男的休产假多少天，男方休产假多少天（男职工有“产假”吗）

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1、男职工有“产假”吗？

12月26日，连云港海州区的一位女士反映，她刚生完孩子，她的爱人是一名教师，最近到学校去请陪产假，但校方说没有这个假，并且海洲区教育局也称男教师是没有陪产假的。

今年3月修订的《江苏省人口与计划生育条例》中明确，“自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”

看来男职工的护理假是有明文规定的。政风热线节目今天连线采访了连云港海洲区教育局副局长曹兴娣，她说海洲区教育系统会按照这个政策办，将会向各个学校下发通知强调这个男职工15天护理假的政策。目前校方也回复投诉人丈夫可以休护理假。

2、男的休产假多少天

男的休产假多少天

男性陪产假可以休多少天，具体要看各省、自治区及直辖市的实际规定，基本在各地的计划生育条例中都有规定。各地标准是不一样的，陪产假至少7天，最多可以达到25天，以下列举部分城市的规定：

产假天数新规定中，除了西藏和新疆外其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中最短的陪产假有7天最长的则有1个月之久，大多数地区的陪产假都为15天。

目前陪产假最短的为天津、山东两地为7天;其次上海为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南和四川两地的陪产假是20天;内蒙古、广西和宁夏的陪产假是25天;安徽和陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同：安徽明确男方享受10天护理假，夫妻异地生活的护理假为20天;陕西规定男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方20天护理假。

在上述29个省份中河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

男的休产假多少天

男性陪产假可以休多少天，具体要看各省、自治区及直辖市的实际规定，基本在各地的计划生育条例中都有规定。各地标准是不一样的，陪产假至少7天，最多可以达到25天，以下列举部分城市的规定：

产假天数新规定中，除了西藏和新疆外其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中最短的陪产假有7天最长的则有1个月之久，大多数地区的陪产假都为15天。

目前陪产假最短的为天津、山东两地为7天;其次上海为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南和四川两地的陪产假是20天;内蒙古、广西和宁夏的陪产假是25天;安徽和陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同：安徽明确男方享受10天护理假，夫妻异地生活的护理假为20天;陕西规定男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方20天护理假。

在上述29个省份中河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

男的休产假多少天

一、公司产假有多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

各省有相应的奖励假，有的省份奖励假是80天，具体天数请参考所在地政府的相关规定。

二、产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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