告公司没签劳动合同败诉了，未签劳动合同仲裁输了的原因（精神小伙无奈深陷网贷泥潭）
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内容导航：1、精神小伙无奈深陷网贷泥潭，江苏网警连环出击除恶务尽2、告公司没签劳动合同败诉了：未签劳动合同仲裁输了的原因1、精神小伙无奈深陷网贷泥潭，江苏网警连环出击除恶务尽
零抵押！
零担保！
只需填上身份信息
和手机号码
就能借到几千元现金！
家住江苏盐城的孙先生
就遇到了这么一件“好事”
对于平时大手大脚的他
这条短信无疑是雪中送炭
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孙先生看到后立马点击
信息里的链接进行了注册
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很快
孙先生就接到网贷客服的电话
没错，还真是无抵押、无担保
可是钱到账才发现
借5000元，到手却只有3500元
一年后却得还7000元一分不能少
急需用钱的孙先生长叹“上当”
但也只能无奈承受着
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2019年3月的一天
孙先生又像往常一样
接到了网贷客服的电话
年化2.7%的利率让他怦然心动
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正愁找不着“东墙“来补”西墙”的他
立马加上客服QQ，
398元的保证金打过去
没动静
又一笔398元加急服务费打过去
被拉黑
又是“朴实无华且枯燥”的一次诈骗
可对囊中羞涩的他无疑是雪上加霜
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江苏省盐城市警方接到报警后发现，虽然这起案件看起来案值不大，然而通过串并却发现全国范围内类似的受害人多达3000余人。
2019年4月15日，盐城警方对该诈骗案进行了集中收网，在湖北省咸宁市成功端掉2个诈骗窝点，抓获23名犯罪嫌疑人。参与侦办该案的网安民警敏锐地发现这不仅仅是一起单纯的诈骗案，那些详实的被害人个人信息的源头，直指一家名为“某某云”的网贷类门户网站。
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盐城网安紧盯不放，侦查发现该网站有23个后台数据库，查获被倒卖的个人信息20余万条，包含受害人的姓名、身份证号码、电话、地址等信息，涉及全国20多个省。半年多的时间，非法获利700余万元。
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经过长时间的经营、扩线，2020年4月，盐城警方再次出击，赴上海、安徽等地对该犯罪团伙成员进行了集中收网。据犯罪嫌疑人马某尧交代，其所搭建的网站通过第三方大量发送垃圾信息，引诱有资金需求的受害人注册获取公民个人信息，再以平均每条6.5元的价格，出售给网贷公司及诈骗团伙。
截至2020年6月，这个犯罪团伙中已有19人因涉嫌侵犯公民个人信息被采取刑事强制措施，目前案件还在进一步侦办中。
警方提示
各位网民在日常生活中紧急需求资金的时候，更要保持头脑清醒，千万不能轻信一些陌生来电、短信和来路不明的链接、广告。
自称能提供廉价便捷网贷服务的话语，实际上就是“骗局”的开始——骗掉你的服务费，引诱你进入套路贷的坑，害你没商量。
同时也要加强对个人信息的保护。对一些网络应用平台需要填写个人信息的，特别是在填写身份证号、银行卡号、手机号码、密码等个人信息前，对明显超出数据采集范围的，应当保持必要的警惕，坚决防止个人信息泄露引发不必要的麻烦和财产损失。
图片 | 网络截图
素材 | 江苏网警
编辑 | 韩志华
来源：公安部网安局
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2、告公司没签劳动合同败诉了：未签劳动合同仲裁输了的原因
未签劳动合同仲裁输了的原因
用人单位败诉的原因
一、不签订劳动合同
很多用人单位尤其是中小企业的老板不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和用人存在劳动关系，那么用人几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。
二、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同
还有些用人单位，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由用人单位保管的劳动合同。当员工向用人单位主张双倍工资差额时，用人单位无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。
三、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同
有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与用人单位发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。
