杭州人力资源（后疫情时代人力资源有多重要？）

杭州人力资源（后疫情时代人力资源有多重要？）

钱江晚报·小时新闻记者 杨茜 通讯员 陈曦 李佳寅

8月27日，2020中国杭州国际人力资源峰会在杭州下城区召开。

此次峰会以“融合共生·聚力同行”为主题，以后疫情时代打造人力资源企业升级版为主线，注重人力资源企业业务调整、产品创新、服务优化和市场开拓，同时就人力资源企业在新常态下面临的挑战与机遇，共话数字化时代人力资源服务革新，探讨新技术、新市场、新服务、新组织，为企业的重启与升级带来新思路。

与往年相比，此次峰会针对性更强、干货更多、内容更为丰富。

开幕式上，下城区政府与Infor和Automation Anywhere两家创新型国际知名人力资源服务机构负责人签署意向入驻协议。中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅发布2020全球人力资源服务机构50强榜单。

活动过程中，国内知名头部企业人力资源“大咖”，中智咨询薪酬绩效专家杨英博士，华为全球客户培训中心高级专家 David W.Anthony，阿里巴巴集团新商业学院院长刘国峰等9位代表分别就长三角一体化背景下人力资源的趋同化管理、以人力资源数字化构建新的组织竞争力等主题展开分享。

下城区人社局相关负责人表示，受疫情影响，行业发展态势、企业经营管理方式、企业人力资源管理和服务需求都将会发生显著的变化，这也给人力资源服务业带来了新的挑战和机遇。峰会的成功举办将有助于拓宽企业的发展路子，创新企业发展模式，更好发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，助力杭州打造人才生态最优城市。

据悉，中国杭州人力资源服务产业园作为全国第五家、全省第一家国家级人力资源服务产业园，已经成功举办了两届国际人力资源峰会及大学生创新创业“加油站”等活动。尤其是今年疫情发生以后，产业园在《下城区助力企业复工复产劳动用工十项举措》加持下，举行了百家人力资源机构服务大学生“双创”活动”并陆续举办国企专场、高校毕业生专场、贸易进出口等专场招聘会，170余家人力资源服务机构、190多家用人单位积极参与，有效缓解了企业“招工难”、劳动者“就业难”的矛盾困难。

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