现任国家干部级别一览表，国家干部级别一览表（国学知识中国古今官职对照）

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1、国学知识中国古今官职对照

国学知识中国古今官职对照","content"

1

太守。战国称郡守，汉改太守，为一郡的行政最高长官。秦分三十六郡，比县大。相当于现在的省辖市市长。

2

刺史。汉武帝分全国为十三州，刺史掌管一州军政大权。相当于省（市）长兼省（市）军(分)区司令员。

3

京兆尹。西汉京畿地方行政长官。相当于北京市市长。

4

太尉。秦至汉均有设置，为全国军政首脑。相当于国防部长。

5

越骑校尉。汉武帝时设置，禁军长官。相当于卫戍区司令员。

6

廷尉。执掌法律、主审要案的大臣。相当于最高法院院长。

7

吏部尚书。掌管全国文武官吏考核赏罚。相当于人事部长。

8

光禄大夫。皇帝身边顾问之臣。相当于中央顾问委员会常委。

9

中书令。掌管皇帝命令发布。相当于“两办”秘书长。

10

尚书令。参议大政，总管政务，百官之长。相当行政院长。

11

车骑大将军。地位尊崇，多加重臣。相当于元帅军衎。

12

行军总管。统领军队出征的主将。相当于前沿总指挥。

13

都察院御史。古代最高监察机构。相当于监察部长。

14

知府。地方行政长官，总管州、县事务，类似今天的地级市委书记兼市长。

15

知州。地方行政长官。相当于省辖市市长。

16

知县。地方行政长官。相当于县长。

17

通判。府之副职。相当于副省长（或省辖市副市长）。

18

兵马指挥。明清兵马司主官。相当于北京市公安局局长。

19

推官。掌刑名，赞计典。相当于最高法院政策司处长。

20

都事。掌出纳文移。国防部、监察部等部委内设机构局长。

21

给事中。皇帝禁中寄禄官。相当于元首生活或政治秘书。

22

经历。部委所属机构主管。相当于部委二级机构负责人。

23

行人。供差遣出使。相当于外交部工作人员。

24

典宝。协司宝掌玉玺。相当于两办负责印章的副处级干部。

25

县丞。协助县令治理一县之事。相当于副县长。

26

主薄。掌钱粮、户籍。相当于粮食局长或户籍局长。

27

检校。代理官职。秘书级。

28

藩台、臬台、学台

分别就是布政使、按察使、（提督）学政，说白了就是常务副省长、政法委书记、教工委书记。藩就是形胜之地的地方，相当于诸侯的地方，是对布政使得恭维。

臬台中的“臬”字就是法律的意思，意思是掌管法律。

提督学政最初级别还是很高的，跟总督、巡抚平行，我们所熟知的范进后来就担任山东学政，不过，小说里称之为学道，因为在明朝学政被称为学道，类似今天省教育厅厅长。

基本来说，藩台、臬台、学台相当于从三品，大致相当于今天的副省级干部。

29

道台、府台以及提台、镇台、协台、银台

这个道台很有点像小号的总督，它也像总督一样分为地方和专务。地方道台一般管辖几个府，专务的道台则负责具体的某项事务。他们一般是从三品或正四品，也就是相当于副省级或者正厅级。

2、现任国家干部级别一览表：国家干部级别一览表

国家干部级别一览表

中国行政官员级别一览表

国家公务员的级别分为十五级。

职务与级别的对应关系是：

一、国务院总理：一级；

二、国务院副总理，国务委员：二至三级；

三、部级正职，省级正职：三至四级；

四、部级副职，省级副职：四至五级；

五、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

六、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

七、处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

八、处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

九、科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

十、科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

十一、科员：九至十四级；十二、办事员：十至十五级。

-------------------行政级别分中央，省直辖市、，地区市、，县县级市、乡。

中央：一级：军委主席

二级：国家 主席

三级：国务院总理

四级：副主席，副总理，国务委员

五级：部长地方：

六级：省委书记，省长，省政协主席，直辖市书记，市长，市政协主席。------------------作为伟大光荣正确的有特色的社会主义国家，我国的领导干部级别也是非常有特色的，连大学校长或者《人民日报》总编辑都有行政级别的……有官瘾的朋友不得不了解的常识哦～对于政治我不是很感冒，我喜欢爱因斯坦的一句话，“政治是短暂的，方程式是永恒的。”未来小政府大社会的发展模式恐怕将会撤掉越来越多的乌纱帽。

