考官面试怎么提问，面试者如何向考官提问的最佳问题！（HR经常面试问题大全）

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1、考官面试怎么提问：面试者如何向考官提问的最佳问题！

你知道面试者如何向考官提问吗？一起来看看吧！

操作方法

面试者向考官提问可以问一下未来自己所要主要负责的工作内容是什么，这样子可以让考官意识到你更关注于工作本身，而不是金钱或者其他利益。

你在向考官提问的时候可以问一些专业岗位相关的知识，这样一方面可以展示出你专业素养，另一方面可以让考官意识到你的严谨

在向考官提问的时候，也可以选择指出一些现有的公司制度上的或者说是技术上不完善，不合理的地方，这样子考官也会对你刮目相看。但是一定要注意你在提出问题的时候要想好解决方案。

在向考官提问的时候还可以询问一些自己所擅长的领域知识，这样子可以引导考官对自己的这一部分内容进行提问。

2、HR经常面试问题大全

我面试时，经常问的几个问题，也是所有HR经常提问的问题。

1.麻烦你自我介绍一下

面试官你好，我叫xxx，毕业于xxx大学xxx专业。

毕业后有两段工作经验，都是xx方向。在xx项目中我承担负责xx 内容的开发，解决了xx等问题，使得xx指标得到了10%的提升。由于个人成长等原因，现在在找其他机会。本人和贵司xx岗位的匹配度比较高，希望未来有机会加入～

2.你对加班怎么看

遇到紧急的业务需求或者是业务扩张而人手不足的情况，我是能接受短期加班的直至人手扩充，我并不会把工作当做是一种负担。但如果说加班并不是因为个人产出或者紧急的需求，而是因为一些流程之类的问题，我觉得加班并不是能根本解决问题的方式。

3.说说你的优点

*年时间我一直在xx方向深耕，积累的比较多的经验。并且我习惯关注领域内的新进展，确保自己不落伍。

4.说说你的缺点。

我最大的缺点是性子比较急躁，有时候会忽略一些细节。不过通过自己的努力改进，现在都会三思而后行，考虑事情的细枝末节。

5.你的职业规划是什么？

如果有机会的话能深入某个领域耕耘一段时间就更好了，希望能够在这个岗位上做到独当一面，负责一些大的、跨组的大事项。当然如果伴随着能力的提升，能够有带人或者带团队的机会我也会去提升其他相关的软技能。

6.你的核心竞争力是什么？

我已经掌握了这个领域所有基础操作，能够熟练解决大部分常规问题。工作以来，我取得了哪些成绩，为公司创造了多大的收益。来，我坚持学习本领域与跨领域的知识，不断更新自己的知识储备与个人技能，满足企业发展需要和个人发展需要。我认为学习迁移能力也是我的核心竞争力之一。”

7.你怎么处理和上级的冲突？

首先做的是积极和上级沟通自己的想法，同时列出自己的论据，然后也会去了解上级的想法。最终会保证在以公司利益为前提下达成一致。团队内达成一致才能为一个共同目标去努力。我认为意见冲突是没法避免的，合理的讨论才能聚集团队的智慧，提升团队纠错能力。

8.你的期望薪资是多少？

根据以往的工作经验和薪资情况，结合贵司的薪资结构以及当前的市场行情， 我认为30%的涨幅是比较合理的，所以我期望的薪资是20k。公司的地点还是岗位的方向都和我的预期和过往经历相当匹配，相信进入团队后能够快速上手业务

9.你有什么要反问我的吗？

公司目前的人员规模、未来发展方向、晋升成长路线、核心竞争力是什么呢？

10、你离职的原因是什么？

关乎个人职业发展和晋升，短时间内没有上升的坑位，希望通过跳槽来进行职级提升同时拿到更匹配个人价值以及市场价值的薪资

#头条创作挑战赛#

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