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勿以善小而不为(勿以恶小而为之)

时间:2022-04-04 14:59:10

勿以善小而不为(勿以恶小而为之)

一个房子如果窗户破了,没有人去修补;时间一长,其他的窗户也会莫名其妙地被别人打破

一面干净的墙壁出现一些涂鸦,没有被清理,那么很快便会被涂得乱七八糟

一个很干净的地方,人们不好意思丢垃圾;但是一旦地上有垃圾出现,那么其他人便会毫不犹豫地效仿,心安理得的丢弃,这就是破窗效应。

任何一种不良的习惯出现,都在传递着一种信息,这种信息会导致不良现象无限的泛滥。

因此,我们必须警觉起来那些轻微的、个别的错误现象。如果对于这些过错不去制止的话,就会纵容更多的人心安理得的继续错下去~正如刘备说的那句话:“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。

作为一名优秀的管理者,我们应该认识到破窗效应对于公司的重要性。

对于员工做出的小错误行为,要给予充分的重视,杜绝这种行为是错误的“领头羊”

这样才不会有人去模仿,积重难返。尤其是违反公司核心利益的行为更要严厉查处。

自古以来,有惩罚就有奖励,我们要鼓励那些"补窗’的人,不被“破窗”的人同流合污,以“补窗”为荣而亡羊补牢,这样不仅体现出公司的整体形象还有员工的道德修养,自觉的意识。

公司要积极奖励这种善举,以表扬或者奖励的方式去鼓励更多的员工

自己也要以身作则,不做“破窗”的“领头羊”

不管身在哪里,我们身边都会有这种“破窗人”,我们要做的就是“补窗”

我清楚地记得我所有的工作,总会出现这样的“破窗人”,管理者不予理会;导致新员工以为这就是正确的,便争相去模仿;导致出现巨大的问题。

这对管理者的管理是个很头疼的问题,千万不要让一件小事引发出来更大的事故~

的人 勿以恶小而为之 会有 管理者 这就是

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