男女搭配干活不，男女搭配干活不累是一种什么现象（为何男女搭配干活不累）

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1、心理学揭秘：为何男女搭配干活不累

生活中有许多的现象是非常有趣的，我们总是说男女搭配干活不累，这句话是非常正确的。在一个团队之中，若是男生和女生搭配起来干活，你会发现这个团队非常的具有活力，而且办事情的效率也会非常的高，若一个团队都是一系列同性的人员，那么做事情就显得没有那么的积极了。

心理学家调查表明，男女搭配干活不累是由以下几点原因造成的。

异性相吸，同性相斥

从每个个体一出生，性别就已经被确定，家长会按照性别的角色给孩子进行教育和打扮，让个体意识到自己的性别，男女有别的思想从小就被灌入脑中，因此总是觉得异性是非常神秘的，充满了吸引力。心理学家调查表明，女性是一个听觉的动物，而男性是一个视觉的动物，他们更加愿意通过视觉去收集异性的信息，他们喜欢美丽的女子，女性的容貌以及外部的特征都会引起男人们的兴趣，刺激他们的感觉器官，让他们更加的兴奋，从心理上体验到愉快的情绪。

在异性面前，表现欲望更强

相对于同性而言，个体更愿意听到异性的赞美，异性的赞美表明了自己的受欢迎程度，因此人们在异性面前更加的具有表现欲望，总是希望将自己最美以及最好的一面展现出来，通过自己优秀的表现，来获取对方的青睐。这在无形中，增加了工作的效率，让一些复杂的工作变得更加的容易了。并且心理学家认为无论是多强大的女生，潜意识里都希望依靠男生，并且男生比女生拥有更多的征服欲望，因此二者相配，非常的和谐。

男女搭配有前提

在一个团队中，要想男女搭配达到最大化，是需要异性占有数量达到20%，低于这个数量，这个效率就不会发挥出来。并且这个搭配，是需要男女双方具有平衡的心态，彼此按照工作伙伴或者朋友的角色来对待，并不是将自己的情感掺杂进来，若感情夹杂在工作中，那么这个男女搭配的工作效率，就受感情的影响较大，不会发挥效力了。

2、男女搭配干活不

男女搭配干活不

俗语云，“男女搭配，干活不累”。玄妙在于男女之间的“异性相吸”。但在实际工作中，却时常听到有人抱怨，男女搭配，干活真累，男人们列出“办公室最讨厌的女性行为”N条，女人们在讨论什么样的男同事最惹人烦。同级的男同事与女同事一样在为着饭碗拼搏，你挣我抢，个个都是乌眼鸡。女上司是大部分男下属的恶梦，男上司对女下属的任何关注都可能被冠上不怀好意的名号。真正完美畅通，合作无间的男女搭配，也许只有在《神探亨特》的电视剧中才能找到。

男下属Vs女上司

男下属们对女上司的态度比较一致，与女上司搭配工作，比与男领导相处累。万利原在某建筑企业工作，他说，自己的女上司在工作上对细小的事看得很重，宏观上却缺乏把握。男下属觉得这样的工作氛围憋气，但又说不上哪里不好，只能说是不同性别处理事情的角度不同。万先生形容自己的女上司像一只老母鸡，咯咯地到处寻食，眼睛却只盯着地上，缺乏气魄。

这不关乎性别问题

男领导配女秘书的形式由来已久，能很好地发挥两性优势。但有一些男领导却专门喜欢配男秘书，一是怕别人说闲话，二是男秘书认真负责起来比女秘书还好，许多不方便的场合男秘书也可以随同。

男女搭配，男人比女人更累

男性们普遍反映，“男女搭配”男人比女人更累。其一是体力上累，女人认为男人天生体格比女性强，一个单位里有抬水搬箱什么的义不容辞地是男人上，有时候男人要讲绅士派头，出门给女同事开车门拉座位，买单时也不好意思与女同事AA制。

有些女性在上班时喜欢讲讲闲话，嗑嗑零食，碰上一些刻薄的'女同事，还要背后告你黑状，同她计较又显得失了风度，让男人们大呼“累累累”。

女性们则认为同一些恶劣的男性搭配，人累心更累。素质差的男同事，在办公室里讲黄色笑话，脱了臭鞋，办公桌里养蟑螂，看了都恶心；遇上一些小气的男同事，为了点小利争得脸红脖子粗，丝毫没有男人气概。有些女性认为两性之间思维方式不同，沟通起来很难，不像女性间不用多说便能互相理解。

激烈的竞争不仅让女人变得坚硬，也让男人变得猥琐。有的网友总结，如果对方的人品、能力有问题的话，在工作中同谁搭配都累，这不关乎男女性别的问题，而纯粹由于两性区别引起的累，也是由于沟通及配合不够。

