民工工资（农民工工资应该多长时间发一次？）

民工工资（农民工工资应该多长时间发一次？）

农民工工资应该多长时间发一次？何谓拖欠农民工工资？这个你未必清楚，看完今天的内容，你肯定有收获。

《保障农民工工资支付条例》第十二条　用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

也就是，按照书面约定或者规章制度规定的周期支付。那是不是可以随便约定、随便规定？约定和规定的周期是否可以超过一个月？能不能约定平时不付，干完统一结账？能不能约定每月象征性地发一点，干完再付剩下的？

以上都不行。

《劳动法》、《工资支付暂行规定》规定，“工资至少每月支付一次”。这是工资支付的基本原则。《保障农民工工资支付条例》规定可以按照双方约定或者公司规定支付，但不能违反国家的强制性规定。

农民工工资应当至少每月支付一次，并且是足额支付，否则就是拖欠工资。

首先，双方约定的周期应当合法。

其次，规章制度规定的工资支付周期应当是“依法制定的”，不能违法。

第三，《条例》的第十三条规定，“实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资”，提到的最长周期是月，没有超过月的；“实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。”，又提到“依法”约定，也就是不能违反“工资至少每月支付一次”的规定。

总之，不管是实行实行月、周、日、小时工资制，还是实行计件工资制，工资支付周期都应当合法，即周期超过一个月就是违法。

工资支付不但要按期支付，周期不超过一个月，而且应当按照约定或者规章制度规定的具体支付日期工资，超过支付日期，也是拖欠。并且是“足额支付”，支付一部分也是拖欠。

具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。否则也是拖欠。

有的说，规定是规定，很多企业做不到，没有做到。

我要说，做不到，没有做到是用人单位的问题，是单位违法了。规定就在这儿，需要大家共同维护法律的权威性。

工资拖欠了，你要及时投诉。你不及时投诉，造成更严重的拖欠，你也有责任。

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