描述是什么意思，描述一下是什么意思（9个简单的方法教你写产品描述）

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1、9个简单的方法教你写产品描述

这是一个容易犯的错误。 即使是专业的文案有时也会这样做：编写一个过于简单的产品描述

为什么这是错的？ 因为产品说明需要销售您的产品。

什么是产品描述？

产品描述是解释产品是什么以及为什么值得购买的营销文案。产品描述的目的是向客户提供产品特性和好处的详细信息，这样他们就会被迫购买。

让我们来看看用九种简单的方法来说服你的网页访问者，让他们相信你的产品描述是有价值的。

1.针对你理想中的卖家

当你写产品描述的时候，脑海中有一大群买家，你的描述就变得空泛，最终你什么都没说。

最好的产品描述直接针对您的理想买家。你提问并回答问题，就好像你在和他们交谈一样。你选择理想买家使用的词语。你用“你”这个词。

请认真思考一下，如果你是在商店里、面对面地销售产品，你会如何与理想的买家交谈。现在试着把这种语言应用到你的网站上，这样你就可以在网上进行更深入的交流。

2.吸引与好处

当我们销售自己的产品时，我们会对产品的特性和规格感到兴奋。

问题是，我们的潜在买家对普通的功能和规格不感兴趣——他们想知道它们有什么好处。这就是为什么您需要强调每个特性的好处。

考虑每个功能的优点。您的产品如何使您的客户感到更快乐、更健康或更有效率?您的产品帮助解决了哪些问题、故障和麻烦?

不要只卖产品，要卖体验。

3.避免说耶，耶

当我们词穷时，不知道还能在产品描述中添加什么时，我们通常会添加一些平淡无奇的东西，比如“优秀的产品质量”。

是啊，是啊。一旦一个潜在的买家读到优秀的产品质量他就会想，是的，是的，当然;每个人都这么说。有没有听人说过他们的产品质量一般，不太好，甚至很差?

当你的潜在买家读到你的产品描述并开始对自己说“是”的时候，你就不那么有说服力了。为了避免这种反应，要尽可能具体。例如，Zappos并不认为一双鞋的质量是上乘的。相反，它们描述了每个技术细节及其好处。

产品细节增加可信度。产品细节销售您的产品。在产品描述中不能包含太多的技术细节。要具体。

4.证明使用最高级

除非你清楚地证明你的产品是最好的、最容易的或最先进的，否则最高级的词听起来都是不真诚的。

亚马逊解释了为什么Kindle Paperwhite是世界上最先进的电子阅读器。

专利这个词给读者的印象是这是一种特别的东西。亚马逊还引用了几个百分比来说明为什么纸质白的对比度和分辨率更好;它还提供了一个致命的好处:即使在

明亮的阳光下，Paperwhite也能在没有强光的情况下提供清晰、清晰的文本和图像。

如果你的产品真的是最好的，请提供具体的证据说明原因。否则，把你的稿子调小一点，或者引用客户说你的产品是他们用过的最好的产品。

5.激发读者的想象力

科学研究证明，如果人们手里拿着一件产品，他们拥有它的欲望就会增加。

你是在网上销售，所以你的网站访问者不能持有你的产品。大而清晰的图片或视频可能会有帮助，但也有一个增加欲望的文案技巧:让你的读者想象拥有你的产品会是什么样子。

要练习这种文案技巧，先用“想象”这个词开始一个句子，然后通过解释你的读者在拥有和使用你的产品时的感受来结束你的句子(或段落)。

6.用小故事打破理性的障碍

在你的产品描述中加入小故事可以降低说服技巧的理性障碍。换句话说，我们忘记了我们被出卖了。

像总部设在英国的Laithwaites这样的葡萄酒销售商通常会提供关于葡萄酒制造商的短篇故事。

说到你的产品，问问自己:

谁在生产这个产品?是什么激发了我们创造产品的灵感?开发产品需要克服哪些障碍?产品测试如何?

