swot个人分析范文怎么写（大学生个人swot自我分析）

文章前言：4年hr朋友swot分析自述，第一人称以朋友身份自述

10月25日是我工作四周年的日子。我觉得四年是个坎了，得回顾一下自己的工作情况，有一定量的积累，那么必须有质的飞跃。按照每个月工作22天，每天8个小时，4年工作时间已经达到8440个小时，1万个小时理论不是说，人在某个领域积累10000个小时以上就能成为专家吗?所以，不要沉迷于现状，自己是不是沦为碌碌无为，混日子做重复的事情，就算积累几万个小时也不能成为专家。

首先，自己为什么选择HR这个职业，是否要坚持下去：

1、是个不会太辛苦而且体面的工作，适合女孩子，朝九晚五。

2、是个可以持续学习，是个可以让人去思考成长的工作。

3、是个随着年龄的增长，随着阅历和工作经验的丰富，越老越吃香的工作。

4、我具备的沟通能力、学习能力和英语优势，是我做这行的法宝和武器之一。

5、目前市场上做的非常好的HR还非常少，属于易学难精的职业，具备发展潜力和机会。

其次， 一个有含金量的HR是怎样的：

1. 懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手;

2. 懂得根据不同岗位激励要素设计薪酬的薪酬高手;

3. 懂得课程规划和开发的培训高手;

4. 懂得国家法律政策和仲裁规则的劳动关系高手;

5. 懂得目标管理与考核体系设计的绩效高手;

6. 懂得影响力建设的企业文化高手;

7. 懂得运营管理的HRM/HRD;

8. 懂得领导力建设的干部管理高手等等。

三、我的大致规划:

2011 通信运营商 – 销售助理：商务工作，报价工作 (了解业务支撑部门是怎么做的)

2012 猎头顾问- 金融行业，财务职位，销售工作 (了解销售是怎么运作的，乙方招聘机构的运行模式)

2013 人力资源专员：招聘、培训、员工关系 (转型步入HR，开始从基础工作学起)

2014 招聘专员 (深入做企业招聘工作)

2015 招聘培训主管 (开始带人，并且有一定管理思路)

2016 带下属，做其他模块，不止是招聘

2017 人力资源经理

2018 读MBA，丰富思维，慢慢转型为：企业人力资源总监，同时在外面有讲课，如人力资源各大模块，如管理课程，如职业生涯规划师。最后走向企业管理、综合管理，如CEO，如运营总监，行政人力总监。

(多了解一些成功的企业家、人力资源总监的成长路径)

四、我的SWOT分析

S(优势)

1、 校园招聘项目经验

(连续参与了2013和2014年的校园招聘项目，并独立主导子公司的校园招聘项目，2014年的校园招聘我有写总结，还要进行深化总结，和这方面的专家多交流学习)

市场上有专门的做校园招聘的岗位，之前有个公司找我专做这个岗位被我拒绝了。高校也将是人才的重要渠道之一，于是，越来越多企业重视这个技能。

2、 RPO项目经验

(大型招聘项目的实操经验，2014年春季和单独进行的项目，进行深化总结，和这方面的专家学习)

可以转型做RPO项目经理?可以作为一个招聘岗位的亮点

3、 技术人才招聘经验

(技术人才是目前炙手可热的人才，这也是我轻轻松松能拿到某大型软件外包公司offer、得到互联网新兴企业青睐的原因。总结技术人员招聘难点和秘诀，与此类人员招聘高手学习)

现在互联网公司、游戏公司、电商非常火，技术人员的流动性非常大，技术人员也是核心的人员，会招聘技术人员，在上述公司中都可以谋得一席位置。

这也是目前最多找我的公司的职位。

4、 海外(国际)招聘经验

现在越来越多国内企业在走向国际化，随着本土化趋势和必要性的加强，越来越多企业开始聘用海外当地人才，这块在这个市场上还不多见，找过我的企业也不少，如广州一家贸易公司给我的offer，深圳也有多家企业找我，珠海的一家公司，某互联网企业等。

如上面所说，一个有含金量的HR，其中之一是懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手。

5、 中高端人才以及猎头招聘经验

(进行总结和沉淀，梳理出招聘高端人才的诀窍和流程)

猎头时期的HRD、CFO等高端人才招聘，在现在公司一些中高端人才招聘经验，沉淀经验。

6、 招聘流程管控和建设经验

从年度招聘需求分析和统计、直接开拓招聘渠道、面试组织、薪酬谈判、背景调查等一系列工作。对于招聘流程烂熟于心，也懂优化和制度建设。

7、销售助理和销售工作经验

较快速理解业务，具有紧迫感，更容易和业务人员沟通，赢得他们的尊重。

8、子公司HRBP的角色

在子公司其实是类似HRBP的角色，面试了某互联网公司和游戏公司的HRBP之后，对方认为我的工作内容更是招聘而非是HRBP，这块我还要多探索。

9、培训方面的工作经验

培训体系搭建经验、培训课程规划和开发、培训讲师经验、培训组织经验

10、员工关系的工作经验

员工访谈经验、入职&离职&转正管控经验

11、海外人力资源经验

了解各国劳动法，对于建设国际化公司劳动用工风险管控这块。

硬件：国际商务+管理+全英班的本科学习经历+MBA学历(to get)

人力资源师二级和三级知识储备

英语专业八级所谓贪多嚼不烂，要挑选其中几个板块深入细化转化成为自己的核心优势。

W(不足)

1、校园招聘只是项目成员，还未主导过大型公司的流程。要整个过程过一遍，烂熟于心;

2、RPO项目只是项目成员，还未主导过大型公司的流程。要整个过程过一遍，烂熟于心;

3、技术人员招聘数量和质量还不够，年薪30万或以上的技术人才缺乏经验;

4、教育背景非人力资源出身，通过考证虽然可以稍微弥补，但是专业知识的补充还是非常需要的;

5、工作经验尚没有非常可圈可点的，要各个击破，在某一模块做到非常杰出后触类旁通;

6、一个人力资源总监的typical CV=优秀的教育背景(最好是硕士企业管理、人力资源管理相关，或者MBA学历，或者是海外留学)+ 优秀的工作背景(在著名大型企业有过不少于三年的积累，从基层开始打好基础，企业一定要有名)+语言优势(具备英语或其他语种语言优势)+形象气质佳(有1-2个拿得出手的才艺最好，最好还能上台主持)+大型项目策划经验 (如EHR系统建设经验、大规模招聘项目经验、HR咨询项目经验如胜任素质+有几个专业证书在手+精通1-3个模块

所以，看还缺哪些补哪些吧

Opportunity(机遇)

职业发展机会还是很广的：

1、HRD，从专员到经理再到总监，一步步往上爬。记得在猎头公司 的时候我的两个客户，两个HRD都是年薪百万的呢;

2、转型做RPO项目经理，如前程无忧还有一些外企也做这块;

3、回去做猎头，专门挖猎中高端人才;

4、做咨询顾问、职业规划师、培训讲师等第三方职业;

5、企业管理、运营管理等，作为老板的左右手。

Threat (威胁)

1、一直做招聘，不能转型做管理的话太过于窄和疲劳;

2、如果不能到更好的企业，怕未来发展有限。

经验