中国行政级别分9级

1级：准国级，香港，澳门2特区对外享受国家和地区中的地区级，可以单独参加国际的经济，社交，体育活动和申办国际级的活动，如奥运会等，高度自制，有自己的区旗，区徽、2级：正部级：4大直辖市，北京，上海，天津，重庆

3级：负部级：14个副省级城市包括9个副省级城市和5个计划单列城市、沈阳、长春、哈尔滨、南京、武汉、广州、济南，杭州，成都，深圳、厦门、宁波、青岛、大连

4级：准副省级：包括除上外的所有省会城市和国务院批准的唐山市、大同市、包头市、鞍山市、抚顺市、吉林市、齐齐哈尔市、无锡市、淮南市、洛阳市等十个市为“较大的市”。

5级：正厅级：一般地级市

6级：副厅级：省直管县级市

7级：正处级：一般县级市

8级：副处级：市管镇

9级：正科级：一般乡

公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。----------国家级：

国务院总理一级、

国务院副总理二级、

国务院常委三级、

正省级干部正部级干部、：

国务院各部委正职干部如教育部部长、国家发改委主任、

各省、自治区、直辖市政府正职干部如江苏省省长、天津市市长、

部队正军职干部如江苏省军区司令员、12军军长,空5军参谋长、

副省级干部副部级干部、：

国务院各部委副职干部如公安部副部长、国家体育总局副局长、

国务院部委管理的国家局正职干部如国家文物总局局长、

各省、自治区、直辖市政府副职干部如安徽省副省长、重庆市副市长、

各副省级市政府正职干部如南京市市长、

部队副军职干部如浙江省警备司令部副司令、31军副军长、

正厅级干部地市级干部、：

国务院部委各司正职干部如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长、

各省、自治区、直辖市厅局正职干部如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长、

各副省级市委,市政府副职干部如宁波市副市长,合肥市委副书记、

各地级市委,市政府正职干部如无锡市市长,大连市委书记、

部队正师职干部如1军后勤部部长、34师政委、

注：以上为高级干部

副厅级干部：

国务院部委各司副职干部如人事部人才流动开发司副司长、

各省、自治区、直辖市厅局副职干部如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长、

副省级市所属各局及各区县政府正职干部如南京市教育局局长、江宁区区长、

各地级市政府副职干部如苏州市副市长、

部队副师职干部如35师副政委、179旅旅长、

正处级干部县团级干部、：

国务院部委各司所属处室正职干部如农业部种植业管理司经济作物处处长、

各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部如江苏省科技厅农村科技处处长、

副省级市所属各局及各区县政府副职干部如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长、

地级市所属各局及各区县政府正职干部如扬州市劳动局局长、滨海县县长、

部队正团职干部如105团政委、

副处级干部：

国务院部委各司所属处室副职干部如农业部兽医局防疫处副处长、

各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部如江苏省教育厅人事处副处长、

副省级市所属各局处室及区县各局正职干部如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长、

地级市所属各局及各区县政府副职干部如镇江市民政局副局长、张家港市副市长、

部队副团职干部如105团参谋长、

正科级、副科级干部略

注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制

政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部

按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”--

国家干部级别一览表

中国行政官员级别一览表

国家公务员的级别分为十五级。

职务与级别的对应关系是：

一、国务院总理：一级；

二、国务院副总理，国务委员：二至三级；

三、部级正职，省级正职：三至四级；

四、部级副职，省级副职：四至五级；

五、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

六、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

七、处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

八、处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

九、科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

十、科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

十一、科员：九至十四级；十二、办事员：十至十五级。

-------------------行政级别分中央，省直辖市、，地区市、，县县级市、乡。

中央：一级：军委主席

二级：国家 主席

三级：国务院总理

四级：副主席，副总理，国务委员

五级：部长地方：

六级：省委书记，省长，省政协主席，直辖市书记，市长，市政协主席。------------------作为伟大光荣正确的有特色的社会主义国家，我国的领导干部级别也是非常有特色的，连大学校长或者《人民日报》总编辑都有行政级别的……有官瘾的朋友不得不了解的常识哦～对于政治我不是很感冒，我喜欢爱因斯坦的一句话，“政治是短暂的，方程式是永恒的。”未来小政府大社会的发展模式恐怕将会撤掉越来越多的乌纱帽。

