热文：2020生育津贴政策最新

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2020生育津贴政策最新

2020年1月1日起，生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。

本次新政，有下面几个重点，北京市医保局特别强调：

1）生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；

2）生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

简单点来说就是，员工享受的福利，一分不少。

除此而外，对于缴费时间以及津贴的支付问题，新政也有了明确。

1）对于参保职工分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；

2）分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

两险合并

北京生育及医疗保险合并实施，即日起，本市将实现生育保险和职工基本医疗保险“两险合并”。

根据最新公布的《北京市生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见》，两项保险合并实施后，职工个人不再单独缴纳生育保险费。

职工个人不缴纳生育保险费，那是不是就意味着取消生育保险呢？肯定不是这样的。

市医保局相关负责人表示，两险合并实施，并非取消生育保险，而是保留生育保险险种。

生育保险基金并入基本医疗保险基金统一征缴，统一参保登记，参加本市职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。

职工本人上一年度月平均工资低于本市职工基本医疗保险月缴费基数下限的，按本市职工基本医疗保险月缴费基数下限为职工缴费基数；

职工本人上一年度月平均工资高于本市职工基本医疗保险月缴费基数上限的，按本市职工基本医疗保险月缴费基数上限为职工缴费基数。

2020生育保险缴费比例是多少?

征缴比例：每个地区的生育保险缴费比例是不一样的，在上海生育保险的缴费比例一般为1%，但是在长沙的缴费比例是0.7%，不同的城市，都有单独的制度，所以缴纳生育保险，应该以本地的一些规定为准。

2020年生育津贴需要满足哪些条件才能领取？

1、参保对象

企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位在职职工和有意愿的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员按照规定参加职工基本医疗保险时同步参加生育保险。

2、生育津贴领取条件

（1）参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险基金支付。

（2）分娩之日前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付。参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

3、办理流程

（1）参保人携带相关资料到就近的社会保险经办机构申请领取生育津贴业务。

（2）社保经办人员按要求受理相关业务，通过系统审核备案情况、缴费情况、纸质材料等，对于不满足条件的打印《业务办理告知单》，当面告知反馈给办事人员。

（3）对于符合受理条件的扫描上传相关纸质材料，形成电子档案。

（4）工作人员填写、录入参保人员相关信息并生成生育拨付单据。

（5）科室负责人审核生育拨付信息，查看相关电子档案材料，审核通过的提交下一环节，即基金拨付人员，审核不通过的返还给前台受理工作人员，并告知原因。

不过一般企业职工只要将有关资料提交给公司，公司人事会帮员工走完这些流程的。

生育津贴实际计发数=所在单位上年度职工月生育保险平均缴费工资（元）÷30（天）×规定天数。

4、生育可报销范围

注意，除了生育津贴外，生育也是可以报销的。

从怀孕至分娩住院期间所需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用以及生育出院后3个月内因生育引起的疾病的医疗费，以及实施计划生育避孕节育情况检查、实施避孕节育手术以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费用。

2020生育津贴报销标准

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。具体报销基数详情也要咨询公司人事。

其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

2020生育津贴报销流程

1、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报；

2、工作人员受理资料并对资料进行审核；

3、资料审核无误后受理申报并书面登记；

4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据；

5、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据；

6、领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。

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