四、未约定试用期员工录用条件
大部分用人单位都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将用人单位告上劳动仲裁庭时，用人单位大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。
然而，当仲裁员要求用人单位出示证明员工不符合录用条件的证据时，用人单位却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。
五、规章制度未公示
很多用人单位为了规范员工的行为，制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。当用人单位援引该未公示规章制度与劳动者解除合同时，在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可。
六、规章制度虽经公示但未保留证据
有时用人单位明明已经将制定规章制度公示了，甚至还实际适用了很久，但由于其未留下公示的证据，一旦员工不承认用人单位通过合理方式公示了该规章制度，用人单位同样要面临规章制度不被仲裁或法院认可的困境。
七、考勤记录未经员工签字确认
很多用人单位都在公司规章制度或者劳动合同里写明了，旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。但由于很多用人单位的考勤是人工考勤，只有员工自己或者负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。
由于该证据极易被伪造，所以一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，从而使用人单位的解除劳动合同的行为没有事实依据而被认定为违法。
八、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工
用人单位在做出解除劳动合同的决定后，常常因为员工已经离开了用人单位或者当面送达给员工时被拒收，就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。
根据民法的一般原则，意思表示要送达才发生效力，所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。所以当用人单位提交的解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时，只要员工否认收到了该决定，仲裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可。
同理，其他的法律文件如没有送达员工，同样不会被仲裁机构或法院认可。
九、滥用解除权
很多用人单位常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。
事实上，劳动法及劳动合同法对用人单位解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。
员工败诉的原因
原因一：缺少证据又过时效
屈女士与某材料厂签订了无固定期。在２０００年８月至２００１年３月期间，屈女士因病未能上班，该厂没发屈女士这期间的工资，称在屈女士４２岁时为她办理内退。但是，屈女士没有书面证据，该厂也不承认。２００１年７月２０日，该厂通知屈女士去卖报，但屈女士以自称有病没去，直至１１月１４日。
这期间屈女士以该厂不收假条为由，没向该厂递交病休证明，但该厂也不承认，屈女士也没提供证据。２００２年１月屈女士与该厂协商解除了劳动合同。
屈女士以 该厂未支付２０００年８月至２００１年３月期间生活费为由，将该厂告到区仲裁庭。经审理仲裁庭裁决：劳动者与用人单位发生纠纷后应在６０日内向劳动争议仲裁机构提出申诉。该厂虽未支付屈女士２０００年９月至２００１年２月期间生活费，但因屈女士未在法定期限内就此问题向仲裁机构提出书面申诉，故屈女士要求该厂补发其此期间生活费的请求，已超过申诉时效。
原因二：告错地方
如今，企业用工机制灵活，经营方式多样。而职工的择业方向和单位也不拘一格。但是，企业和职工出现了劳动争议，也使职工摸不着头绪。谢先生就是这样一位退休职工。
谢先生是国华公司的退休职工。近一年来，国华公司没有发给他退休工资。当时，他将国华公司告到区劳动争议仲裁庭。然而，西城区劳动争议仲裁庭驳回了谢先生的诉讼请求。
原来，国华公司的工商注册地在区，营业地在西城区。根据《北京市劳动争议仲裁办案规范（试行）》第１１条规定：“发生劳动争议的用人单位工商登记注册地与其主要营业地不在同一仲裁委员会管辖地区的，由用人单位一方工商登记注册地仲裁委员会管辖。”因此，西城区劳动争议仲裁庭不具有管辖权。谢先生告错地方了。
原因三：混淆劳动关系
近几年来，许多企业对职工进行了下岗分流，到外单位工作，其它的各项关系，如：档案关系、劳动关系和工资关系，以及上“三险”等仍然保留在原企业。
但是，有的劳务派遣到外单位工作的职工在外单位受到不平等的待遇，职工为了维护自己的合法权益，与外单位发生了劳动争议，将外单位告到劳动争议仲裁庭，结果职工败诉。其实，职工不明白自己与外单位的关系是劳动关系还是劳务关系。
未签劳动合同仲裁输了的原因
未签劳动合同仲裁输了怎么办?
