企业精神文化（战心—企业的精神文化）

企业精神文化（战心—企业的精神文化）

导读

对内要向春风拂面般温暖，对外要向秋风扫落叶般凌厉。

一阳一阴是谓道。

龙腾轴承

有国方有家。国在前，家在后。国之根本在民，民之根本在食。

食之饱，国之安。国之安，而后强。强之本，在力，在心。

核武飞天，5G称雄，战力最强。

洋人文化，义信崩塌，战心羸弱。

战心，在治，在法，在奖，在惩。

战心恢复，扭转乾坤，惩恶扬善，杀伐果断。

龙腾轴承

近期最经典的案例是2019年京东裁撤高层与高层嫡系人员，京东内部大清洗，高管调离、奶茶卸任、员工裁撤。

一年后京东市值飙升N倍。现在京东又开始大手笔动作。

从中不难发现几点问题：

1、随着时间跨度，渐渐的公司高层与其嫡系人马成为了公司的累赘，一步步演变成公司蛀虫。

2、安逸的生活，让高层为了维护自己合理的权益，会“不折手段”的铺排嫡系人员，使公司越来越臃肿，公司里面充满酒囊饭袋。

3、内部若无恨伐决断的手段，等待的只有公司覆亡，成为“瘦死的骆驼”。

4、久坐位置的“高层”，为了更多的利益，通过嫡系关系，毁坏了京东的“制度”，刘强东面临被架空的危机。

5、老江湖的高层，联合將公司的内部矛盾转嫁到刘强东身上。

去年京东的大裁撤，是危机之战，是被逼所迫。企业不自己动手术，早晚会被逼到极限，要么改，要么亡。

自古文臣多汉奸，为何这样说呢？

因为是臣，给谁当也行，只要自己死不了就行。

文臣保国着少，死忠着更少。

臃肿的机构，浮躁的人事，生生的拖垮公司。

社会是一种折射，时代拥有规律。也不能单纯的说这是京东的问题。因为这是至上而下的社会通病。

龙腾轴承

新的高层重组，我们看到了京东的活力，分析其中最核心的点就是战心。

就战心分析几点：

1、社会的精英非常多，却是默默无名，在于筛选制度的改革。

2、裁撤出去高层及其嫡系员工，公司没了酒囊饭袋，公司自

然清爽有干劲、活力。

3、 招募输入大量的新鲜血液，自然强。

4、新人无权贵根基，活力更强胜，具足慢慢的斗志。

5、新人看到高层的离职，拥有更多的机会，未来的走很光明，战斗力杠杠的。

在企业中，改变是艰难的，拥有彻底改变的决心和手段更是艰难的。很多企业宁可走向带死不活的局面，也不像去改变，因为人都希望安逸，还有对改变出现未知的恐惧。

中华文化的源远流长精彩之处就在这里。

周易、八卦、摇签等古文化的精彩，不仅打消人们对未知的恐惧，更会为企业指明方向。

行动和精神，战力和战心，是企业必不可缺的。

当看清了、知道了前途的光明，那就大刀阔斧、勇往直前的往前冲。

一定要看清楚是人的问题，彻底的裁撤重组，是当下企业问题的重中之重，淘汰掉老车，全部换成新的，才是正道大道。疫情虽重，但企业的未来是光明的，让我们的企业为两个一百年盛世中国做贡献。

裁撤 高层 嫡系 京东 公司