男上司越是喜欢越回避女下属，男人找小三的真实心理（请守住你情感的底线）

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1、满园春色关不住：女人，请守住你情感的底线（回避六种情境）

合肥爱之侣婚恋课 —— 满园春色关不住：女人，请守住你情感的底线（回避六种情境）

在大多女人意识的深处，或多或少的都会对“性”有尝新的幻想，但在通常情况下，已婚女人是不会轻率就冒险出轨的。不过在外部和内部某些因素的影响下，已婚女人发生出轨的概率往往会大大提高。在此简述如下 ，愿相关者省之、慎之、戒之——

一、邂逅旧情人：

已婚女人突然在一个不经意的场所，邂逅了曾经深爱过，最终却黯然分手的旧情人。他的风度与魅力依旧，随后俩人共进了晚餐并都喝了点酒，无尽的言语又都在不言中，自然而然，旧情复燃，感伤与欢欣的情愫水乳交融。

二、酒吧里的迷幻：

对男人来说，酒吧是个过滤器或伪装仪，粗野的男人会变得貌似优雅。;对女人来说，酒吧则成了边缘情感的艳遇园。酒吧里的男人常常晃动着半杯葡萄酒，笑容可掬地从一个吧台踱到另一个吧台，寻觅猎物。他的嗓音略带磁性，眼睛顾盼有神。女人尽管对他的做派心知肚明，但在酒吧迷幻的氛围中，却是很容易陷进去，或者说是有意迎合，不求天长地久，但得拥爱一时间。

三、成功的中年男人

成功的中年男人是一列四处招摇的火车，想远行的女人都想搭乘。青年男人是青苹果，有魅力的中年男人则是成熟的红苹果。特别是有相应声誉与社会地位的成功的中年男人更是大多女人倾心倾慕的偶像。可以肯定的是，一些白领女人在用心努力地寻觅这类男人。

不过这种类型的艳遇相比其他类型要来得复杂。女人可能一往情深，男人却一半是海水一半是火焰。几乎可以肯定地说，在这类情感的游戏中，最终受伤的更多是女人。

（图文据网络综合编辑。如有不妥敬请指正）

四、办公室里的男上司：

男上司与女下属发生恋情是常有的事，全世界都存在。这种恋情与权力、胁迫、性骚扰等等无关，而更多是工作协调，配合、关心、默契等等因素糅合在一起的日久生情。

五、老公的冷漠或花心：

老公的冷漠或花心会使女人主动去寻找外遇，或出于报复，或出于伤心，或出于心理的补偿等等。至于女人采取什么样的手段或方式其实并不重要，重要的是这时的女人看开了，也要有所作为了，而此时女人希冀外遇的那个男人可能带有长久情感的色彩，也可能只是一时的同病相怜。

六、酷小子小鲜肉：

当今时候可能是新坏男人的玩场，酷小子小鲜肉们粉墨登场，逆风飞扬。这种小鲜肉特别之于35岁以上的女人具有相当的吸引力，尽管小鲜肉们心无定力，感情飘忽，但女人还是感觉这样的小男人很亲切，很真实，很听话，不道貌岸然，盛气凌人，也充满阳光活力。与他交集，女人知道为期不长，但却愿意花钱买单。虽说小鲜肉是一些女人“一夜情“或“多夜情”的宝贝――但时间一过，这宝贝的“酷”就成了一张画皮，味同嚼蜡。

2、男上司越是喜欢越回避女下属

男上司越是喜欢越回避女下属

有可能是因为喜欢你所以才会刻意回避，一般而言，领导之所以和下属保持距离，是因为有以下五个原因。

【1】避嫌

如果领导和其他的员工关系太近的话，那么一定会被别人说闲话，或者被别人说三道四，所以为了避免这种情况的出现，很多领导都会和下属保持距离，从而避嫌。只有领导和员工保持一定距离之后，那么才不会受到其他人的讨论。领导最忌讳的就是和某一个走的的太近，从而影响自己的声誉，所以，越是职位比较高的领导，越要避嫌，是不能和某一个人有太亲密的关系的，不然的话，很容易影响到自己在公司的发展。

【2】威严

很多领导之所以和下属保持距离，就是为了保持领导的威严，如果领导和下属走得太近的话，那么下属就不会怕领导了，所以只有保持领导的威严之后，那么下属才能怕领导，这样在工作的时候，下属就不敢偷懒了。所以很多时候，领导之所以绷着脸，就是要保持自己的威严，一个领导如果没有了威信，那么下属就都不怕领导了，从而工作也会怠慢。而且下属永远只是下属，领导是没有必要给下属嬉皮笑脸的。

【3】隐藏

还有一些领导之所以和下属保持距离，就是为了隐藏自己，不把自己的性格过多的给暴露出去。当一个领导话少的时候，那么下属永远不知道领导在想什么，所以很多时候领导都喜欢故意把自己给隐藏起来，包括自己的性格爱好，和一些家庭方面的事都不喜欢和员工透露的太多，这样能避免不必要的麻烦。

【4】观察

当领导和下属保持一定距离的时候，那么领导才能更好的观察下属的工作，也能时刻监督下属的工作。有时候当领导和下属走得太近的时候，反而领导无法看到真实的下属工作能力，所以保持一定距离之后，那么才更方便的观察下属。