中国行政级别分9级

1级：准国级，香港，澳门2特区对外享受国家和地区中的地区级，可以单独参加国际的经济，社交，体育活动和申办国际级的活动，如奥运会等，高度自制，有自己的区旗，区徽、2级：正部级：4大直辖市，北京，上海，天津，重庆

3级：负部级：14个副省级城市包括9个副省级城市和5个计划单列城市、沈阳、长春、哈尔滨、南京、武汉、广州、济南，杭州，成都，深圳、厦门、宁波、青岛、大连

4级：准副省级：包括除上外的所有省会城市和国务院批准的唐山市、大同市、包头市、鞍山市、抚顺市、吉林市、齐齐哈尔市、无锡市、淮南市、洛阳市等十个市为“较大的市”。

5级：正厅级：一般地级市

6级：副厅级：省直管县级市

7级：正处级：一般县级市

8级：副处级：市管镇

9级：正科级：一般乡

公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。----------国家级：

国务院总理一级、

国务院副总理二级、

国务院常委三级、

正省级干部正部级干部、：

国务院各部委正职干部如教育部部长、国家发改委主任、

各省、自治区、直辖市政府正职干部如江苏省省长、天津市市长、

部队正军职干部如江苏省军区司令员、12军军长,空5军参谋长、

副省级干部副部级干部、：

国务院各部委副职干部如公安部副部长、国家体育总局副局长、

国务院部委管理的国家局正职干部如国家文物总局局长、

各省、自治区、直辖市政府副职干部如安徽省副省长、重庆市副市长、

各副省级市政府正职干部如南京市市长、

部队副军职干部如浙江省警备司令部副司令、31军副军长、

正厅级干部地市级干部、：

国务院部委各司正职干部如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长、

各省、自治区、直辖市厅局正职干部如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长、

各副省级市委,市政府副职干部如宁波市副市长,合肥市委副书记、

各地级市委,市政府正职干部如无锡市市长,大连市委书记、

部队正师职干部如1军后勤部部长、34师政委、

注：以上为高级干部

副厅级干部：

国务院部委各司副职干部如人事部人才流动开发司副司长、

各省、自治区、直辖市厅局副职干部如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长、

副省级市所属各局及各区县政府正职干部如南京市教育局局长、江宁区区长、

各地级市政府副职干部如苏州市副市长、

部队副师职干部如35师副政委、179旅旅长、

正处级干部县团级干部、：

国务院部委各司所属处室正职干部如农业部种植业管理司经济作物处处长、

各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部如江苏省科技厅农村科技处处长、

副省级市所属各局及各区县政府副职干部如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长、

地级市所属各局及各区县政府正职干部如扬州市劳动局局长、滨海县县长、

部队正团职干部如105团政委、

副处级干部：

国务院部委各司所属处室副职干部如农业部兽医局防疫处副处长、

各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部如江苏省教育厅人事处副处长、

副省级市所属各局处室及区县各局正职干部如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长、

地级市所属各局及各区县政府副职干部如镇江市民政局副局长、张家港市副市长、

部队副团职干部如105团参谋长、

正科级、副科级干部略

注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制

政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部

按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”--

国家干部级别一览表

面试技巧一览表

1、你的技术和实际工作能力

2、你的个性和态度

3、你的交际能力

4、你的潜力

5、面试者对你的感觉

面试时候，自我介绍是最基本的，以下要素的4步绝对要练习：

第一步：了解你的'长处——你最擅长的、最熟练的技能

第二步：写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识

第三步：解释你求职的原因——只说事实，不要加感情因素，也不要说你想摆脱什么

第四步：定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献

面试时遇见刁难的HR，怎样打消成见，消除疑虑？

1、列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性

2、列出面试官认为你缺乏的东西

3、写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑

1、自己说出来或是在他提到时承认这一点。

2、进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗？”

3、除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。

面试时始终保持积极谨慎的6个方法：

1、避免一些话题，如老板、人事和私人问题。

2、不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。

3、对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。

4、不要口无遮拦。

5、不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。

6、避开消极问题

面试时，怎样显示你的潜力？回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来：

1、问题是什么？

2、我做了些什么？

3、结果怎样？

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干部