带薪休假制度(怎么休带薪年休假)
带薪休假制度(怎么休带薪年休假)先来看个案例吧,故事是这样的。
王某是一名厨师,其于2015年8月1日入职一家餐饮公司。公司与其签订了一份3年的劳动合同。合同中规定月工资为7000元。到2018年7月31日时,合同到期了,公司告知王某公司不再与他续签合同。王某失业了。
在这种情况下,公司决定不与员工续签合同,按照劳动法规定,公司需要支付经济补偿金。具体算法:工作3年需要支付3个月工资,月工资标准时离职时前12个月的平均工资。王某刚入职时月工资是7000元,每年涨工资1000元,最后一年月工资是9000元。所以,公司支付的补偿金是9000*3=27000元。
餐饮公司还算守法,支付了王某27000元经济补偿金。不过,王某认为公司除了支付补偿金还应支付未休年休假的工资作为赔偿。而公司认为王某工作期间并未申请年休假不应补偿未休年休假工资。
王某认为自己权益收到了侵害,提起了劳动仲裁。(大家都应有这个意识,当觉得自己权益受损失,应该向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。)
仲裁委的仲裁结果。仲裁委受理案件后进行了调查,最后支持了王某的要求,公司需要赔偿维修年休假工资作为赔偿。
结论
1.什么是年休假
简单说就是员工带薪休假,它是对于员工在公司长期工作进行的奖励,以便进行充足休息更好工作。也是员工身心健康的一部分,有利于国家劳动力高质量发展。是国家核心竞争力的一部分。
2.员工哪些情况下有年休假
《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。从这个规定可以知道,只要员工连续工作满一年就可以享受年休假待遇。
3.员工怎么休年休假
员工可以休多少天呢。《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
这个案例中,王某已经连续工作1年,可以享有年休假。他累计工作(注意不是连续工作,包括他入职餐饮公司之前的工作年限也算在内)根据仲裁委调查已有6年。那么他享有5天年休假。
《职工带薪年休假条例》又规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
所以,怎么休年休假需要员工与公司协商,哪一方都没有决定权,但是必须要休,具体哪天可以商量。这涉及到公司人性化管理问题。
4.员工没有休假怎么要求公司赔偿
《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
王某既然没休年休假,公司必须给与赔偿。
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