热文：员工连续16天未在微信群签到被辞退

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连续16天未在微信群签到被辞退

在福报漫天飞舞的时代，一则“员工连续16天未在微信群签到被辞退获赔4.9万余元”的消息登上热搜，引起了社畜们的欢呼，似乎社畜们打赢了一个翻身仗，但事实真的如此吗？

事情是这样的。一员工赵某2014年4月入职新疆某科技公司工作；2018年5月10日，公司在微信群发布APP签到的新方法，当时赵某在微信群里表示“已收到”。

但是，从2018年6月24日开始，赵某连续16天未签到，7月1日，公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除，随即开启了百转千回的诉讼之路。

首先，赵某不服，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月16日，仲裁委会作出裁决，新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元。

紧接着，新疆某科技公司表示对裁决不服，向该地中级人民法院提起撤销之诉。该院受理后，认为该公司的诉讼理由，符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，不属于终局裁决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决书。

再然后，赵某提出上诉，主张“单位于2014年4月3日和我签订了无固定期限劳动合同，但没有任何正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系”，并且，公司发布的微信打卡要求也没有写入公司的考勤管理制度。

最后，新疆一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。

可以说，这个结果来之不易，也十分侥幸。为什么这么说呢？

因为“公司发布的微信打卡要求也没有写入公司的考勤管理制度”这一主张非常有力，也是法院认为“现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度”的最重要理由。

这一案件中，该公司开除赵某的理由是“旷工，违反公司考勤制度”，并且公司会在考勤制度中明确：“有下列情形的视为旷工”。

而“旷工”一般会被规定在“用人单位规章制度”或直接记入劳动合同中，这是用人单位解除与劳动者劳动合同的重要理由之一：

《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

那么，将“微信打卡”作为“旷工”与否的标准是否合理合法呢？其实合理合法。

科技发展迅速，用人单位当然可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度。尤其是疫情期间，科技办公的趋势愈加明显。

但是，涉及员工自身重大利益的，用人单位应先向员工告知，即先进行制度公布，取得职工同意后，再结合自身实际情况进行相关章程的更新、修改。

根据相关法律规定，公司规章制度对员工是否有约束力，需要把握三点：一，规章制度的内容是否合法；二，是否经过职代会或全体职工、工会讨论协商确定；三，是否向员工进行了告知或公示。

而此案中，该公司判断员工“旷工”的标准就是微信未阿卡，然而这一标准没有写进规章制度里，或具体规定在劳动合同里才导致其效力不被认可。

相信这事一出，估计很多公司都会注意在章程里加上或者完善这条，对考勤制度进行细化。

所以说，千万不要以为看到自己也可以按照新闻这么操作，进行索赔，就像前文所说，这案件赢得也有侥幸成分在，该打的卡还是要打。

所以说，回到题目，这一事件中的劳动者赢了吗？的确赢了，但赢得侥幸，并且自己的确在回复“收到”的情况下没有完成打卡。

而该公司管理制度也是有一定问题的，光凭打卡就判断职工是否未免武断，其实可以考虑与职工进行核对，若职工可以提供履行工作职责的证明则进行人性化处理，而非进行开除。

但若说这是社畜的胜利，其实并不尽然，或者说，并不必然。

一方面，其实此事也体现出该公司并不重视所谓的章程制定程序，对于“取得劳动者同意”仅在于是否回复，被自己的不守规矩小小地反噬了一下。

另一方面，也是体现出劳动者自身的弱势，不管是对目前科技办公的适应程度，或是自身工作时间被科技延长，还是劳动者是否真的能够参与公司运营管理，职工代表大会及工会真的能否发挥作用等等问题其实也没有得到很好地解决。

不管是对于用人单位，还是对于劳动者来说，劳动者权益保护问题始终需要努力。

员工连续16天未签到被辞退获赔4.9余万

11月13日，#员工连续16天未在微信群签到被辞退，获赔4.9余万元#的话题引起网友热议。

近年来随着网络通信的发达和普及，许多用人单位都会组建微信工作群，在群内发布先关的工作信息事宜，有的甚至还在群内发布单位的规章制度。

而本次员工主人公就是赵先生，据了解赵先生2014年4月开始，在新疆某科技公司工作，从事销售岗位，工作时间灵活，日常工资按照销量提成。待到2018年5月10日，公司在工作群内发布用微信APP签到的新方法，当时赵先生在群里表示收到发布 。但到2018年7月1日，赵先生因连续16天未签到，被公司以旷工违反公司考勤制度为由开除了。

对此，赵先生非常不服，便向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，2019年9月16日，仲裁委员会做出裁决，要求新疆某科技公司支付赵先生解除劳动关系经济补偿金25119元。

对此，新疆某科技公司又向昌吉回族自治州中级人民法院提出撤销该仲裁，法院受理后，认为新疆某科技公司的理由，符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，不属于终局裁决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决书。

“单位于2014年4月3日和我签订了无固定期限劳动合同，但没有任何正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系。”赵先生称，于是他又向呼图壁县人民法院提出上诉，并提交证据，公司发布的消息并没有写入公司的考勤管理制度。

呼图壁县人民法院审理后，认为公司主张赵先生未按照规定记录考勤，但根据公司提供的微信记录和考勤记录，辩解内容明显与事实不符；公司主张已向赵先生告知公司规定，但未能提供赵先生知悉公司该规章制度证据。

法院认为本案属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。最后，法院终审判决，新疆某科技公司现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，判决公司向赵先生支付经济补偿金49340余元。

不少网友对此表示大快人心，其中有网友表示，打工人就要善于运用法律手段维护我们的合法权益。也有网友称，最讨厌这些形式主义了。

员工如何保障自己的合法权益

很多公司在入职前就给你画股份大饼，事先给你营造一个公司大好前景的假象。殊不知，在社会人都是利益充先得，先不要说什么股份了，有时候自己替别人背锅都不自知。

离职证明给你写辞退？我们该如何保障自己的合法权益？

首先我们要知道一点：要是员工主动申请离职，不是公司强迫或劝退离职的情况下，公司是不用支付任何的补偿金的。

但是被公司以不正当理由辞退or暴力裁员的情况下，我们是有权利去维护自己的合法权益的。如果遇到以上两种情况我们该怎么做呢？

第一：拿到盖有公司章的证明后，不用和公司谈判，直接拿着证明申请劳动仲裁。为什么不要与公司谈判呢？在自己不是很懂法的情况下很容易被带入圈套，拿着证明申请劳动仲裁，

N+1补偿肯定少不了。

第二：如果证明上面写的是被辞退，意味着可以申请失业金。

（科普：正常到一家公司上班，公司所缴纳的五险一金里其中有一项就包含失业保险金）这个失业保险金自己主动申请离职的话是不可以领取的哦，所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！

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