增长放缓，互联网创造财富神话的效应减弱，上市的红利没有了，预期的期权溢价也没有了，再也无法激励员工努力工作。自然，“996”也走不下去了。

所以最近一段时间，各大互联网公司纷纷宣布停止“996”，有的宣布取消大小周。

但是，仅仅依靠企业的自发行为还是不够的。

因为员工个人相对于企业总是弱势的，所以要加强执法力度。

人为什么要加班？

当然，也要看到，舆论的诉求和实际的愿望是有区别的。

当一些网民抱怨“996”时，他们真正的需求其实是减少工作时间，而不是减薪。

但事实上，与他们之前在“996”拿到的高薪相比，不加班必然意味着降薪。

但换个角度看，“996”本质上是一种不规则的工作制度。

现在很多企业都在劳动合同中规定了“不定时工作制”，以规避不定时加班的风险。

但实际上，这个规定是无效的。

《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时’的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施”。

资料图。图/未闪现

但能获批的行业只有交通、铁路、邮电、水运、勘探、建筑、制盐等关系国计民生的行业。

在互联网和IT行业，竞争非常激烈。程序员经常面临紧急需求，经常有突发事件需要解决。所以程序员加班是行业刚需。

App不能用。公司肯定希望程序员连续工作或者加班解决问题。大型云计算中心的崩溃会带来巨大的损失，相关员工需要加班加点去修复。

所以这些行业的一些工作其实是需要不定时工作时间的。

一般来说，本科以上学历，年薪30万以上的人，在劳动力市场上选择余地更大，不至于被迫加班。

当然，前提是房贷还款和豪车购买不能作为被迫加班的理由。

对于高于这个标准的，可以在自愿的基础上达成无限期工作合同。

因此，一方面要加强执法力度，要求用人单位遵守国家工时制度，及时纠正违法行为；另一方面，也有必要激活现行法律关于不定时工作时间的规定，以适应社会的需要。

毕竟，快乐来自奋斗。同时，劳动者的休息权和劳动报酬也应得到有效保障。

供稿|刘

编辑|张小元

校对|李丽君

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