7.用感官词汇引诱

餐馆早就知道这一点了:感官词汇能增加销量，因为它们能调动更多的大脑处理能力。这是一个巧克力制造商Green and black的例子。

形容词是狡猾的词。通常它们不会给你的句子增加意义，你最好删掉它们。然而，感官形容词是有力量的词，因为它们让你的读者在阅读时体验你的文章。

用生动的产品描述让您的读者眼花缭乱 想想天鹅绒般的，光滑的，清脆的，明亮的。

8.具有社会证据的诱惑

当您的web访问者不确定购买什么产品时，他们会寻找购买什么产品的建议。他们往往倾向于购买评价最高的产品。但是，还有其他方法可以让你的产品描述中包含社会证明。

在线家具销售商Made.com暗示了一种产品的流行:

包括一个人的形象增加了报价的可信度; 它还使在线公司更加个性化和平易近人，鼓励客户打电话来获得他们的查询答案。

上面的报价具有额外的影响，因为它描述了产品的流行。这个流行的说法得到了进一步的支持，从媒体和短语新闻界最喜欢。

大多数买家都喜欢买一些流行的东西。当涉及到你的网站，突出的产品是客户最喜欢的。

9.使您的描述可扫描

您的web设计是否鼓励web访问者阅读您的产品描述?

这是一个很好的产品描述的例子来自 Innocent Drinks.

用清晰、可扫描的设计包装你的产品描述，使它们更容易阅读，更吸引潜在客户。

2、描述是什么意思：描述一下是什么意思

描述一下是什么意思

1、我是一个外向的人

2、我是一个人适应能力的人

3、我是一个开朗的人

4、我是一个工作有效率的人

5、我是一个善良的人

6、我是一个能克服困难的人

7、我是一个专横跋扈的人

8、我是一个严守秩序有条理的人

9、我是一个温和、老实的人

10、我是一个工作积极的人

11、我是一个有趣的人

12、我是一个好心肠的人

13、我是一个迟缓又罗嗦的人

14、我是一个坚强的人

15、我是一个易激动的人

16、我是一个体贴很容易满足的人

17、我是一个悲观、消极的人

18、我是一个胆小、安静的人

19、我是一个自私的人

20、我是一个幼稚的人

21、我是一个好争吵、无目标的人

22、我是一个自信的人

23、我是一个有条理的人

24、我更愿意做聆听者

25、我是一个重秩序的人

26、我是一个激励性的人

27、我是一个知足、勤劳的人

28、我是一个轻浮的人

29、我是一个友爱、风趣的人

30、我是一个热情、率直的人

31、我是一个机敏的人

32、我是一个深沉的人

33、我是一个办事认真细心、豪爽的人

34、我是一个豁达的人

35、我是一个真诚又热情的人

整理的这35句描述一下您的性格的话，大家喜欢吗？哪一句最适合自己用呢？

描述一下是什么意思

1、我是一个外向的人

2、我是一个人适应能力的人

3、我是一个开朗的人

4、我是一个工作有效率的人

5、我是一个善良的人

6、我是一个能克服困难的人

7、我是一个专横跋扈的人

8、我是一个严守秩序有条理的人

9、我是一个温和、老实的人

10、我是一个工作积极的人

11、我是一个有趣的人

12、我是一个好心肠的人

13、我是一个迟缓又罗嗦的人

14、我是一个坚强的人

15、我是一个易激动的人

16、我是一个体贴很容易满足的人

17、我是一个悲观、消极的人

18、我是一个胆小、安静的人

19、我是一个自私的人

20、我是一个幼稚的人

21、我是一个好争吵、无目标的人

22、我是一个自信的人

23、我是一个有条理的人

24、我更愿意做聆听者

25、我是一个重秩序的人

26、我是一个激励性的人

27、我是一个知足、勤劳的人

28、我是一个轻浮的人

29、我是一个友爱、风趣的人

30、我是一个热情、率直的人

31、我是一个机敏的人

32、我是一个深沉的人

33、我是一个办事认真细心、豪爽的人

34、我是一个豁达的人

35、我是一个真诚又热情的人

整理的这35句描述一下您的性格的话，大家喜欢吗？哪一句最适合自己用呢？

描述一下是什么意思

陈新在某跨国公司任媒体主管已2年多了，最近他提出辞职。上司知道他并未找到下家，于是希望他收回成命。可陈新还是谢绝了上司的好意。

上司想不通：小伙子干得很出色，也深受老板器重，公司给的工资也不低，也没有更好的职位等着他，为什么要走呢？ 陈新说，就像某些管理文章里提到的“青蛙理论”：煮青蛙的水是慢慢加热，而青蛙“奋力一跳”的能力也是慢慢丧失的。他说，自己就是一只被扔进锅的青蛙，他已经感到了水的温度，再不跳出去他就熟了，跳不动了。