如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。
当劳动者对于劳动仲裁结果表示不服的，劳动者有权去相关法院提起诉讼，再次争取自己的合法权益。在提起诉讼的时候应当注意准备证明劳动关系存在的证据，因为没有签订劳动合同，所以无法直接证明劳动关系的存在，所以需要借助于其他证据材料用以证明。
公司同事是很好的人证，可以请求公司同事证明自己曾在用人单位工作过，以间接证明劳动关系的存在。不过因为劳动者利益与用人单位利益的.冲突，所以请求同事作证时一般应请求关系较好的同事。
工作证、工作服、工作记录也是很好的证据，它们可以证明劳动者曾经在用人单位参加过相关工作，以间接的证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
可不管怎样证明，劳动者所提出的证据应形成一个完整的证据链，然后具有高度盖然性，法院才会采纳其主张的事实。
未签劳动合同仲裁输了的原因
用人单位败诉的原因
一、不签订劳动合同
很多用人单位尤其是中小企业的老板不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和用人存在劳动关系，那么用人几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。
二、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同
还有些用人单位，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由用人单位保管的劳动合同。当员工向用人单位主张双倍工资差额时，用人单位无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。
三、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同
有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与用人单位发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。
四、未约定试用期员工录用条件
大部分用人单位都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将用人单位告上劳动仲裁庭时，用人单位大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。
然而，当仲裁员要求用人单位出示证明员工不符合录用条件的证据时，用人单位却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。
五、规章制度未公示
很多用人单位为了规范员工的行为，制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。当用人单位援引该未公示规章制度与劳动者解除合同时，在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可。
六、规章制度虽经公示但未保留证据
有时用人单位明明已经将制定规章制度公示了，甚至还实际适用了很久，但由于其未留下公示的证据，一旦员工不承认用人单位通过合理方式公示了该规章制度，用人单位同样要面临规章制度不被仲裁或法院认可的困境。
七、考勤记录未经员工签字确认
很多用人单位都在公司规章制度或者劳动合同里写明了，旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。但由于很多用人单位的考勤是人工考勤，只有员工自己或者负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。
由于该证据极易被伪造，所以一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，从而使用人单位的解除劳动合同的行为没有事实依据而被认定为违法。
八、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工
用人单位在做出解除劳动合同的决定后，常常因为员工已经离开了用人单位或者当面送达给员工时被拒收，就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。
根据民法的一般原则，意思表示要送达才发生效力，所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。所以当用人单位提交的解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时，只要员工否认收到了该决定，仲裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可。
同理，其他的法律文件如没有送达员工，同样不会被仲裁机构或法院认可。
九、滥用解除权
很多用人单位常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。
事实上，劳动法及劳动合同法对用人单位解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。
员工败诉的原因
原因一：缺少证据又过时效
屈女士与某材料厂签订了无固定期。在２０００年８月至２００１年３月期间，屈女士因病未能上班，该厂没发屈女士这期间的工资，称在屈女士４２岁时为她办理内退。但是，屈女士没有书面证据，该厂也不承认。２００１年７月２０日，该厂通知屈女士去卖报，但屈女士以自称有病没去，直至１１月１４日。
这期间屈女士以该厂不收假条为由，没向该厂递交病休证明，但该厂也不承认，屈女士也没提供证据。２００２年１月屈女士与该厂协商解除了劳动合同。
屈女士以 该厂未支付２０００年８月至２００１年３月期间生活费为由，将该厂告到区仲裁庭。经审理仲裁庭裁决：劳动者与用人单位发生纠纷后应在６０日内向劳动争议仲裁机构提出申诉。该厂虽未支付屈女士２０００年９月至２００１年２月期间生活费，但因屈女士未在法定期限内就此问题向仲裁机构提出书面申诉，故屈女士要求该厂补发其此期间生活费的请求，已超过申诉时效。
原因二：告错地方
如今，企业用工机制灵活，经营方式多样。而职工的择业方向和单位也不拘一格。但是，企业和职工出现了劳动争议，也使职工摸不着头绪。谢先生就是这样一位退休职工。
谢先生是国华公司的退休职工。近一年来，国华公司没有发给他退休工资。当时，他将国华公司告到区劳动争议仲裁庭。然而，西城区劳动争议仲裁庭驳回了谢先生的诉讼请求。
原来，国华公司的工商注册地在区，营业地在西城区。根据《北京市劳动争议仲裁办案规范（试行）》第１１条规定：“发生劳动争议的用人单位工商登记注册地与其主要营业地不在同一仲裁委员会管辖地区的，由用人单位一方工商登记注册地仲裁委员会管辖。”因此，西城区劳动争议仲裁庭不具有管辖权。谢先生告错地方了。
原因三：混淆劳动关系
近几年来，许多企业对职工进行了下岗分流，到外单位工作，其它的各项关系，如：档案关系、劳动关系和工资关系，以及上“三险”等仍然保留在原企业。
但是，有的劳务派遣到外单位工作的职工在外单位受到不平等的待遇，职工为了维护自己的合法权益，与外单位发生了劳动争议，将外单位告到劳动争议仲裁庭，结果职工败诉。其实，职工不明白自己与外单位的关系是劳动关系还是劳务关系。
本文关键词：未签订劳动合同仲裁会败诉吗，未签劳动合同仲裁输了不赔钱怎么办，没签劳动合同劳动仲裁能赢吗，没签劳务合同仲裁却输了，没签合同劳动仲裁输了。这就是关于《告公司没签劳动合同败诉了，未签劳动合同仲裁输了的原因（精神小伙无奈深陷网贷泥潭）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
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