问这三个问题，面试官恨不得当场给你发offer

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面试结束的时候，面试官肯定会有一句话，你还有什么想要问我的吗？其实面试前半程都是你面对面试官的问题，被动防守见招拆招，而这个面试者提问环节就是你难得主动出击的机会，如果你没有什么好的问题，那还不如不要问，直接说没有了，感谢您的面试就可以了，那如果想要加分的话，这三个问题问出来，面试官恨不得当场直接给你发offer。 
第一个，如果我有幸加入贵司，您觉得我还有什么需要提前准备或学习的吗？ 

第二个，您希望我在这个岗位产生什么样的价值，起到什么样的作用？ 
第三个，相比您接触下来其他优秀的人选，您觉得他们有哪些能力特质是最重要的，我有哪些方面是需要向他们学习的？ 

这三个问题主打的就是主观的东西，目标价值在自我成长性上，这些都是所有企业，尤其是企业对于职场小白最喜欢的特质。本来能进入面试者提问环节就表明面试官对你已经比较意许了，再把这三个问题一问，你通过面试拿到offer应该是板上钉钉的事了。 
有能问的问题，自然也就有不能问的问题，比如：我的薪酬是怎么计算的？有没有双休？要不要加班？要不要经常出差？……这些问题就显得比较低端，会在面试官那里失分。再说这些情况完全没有必要问，问了也不会有太明确的回答，这些只能入职以后再慢慢了解。 

另外，如果你应聘的是总监级别及以上职位，比如：人力资源总监、法务总监、财务总监等等，最好委托专业猎头来协助你求职、面试，因为猎头的专业能力可以为你推荐更合适的职位，并且提供各种求职、面试、薪酬谈判等环节的专业支持，让你的求职之路更加顺畅。