男女搭配干活不

在个体间关系中，异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，并能从中体验到难以言传的感情追求，对动物的活动和学习通常起积极的影响，这种现象称为异性效应，也叫“磁铁效应”，即“同性相斥，异性相吸”。

俗话说：

“男女搭配，干活不累”！

正是如此！

美国科学家曾发现一个有趣的现象：

在太空飞行中，60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。经心理学家分析，这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性。

之后，有关部门采纳了心理学家的建议，在执行太空任务时挑选一位女性加入，结果，宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。

这便是典型的男女搭配干活不累的“异性效应”在起作用。

男人：在女人面前更有成就感

前面提到当宇航员进行了合理的异性搭配后，不仅先前不适的症状消失了，还大大提高的工作效率。

心理学家分析，和女同事一起工作，会让男性觉得格外赏心悦目，而且更有成就感。这是因为男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。

此外，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理体验将得到极大满足，心理上的成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以感觉不到累。

所谓异性效应，不是指雌雄之间日常的接触，而是异性在工作、学习、娱乐中，为了加深了解，而有较多的接触交流，也是雌雄双方，自觉自愿为了工作进步、丰富生活、感情愉悦的有益活动，也是多姿多彩生活不可缺少的部分。

女人：和男人共事更安全

同样，女人们总待在一起，也会感到“疲劳”。很多白领女性觉得，女人心细如发，因此时时要小心谨慎。而和男性共事，不必为琐碎的小事操心，更放得开，更有安全感。

另外，她们一般都觉得，男人的责任应该更大些，肩上的担子应该更重些，因此她们在工作遇到困难时，一般倾向于向男同事求助。而且，女性的潜意识中也存在攀比和争夺的欲望，向同性求助会令 她们觉得“丢面子”或有“欺压”、“占便宜”之嫌。

还有一个很重要的原因则是，女性的心思远比男性细腻，被同性关注和被异性关注的感觉是不同的。因此，得到男同事的关注或赞赏后，女性会觉得自己是优秀和出色的。这种心理体验得到满足后，她们便觉得有一个新的努力方向，工作中的委屈和劳累便会“大打折扣”。

异性效应是一种普遍存在的心理现象，这种效应尤以亚成年个体为甚，其表现是有两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参加者一般会感到更愉快，干得也更起劲，更出色。这是由于当有异性参加活动时，异性间心理接近的需要得到了满足，因而会使人获得程度不同的愉悦感，并激发起内在的积极性和创造力。雄性和雌性一起做事、处理问题都会显得比较顺利。

男女搭配也有前提

在一个成功的团队，有男有女固然不错，但也受到某些因素的制约，把这些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用。首先，要平衡男女的比例。美国心理学家发现，“万绿丛中一点红”和“众星捧月”都不能创造最高的工作效率，女性的比例至少应该达到20％。

其次，不要将暧昧作为提高效率的动力。男女搭配干活，一定要端正心态，彼此只是朋友。如果掺杂过多男女之情，短期看确实可以配合得更默契，可久而久之，工作就会被私人感情所累，难以继续。

男女搭配干活不

心理学家调查表明，男女搭配干活不累是由以下几点原因造成的。

异性相吸，同性相斥

从每个个体一出生，性别就已经被确定，家长会按照性别的角色给孩子进行教育和打扮，让个体意识到自己的性别，男女有别的思想从小就被灌入脑中，因此总是觉得异性是非常神秘的，充满了吸引力。

心理学家调查表明，女性是一个听觉的动物，而男性是一个视觉的动物，他们更加愿意通过视觉去收集异性的信息，他们喜欢美丽的女子，女性的容貌以及外部的特征都会引起男人们的兴趣，刺激他们的感觉器官，让他们更加的兴奋，从心理上体验到愉快的情绪。

在异性面前，表现欲望更强

相对于同性而言，个体更愿意听到异性的赞美，异性的赞美表明了自己的受欢迎程度，因此人们在异性面前更加的具有表现欲望，总是希望将自己最美以及最好的一面展现出来，通过自己优秀的表现，来获取对方的青睐。这在无形中，增加了工作的效率，让一些复杂的工作变得更加的容易了。

并且心理学家认为无论是多强大的女生，潜意识里都希望依靠男生，并且男生比女生拥有更多的征服欲望，因此二者相配，非常的和谐。

男女搭配有前提

在一个团队中，要想男女搭配达到最大化，是需要异性占有数量达到20%，低于这个数量，这个效率就不会发挥出来。并且这个搭配，是需要男女双方具有平衡的心态，彼此按照工作伙伴或者朋友的角色来对待，并不是将自己的情感掺杂进来，若感情夹杂在工作中，那么这个男女搭配的工作效率，就受感情的影响较大，不会发挥效力了。

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