律师求职（毕业季，律师给求职者写了一份）

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胖乎咨询热线接到一起咨询求助：补签的劳动合同是否具有法律效力？

小林入职了一家电子商务公司，从事助理文员工作，入职的当天，并没有签署相关的劳动合同，口头约定了月工资3500元。

两年后，公司找到小林，主张补签劳动合同，并且提出，将委托第三方进行社保缴纳。此时小林迷茫了。

一起看似简单的咨询，牵扯到的法律问题实则是不少：

1. 这份迟来的劳动合同是否有效呢？

2. 工作期间未缴纳的社保要如何追偿呢？

3. 企业挂靠第三方缴纳社保是否合法呢？

首先第一个问题：补签的劳动合同是否有效?

国家法律规定，劳动合同是职工维护自身合法权益的有力证据，员工入职一月内用人单位要与其签署劳动合同。

那么一种情况是，如果用人单位没有依法签署劳动合同，此时的求职者应该提高警惕了，没有合同的保障，那么后期的薪资和福利都将难以保证，简单说，拒绝签署劳动合同的公司，请远离。

那么另一种情况，就像小林一样，在未签署劳动合同的情况下工作了一年两年，期间工资也是正常发放，然后用人单位提出补签劳动合同，这样的情况，也需要引起警惕。

注意以下两点：

①补签的劳动合同是否有效，要看合同是否符合《劳动合同法》的规定。无效的情况有哪些？看仔细！

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；无效！

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；无效！

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。无效！

②补签的合同日期期限，也要看仔细！

假设求职者是2019年1月入职开始工作，双方坐下来，补签合同的日期为2019年6月。

如果合同写明，双方劳动关系建立日期为2019年1月，那么签字即默认入职之初双方就已经签订劳动合同。

如果合同写明，双方劳动关系建立日期为2019年6月，那么用人单位将依法补偿求职者自2月-6月期间，每月两倍工资的缺漏补偿。

所以，日期很关键！

所以，小林的情况是，公司在两年后补签了劳动合同，且合同符合《劳动合同法》的相关规定，签署的劳动关系开始日期也是两年前的话，那么他签完字，也就无法拿到这两年的双倍工资补偿了。

第二个问题：工作期间未缴纳的社保要如何追偿呢？

用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，因此小林这边在补签完劳动合同之后，应该向公司提出补缴社保的要求。

如果公司拒绝，那么小林需要携带劳动合同，去当地的劳动仲裁机构，申请追偿两年未缴纳的社保，和相关的赔偿金。

第三个问题：企业挂靠第三方缴纳社保是否合法呢？

合法不合法的关键在于，求职者签订的劳动合同中界定的劳动关系，所属哪个单位。

如果劳动者与A公司签订了劳动关系，在B公司进行工作（劳务派遣），由A公司为其缴纳社保，这是合法的。

如果劳动者与B公司签订劳动合同，却由A公司为其缴纳社保，这是不合法的。

所以一个关键点：劳动合同和谁签，谁来缴纳社保。

那如果劳动者和A公司签订劳动合同，A公司委托B公司以自己的名义代理缴纳社保，那么也是合理合法的。

所以另一个关键点：与哪家公司签定劳动合同，那么社保就因以哪家公司的名义缴纳。

社保交给第三方公司缴纳，是否合法，就要看缴纳的公司名义是否和劳动合同所属公司名义相符合了。

毕业季，求职季。在这里胖乎提醒各位求职者，尤其是刚毕业的青年朋友们：

1. 劳动合同很重要很重要很重要！看仔细！看明白！2. 实习期公司也要依法缴纳社保！3. 任何以先交钱后入职的名义收取费用的，是骗子！4. 努力工作是涨工资的唯一有效捷径！

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