直销人才（无限极直销如何看待人才？）

直销人才（无限极直销如何看待人才？）

人能尽其材而百兴，古有李世民礼贤下士，器重魏征，今有人才兴国战略，人才的重要性不言而喻。无限极直销深谙人才的重要性，给予内部人才发展空间，更积极挖掘人才。无限极直销认为，对于企业或团队来说，不一定要找优秀的人才，而是要找合适的人。

仅为利益不能长远

无限极直销是个注重公司内部文化氛围的企业，其招聘标准不光是能力，品行、心态和价值观也同等重要。无限极直销更看重的是承担责任、实现自我价值，而一时的利益。无限极直销认为，如果一个人只是为了利益而来，那么当他面对诱惑和挑战时，他就会动摇，公司培养人才所花费的心血，也会随之付之东流。

成长空间留住人才

培训，从企业的角度出发，既可以改善工作质量，提高员工素质，又能增强企业凝聚力，提升员工职业稳定性。培养人才方面，无限极直销认为，应当遵循不同教育阶段的人才成长规律和特点，创造一个温馨而又和谐的工作环境。

共同使命成就未来

当企业内部员工有了共同目标，才能形成积极向上的工作氛围。心一致行动一致，为共同的使命和梦想而奋斗。无限极直销之所以能获得今天的稳健发展，就是因为有许多有使命感的行政员工和业务伙伴，无论遇到什么困难或挑战，都责任不减，信念不灭。

永续经营，则需要更多合适人才的加入。而如何留住人才，善用人才，也是一门学问。无限极直销在逐步管理人才的过程中，实现了自身价值。

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