面试官面试流程话术（想要拿到心动的Offer，你应该掌握谷歌面试官推荐的BAQN面试技巧）

他们的着眼点是你的职场适应能力。

职场适应能力并不等同于你的学历、 技能、 经验， 它更强调你的工作积极性、 言谈举止还有个人品德。 具有较高职场适应能力的求职者除了具备该岗位所需的技能和经验， 还可以证明自己是一位可靠的团队成员， 能够为即将加入的组织做出切实的贡献。

所以以上这些内容都是面试的重点考察范围，基本上大部分面试官都会遵循如下的基本流程，而在其中的每个流程你都必须时刻注意面试技巧和你的话术。

下面就为你介绍谷歌HRD Lydia所推崇的BAQN面试流程：

第一步， 面试官会对你表示欢迎。（其实是开始打量你）——Be care your Body&face

他们会在面试一开始简单地问候你并和你寒暄一小会儿， 以此缓解你的紧张。

因此，你要在面试一开始就给面试官留下好印象。

如果你直到已经坐下来开始回答问题的时候才意识到需要留下好印象， 那就太晚了。 从你进门那一刻起， 你就已经开始给面试官留下印象， 所以你要确保面试官从一开始就对你有个好印象。

以下是一些注意事项：

穿得干净利落， 衣服要整洁并且熨烫平整。避免穿得太显眼——如果你不确定， 尽量挑中性一点的颜色和风格。不要戴太多的饰品——当你紧张的时候， 你可能会忍不住把玩这些饰品。避免穿太短或太紧的衣服， 因为这样会显得你不够专业。深色的衣服比浅色的衣服看起来更专业。昂首挺胸——站直， 肩膀打开。让呼吸保持平稳，举止自若。不要用力去抓包或文件夹， 否则你的指关节会变白。环顾四周， 不要低头——仔细观察周边环境。与他人进行目光交流。记得微笑

第二步， 面试官会向你提问。Answer the question

面试官往往会以开放性问题作为整个面试提问的开端。

比如， 他们会问“你可以简单介绍一下你现在的工作吗”“你可以描述一下你现在的岗位职责吗”等。 他们问这些问题的目的在于了解你是不是擅长在工作中应用自身的知识、 技术和能力。

因此，对于大多数问题你应该准备好一份标准答案。

问题：“你为什么想来这里工作？”

对这个问题的回答是你展示对公司的文化认同感的绝佳时机， 你可以表明你具备愿意为公司做出贡献的动力和热情。

问题：“这份工作最吸引你的是什么？”

对这个问题的回答是你展现工作动力、 积极性和奉献精神的最佳时机。 你要专注于讲述你会为这份工作带来什么， 而不是你想从这份工作中得到什么。

问题：“你有哪些工作经验？”

面试官想知道你是否对这份工作的职责有着充分的了解。 他们也想确保你可以顺利接手工作， 而不需要一个漫长且混乱的调整期。 如果你在面试之前做过功课， 那么你已经把你的技能、 特长和经验与工作的要求相匹配， 并准备好指出自己有多适合这份工作了。问题：“你喜欢一个人工作还是与人合作？”

你可以从岗位描述中获悉这份工作主要是单独工作还是团队合作， 从而相应地调整你的回答。 然而， 不管你做的是什么工作， 你都需要与他人和睦相处； 即使是团队合作， 有时候你也需要一个人工作。

当然你不要着急回答问题， 面试官不会介意你花一些时间思考他们的问题。

如果你准备充分， 并且运气不错， 那么你应该已经清楚面试官着重考查的是哪方面的技能， 也准备好了相应的事例来应答。

第三步， 面试官会给你提问的机会。Question you want

一旦面试官得到所有想要的信息， 他们就会心满意足地把提问权交给你。

你要避免问一些录用之后才需要关心的实际问题。 像工资、 工作时间、 带薪休假这样的问题， 都可以在被录用之后协商。 现在， 你只是一个求职者， 所以你的任务是向面试官展示你是多么敏锐、 聪明和有责任心。 你要记住， 你需要表现出你已经迫不及待为公司做出贡献的样子。 你要关注你可以给公司带来什么， 而不是你希望得到什么。

以下是一些可以向面试官提出的问题：

工作本身——职责、 特殊项目、 核心目标、 绩效考核标准。 不要问一些岗位描述中已经写清楚了的事情， 但你可以问你觉得写得还不够清楚的事情。绩效评估——评估机制、 考核方式、 薪资考核、 晋职评审。公司或部门的组织结构——你需要向谁汇报， 谁向你们部门汇报， 你在公司扮演的角色。机遇——出差、 培训、 公司内部计划、 资历、 扩大职责范围的机会。职业路径——晋升机会、 公司期望、 公司的成长和发展

第四步， 面试官会结束这场面试。——Notes someting

他们通常会告诉你接下来会发生什么， 比如， 是否还有任何进一步的面试阶段（ 第二次面试、 测试或评估等） ， 你什么时候可以知道面试结果， 你会以电话还是邮件的方式获知面试结果。 如果这家公司会报销你来参加面试的路费， 那么这时候面试官会告诉你接下来需要做什么。 最后， 面试官会感谢你参加这次面试， 并祝你一切顺利。

面试一结束， 趁着你的记忆还鲜活， 立刻记下这些内容：

你见到的人——他们的姓名和职位；关于这个岗位和这家公司的有用信息；面试的效果；面试官问你的问题；面试中你做得好的方面；下一次面试你要改进的方面；接下来的安排——如果有下一轮面试， 面试官会什么时候通知你， 等等。

记录这些信息可以让你之后有个参考——不管是参加同一家公司的下一轮面试还是参加其他公司的面试， 都有帮助。

回想一下面试官所问的问题也会对你有用。

面试官有没有提及那些你未曾预料到的问题（ 关于你的技术和能力） ？ 面试官有没有就你之前的工作或履历问一些出人意料的问题？ 你可以利用这次面试的经验来完善下一次面试的表现。

以上就是风靡全球的BAQN面试技巧，你学会了吗？

面试官