可是，当陈星成功跳出那口“温度适中的锅”后，发现“再就业”并非那般容易，进行了N次面试之后，他发现自己陷入了困惑。 其一，过不了面试关。 陈新发现所有的面试过程几乎都是流水线作业，每个面试官的提问大都相同：介绍一下自己，为什么想来本公司等等。在他看来，面试官并没有表现出想充分了解面试者的.激情。

于是，他突然觉得自己成了某条流水线上的缺乏个性的产品，在质检员不带感情色彩的眼光下，稍有瑕疵就立刻“下线”，被扔进作废筐。陈新认为自己属慢热型，很难在短短二三十分钟内充分展示自己。而他又从心里抵触“夸夸其谈”，他喜欢用事实说话。他说，“给我一个机会，我会证明给你看。”可事实是他至今还没有找到这样的机会。 其二，过不了“职位描述”关。 陈新曾去过一家挺有名望的公关公司。按招聘的职位描述，“本科以上、5年相关工作经验”，他应聘了“高级、资深客户执行”。

可是面试过程中他发现，这个岗位承担的工作按他的说法就是“光用手脚不用头脑”———为企业写写软文而已，这样他岂不是变成了“文案”？而他想做的是“为企业的整体宣传提供智力上的支持，帮助企业如何选择传播渠道、如何传播”等等。而这样的岗位在很多招聘广告上的要求又变成了：“8至10年的相关工作经验”，甚至还有“MBA优先”。

有这个必要吗？陈新在媒体工作了3年，在一家很不错的企业做了3年的媒体主管，他觉得他的经验与业绩已足够胜任一家企业的公关经理一职。于是面对这样与其说在招人还不如说在“拦人”的职位描述，陈新只能继续在困惑中等待了。

支招：摸清岗位信息和面试排练 那么，陈新的困惑应该如何来面对呢？ 珠珠以为，陈新的困惑还是源于自己的求职经验不足，经过一些细心的准备和操练，应该可以解决。所以，建议陈新重新学习、调整一些求职技巧，提高自己的求职效率，以期早日重新“上岗”。

首先，陈新须在应聘之前，更全面地了解岗位信息。事实上，一份不清晰的、事前没有明确界定的职位描述通常会给应聘者带来许多职业风险，例如，管理范畴不明确，没有明确的授分权限，甚至雇主的承诺不能实现等导致应聘者短期内离职等。由于几乎有8成的职位描述提供的是模棱两可或泛泛的职位描述信息，所以为提高自己的求职效率，陈新有必要通过各种渠道去了解相关的职位信息，它包括： 岗位职责、设立岗位目的、任职KQFn（关键资格要素）、主要汇报程序、公司局部管理架构、资源调配权限、雇主提供报酬。

其次，陈新还必须做好充分的面谈前准备，仔细地考虑招聘单位可能面谈的内容以及临场应变策略，同时他也需要进一步了解招聘单位的企业性质，历史背景以及人才甄选时对候选人个性的关注点等。 面试是大多数求职者必须过的一道坎，要改变“慢热”状态，除了必须在去面试之前想清楚：你是谁？你可以做什么？你能够为他创造多大的价值？很多人面试失败，都是因为他们没有客观地考虑那些看似简单的提问。所以，如果你能够客观地做出自我评估，你已经比别人胜出一筹。 做出一个客观的自我评估，你应该达到的目标：

●对自己的个性、技能、价值观、爱好以及学习方式有一个简明系统的认知；

●能够撰写一份成功的个人简历，面试时你会底气十足；

●知道自己长处与短处，并向雇主阐明你的不足和弥补方法，比起遮掩更有效果。 面试时应聘者的致命点是：唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己、只说不听。建议陈新们在应聘前向任何一个愿意充当你的观众的人排演一下你的面试演讲。 除了非常复杂的问题，一般情况下的回答都不用超过一分半钟，按每分种120个字的平均速度，你可以讲180个字，这足以清楚而精确地表达你的思想了。

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