【5】监督

还有一些领导之所以和员工保持距离，就是为了更好的监督下属。距离太近的话，是没有办法更好的监督的，所以只有可以保持一定距离之后，那么下属才能害怕领导的威严，这样领导才能更好的进行工作。

男上司越是喜欢越回避女下属

领导和女员工暧昧表现：

暧昧表现一：利用工作之外的时间与你相处

除了工作时间以外，你的男上司利用一些空余的时间，来跟你促膝长谈，跟你谈理想、谈爱情、甚至谈你的私生活时，那你就得注意了，因为，这很有可能是他对你有意思的一种预兆。

暧昧表现二：下班后约你

如果你的男上司喜欢你，很可能会以谈工作为由，下班约你一起吃饭。男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，女下属也是如此，除非他喜欢她。

暧昧表现三：看你的`眼神会很温柔

如果你进到一个公司，发现你的男上司总是有意无意的盯着你看，而且看你的眼神很温柔，或找你聊天，或者故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。谁也不想在办公室闹出什么闹剧，砸了饭碗。

暧昧表现四：有意照顾你

男上司喜欢你，就会有意无意的关心你，在一些时候，还会给你开后门，给特殊待遇。比如，在工作上，给你安排比较轻松简单的工作。要不就是安排的工作需要与他多接触。平时犯了错误也不会骂你，反而还会温柔的安慰你。

暧昧表现五：关心你的私生活

做为上司，偶尔过问一下下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活，那十有八九是对你有意思了。

暧昧表现六：你自己会感觉到

男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。所以说，如果你怀疑你的男上司是不是喜欢你，可以多观察他对你和对别人的说话语气，你自然也会感受到之间的区别。

暧昧表现七：单独约你出去

男上司如果喜欢你的话，可能想与你单独在一起，所以会在下班时间，单独约你去看电影、吃饭等。一旦是单独约你出去，一般都是想要发展暧昧关系的讯号。

暧昧表现八：幕后搞感情

如果你的上司是有家庭的人，那么，他就会在其他同事面前保持距离，不会过于的张扬，一旦到了私下，没有其他同事的时候，就会对你特别的关心。这样就是表示他想跟你处下暧昧关系，但一般也不会选择与自己的老婆分手。

男上司越是喜欢越回避女下属

一、分析男上司要骚扰女下属的原因

第一、男上司掌握权力，认为可以利用权力来满足自己的某些欲望。

我曾经工作过的一家民企，就曾曝光一位男领导潜规则部门女员工的事情。因为那位男领导是个总监，掌握着部门几十号人的加薪、升职、考核等主导权，员工想要达成自己的诉求，也必须得和上级搞好关系。

当上司的权力过大，又缺少足够的监督机构，就容易滋生“恶”的土壤。

第二、男上司品行不正，贪图美色。

男上司要骚扰女下属，归根到底还是自己的品行不够端正，思想上出现了问题。

这些年的观察中，我偶尔也会听到有些男领导茶余饭后的谈资就是公司里哪个女生比较漂亮，做什么岗位的，是否单身等等。

第三、工作中日久生情

还有些男上司，也许一开始并非品行恶劣之人。但是在和女下属的频繁接触中，日久生情，“一不小心”就喜欢上了别人，不管自己是已婚还是单身，就动了歪心思，表现在行动上就会发生骚扰的举动。

二、女下属应对性【骚扰】，应以预防为主

首先，不能给男上司产生一种“我愿意接受潜规则”的错觉。

举个例子，明知道男上司人品道德不好，女下属还要浓妆艳抹来上班，并且对上司表现出很亲近的态度，那么双方之间就容易滋生暧昧的气氛，男上司也可能会有了一定的错觉。

其次，平时工作中保持异性上下级的社交距离。

职场上，上司和下属虽然工作交往密切，但毕竟不是亲密关系，也不是朋友关系，异性之间保持社交距离是必要的。

比如讨论工作，不要和男上司身体靠得太近，出差尽量回避两人单独成行等等。

最后，有必要的话，让男上司明白自己对双方关系的态度。

比如女下属不希望男上司来骚扰自己，可以透露自己是有男朋友或者有老公的，并且感情稳定，经常有接送之类。让对方感觉那是一个“无缝的蛋”，这种情况下仍要骚扰的概率就会比较低。

三、面对男上司的性【骚扰】，女下属应采取措施保护自己

我觉得严词拒绝是第一步，若自己一个基本的姿态都没有，对方只会得寸进尺。

我看过许多职场和性【骚扰】有关的案例，多数女生就是因为一开始选择了沉默或者不反对，才引发了对方行动上的升级。

所有的抗争都需要趁早，才能有效降低自己的伤害。

第二步那就是搜集证据，女下属认为男上司骚扰了自己，想要反制对方，可证据在哪里呢？这也是一个很关键的环节。

有了足够的事实证据，也可以有效遏制对方的行为。

比如男上司骚扰自己的微信记录、电话录音，甚至是某些出格的视频等。

第三步是举报和寻求外部帮助。

举报可以分为公司内举报和公司外举报两种方式，内部的举报一般都是往公司的高管层、人力资源部门、工会、纪检等部门投递举报信、邮件或当面陈述；外部的举报则可以通过互联网曝光、向上级主管部门检举等方式。

最极端的情况，男上司的骚扰行为涉嫌违法的，可以直接求助公安机关等部门的帮助，维护自身正当权益。

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