上班挪车被罚蛙跳,上班挪车被罚蛙跳视频

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正文摘要:

彭女士介绍，自己在保利城云廷7期售楼部上班，一般在上午9点之前正常到岗并且化好妆。到岗后，彭女士又出去几分钟，挪了一下车，销售经理就以她擅自离岗为由，当着三十多个销售同事的面，让她穿着高跟鞋蛙跳。后来，彭女士被罚蛙跳的第二天，售楼部就不让她接待客户，停了她的岗。彭女士向公司反映这个情况，公司说这是鸡毛蒜皮的小事。现在，彭女士希望销售经理公开赔礼道歉，并且赔偿这几天的工资，以及精神损失费。采访中，胡经理告诉记者，做出停岗的决定，因为彭女士在岗期间有躲在休息间睡觉，上班时间玩手机等行为。随后，彭女士所在的第三方销售公司的负责人蔡经理来到现场。上班挪车被罚蛙跳究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

湖北省武汉市彭女士在上班时间

因为出门挪了一下车

被主管罚跳蛙跳50下

原因是擅自离岗

彭女士介绍，自己在保利城云廷7期售楼部上班，一般在上午9点之前正常到岗并且化好妆。到岗后，彭女士又出去几分钟，挪了一下车，销售经理就以她擅自离岗为由，当着三十多个销售同事的面，让她穿着高跟鞋蛙跳。

后来，彭女士被罚蛙跳的第二天，售楼部就不让她接待客户，停了她的岗。

彭女士向公司反映这个情况，公司说这是鸡毛蒜皮的小事。但彭女士被停岗了之后，没有办法接客户，所以没有办法赚钱。而且她蛙跳之后，导致肌肉拉伤，上下楼都很困难。

现在，彭女士希望销售经理公开赔礼道歉，并且赔偿这几天的工资，以及精神损失费。

记者陪着彭女士去到了武汉保利城营销中心，找到了对她作出处罚的胡经理。胡经理表示说：“处罚理由是擅自离岗，处罚有跳绳之类的，销售经理都会有，案场规定就是这样，我为什么要赔礼道歉，又没有对不起彭女士。”

采访中，胡经理告诉记者，做出停岗的决定，因为彭女士在岗期间有躲在休息间睡觉，上班时间玩手机等行为。

随后，彭女士所在的第三方销售公司的负责人蔡经理来到现场。蔡经理表示，他们销售公司属于乙方，胡经理所在保利城开发商是甲方，双方是合作关系。对于彭女士的事情，蔡经理表示，不存在停彭女士的职，公司会对她另有安排。

蔡经理说：“我们的一些销售行为肯定要受他们管辖，这个案场如果他们说停岗的话，我们不可能说让彭女士再去接待客户。目前是让她休息几天，休息几天平缓一下子，再去另外一个项目报到。而且休息的这几天，只要正常打外勤卡就有工资。”

职场员工在遭遇这类体罚时，该如何维护自己的权益呢？记者也咨询了律师！

湖北鑫卫律师事务所律师李红华表示：“上级主管对她不合理的责罚，我们是可以拒绝的。我建议她向劳动监察部门投诉，维护她的合法权益。”

来源： 黑龙江交通广播

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湖北省武汉市彭女士在保利城云廷7期售楼部上班，因为上班时间出门挪了一下车，销售经理以她擅自离岗为由，当着三十多个销售同事的面，让她穿着高跟鞋蛙跳50下。第二天，售楼部就不让她接待客户，停了她的岗，彭女士被停岗了之后，没有办法接客户，所以没有办法赚钱。而且她蛙跳之后，导致肌肉拉伤，上下楼都很困难。

现在，彭女士希望销售经理公开赔礼道歉，并且赔偿这几天的工资，以及精神损失费。但经理表示：“处罚理由是擅自离岗，处罚有跳绳之类的，销售经理都会有，案场规定就是这样，我为什么要赔礼道歉，又没有对不起彭女士。”经理还称，做出停岗的决定，是因为彭女士在岗期间有躲在休息间睡觉，上班时间玩手机等行为。

而第三方销售公司的负责人表示，不存在停彭女士的职，目前是让她休息几天，公司会对她另有安排。

律师说法：上级主管若有不合理的责罚，员工是可以拒绝的。而且可以向劳动监察部门投诉，维护员工自己的合法权益。

吃瓜群众众说纷纷：

1、主要穿高跟鞋挪车违反交规了

2、既然决定翻脸，为啥当时又接受惩罚去蛙跳呢？当场翻脸不行吗？

3、躲在休息间睡觉~公司有处罚是正常的，比起被罚钱，肯定还是体罚好一点。但是体罚万一出毛病了是不是得算工伤？赤脚蛙跳就算了，高跟鞋蛙跳。。。

4、蛙跳...然后肌肉就拉伤了。那我想问一下你那鞋子还好吗？跳到肌肉拉伤鞋子估计早报废了吧，如果就是一种形式你可以说有点难为人或者严重一点说侮辱人，但要说是变相体罚，也没见提到跳了多少，比如说跳了三四百下，那肌肉拉伤我信，跳不动了还被逼着完成，那这位领导确实不该但是有没有可能只是肌肉酸痛

5、这种就是典型的老油条家庭主妇职员，大家别同情她，这种人多了，职场上不热情，我行我素，不受管辖，一下班马上回家，上班时间抽空接孩子，吃饭时间长费话也多，又是夸自己孩子又是赞老公的，上班时间去挪车，玩手机，睡觉，就算这时没客户，也影响了楼盘形象等。在职场上有经验的人都不会同情这种人，因为亲眼所见，没见过的，就都被她骗了，恨不得打死那销售经理。

6、可笑，又没人逼着你跳，既然选择吃人家的饭你就得守人家的规矩，小孩子一样

7、人家让她蛙跳，没让她穿高跟鞋蛙跳！！这么闹最后肯定是辞退！！！

8、那个打外请卡就是忽悠啊，说得好听说是休息，其实还不是要去公司打卡的！这公司的经理都是在忽悠员工，惩罚从来不忽悠的！支持告公司赔偿！

9、这种人之前在公司肯定受排挤，但可怜人必有可恨之处

10、体罚违法了吧

11、如果崴脚算工伤不

12、上级一旦有责骂，立即走人，不受那气~~~

13、保利地产系统幺蛾子不少，普遍不拿第三方当人，亲历。

14、回家当大爷去，不要出来受气。家里多好，各个当你是宝贝疙瘩！措施欠妥，但是次品员工也是存在的。

15、主要惩罚完事了又找理由开除人，估计是早想找理由开除了，只是差这一个借口。

16、出现伤害你不得赔钱么.....

就业形势严峻，你们周围有没有最近被找茬开除的人？

蛙跳