英超意甲薪水是税前还是税后(国足该不该高薪？)

最近中国足球又火了，因为薪水问题。甚至有的俱乐部开出了60万人民币的封顶工资帽，这个和之前动辄千万的收入相比，球员待遇可以说是从天堂掉到了沟里。那么，球员该不该拿高薪呢？在我看来，球员拿高薪无可厚非！无论是要杠还是喷，请看完再下结论。

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英超是目前世界上最火爆的联赛，也是全球年薪最高的职业足球联赛，20支英超球队，一年的薪水总支出为16.24亿英镑，英超球员的人均年薪，也接近300万镑。那么普通人呢？英国规定的最低工资标准为25岁及以上7.2英镑每小时；21岁及以上6.95英镑每小时。也就是说，正常上班的话，最低工资标准是每月1200英镑左右。根据英国政府发布的数据显示,在毕业五年的大学生中,女性的年平均工资为31000英镑,而男性则为37500英镑。这个数字或许有一定的出入，毕竟我不是搞经济普查工作的，大家姑且看个意思就是了。西班牙的人均收入和英国有着一定差距，但也达到了23000英镑左右，西甲联赛球员的平均收入对比英超联赛相应的有所下降，在220万英镑左右。还有意甲——151万英镑，德甲——140万英镑，法甲——99万英镑。这也是目前世界上足球运动员人均收入前五位的联赛。

从数字上可以看出，足球运动员的高薪是一种普遍现象，无论是英超还是西甲什么的，球员薪水与国民薪水之间的差距在百倍之上也是常态，并没有什么差别，毕竟职业球员吃的是青春饭，职业足球是一项成材率低、高风险的行当。或者从经济学的角度上来说，市场上的劳动力价格与劳动力产生的价值是相匹配的。

为什么中国足球，准确地说是男足的薪水这么敏感？或者说为什么老外拿高薪是理所应当，而我们的球员拿高薪备受指责呢？这绝对不是仇富心理，很明显，关键是我们中超的劳动力价格远远高于他们所创造的价值。

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2018年数据机构Sporting intelligence发布了《2018年全球体坛薪资调查报告》，数据包含了五大联赛、美国大联盟和中超联赛等18个体育联盟，报告中显示：广州恒大平均年薪166.5万英镑（约为1521万人民币），在俱乐部总榜单方面列第163位。上海上港紧随广州恒大之后，总榜单排名第165位。中超球员的年收入约为105万美元。国足排名世界第76。

到了2019年，还是Sporting intelligence发布的调查报告，中超球员的平均薪资排在18个体育联盟中的第11位，在足球联赛中仅次于欧洲五大联赛。2019年，中超球员的平均薪资同比去年增长了20.8%，为120.7229万美元，而2019年日本J联赛的球员平均薪资为32.6839万美元。那一年日本排名世界第24，我们排名不变。

2011年时，中超本土顶级球员的年薪，大概为300万元人民币左右，能拿到这个数的不超过一二十人；2016年任航转会河北华夏时，年薪达到1580万元；现在最高年薪则能拿到2500万元。十年间中国球员收入涨了过8倍，如今两三百万年薪只能算中超随便一个主力的底薪，千万年薪则是国脚们的起步价，用“高价低能”似乎都不足以形容国足的表现。

那么问题来了，为什么我们的球员能拿到这么高的薪水？

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这是一份意甲联赛球队价值、薪资和队内顶薪球员的表格。还有一份前阵子热传的国足薪资排名，这个真实性无从考证，姑且取一个中间的1000万作为标准吧，1000万人民币约合138万欧元，这已经超过了法甲联赛的平均工资水平，甚至比一些意甲球队的顶薪球员的还要高一些。意甲联赛的水平和激烈程度显然不是中超能够相提并论的，你觉得大爷们是选择继续在中超拿着顶薪混日子还是去意大利探求人生价值寻求自我升华？2016年上港签约胡尔克花了5580万欧元，不但转会费创下纪录，而且一年2000万欧元左右的年薪让胡尔克在中国挣得盆满钵满，四年工资加上转会费，上港为他总共付出1.45亿欧元左右。很难想象，一名从未在顶级的五大联赛证明过自己的球员，在中国能拿到世界上顶级的薪水！从这个角度上来说，我们自己的本土球员年薪过个千万也不是什么过分的事情。

归根到底，球员赚多少钱是市场给的！

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曼联是世界上最富裕的俱乐部之一，早在2003年，他们的门票收入就达到了7200万英镑，最近几年卖出过亿更是SO EASY。再加上电视转播分红、广告赞助商投入，曼联一年的收入就可以达到6.76亿欧元，这也是为什么曼联能够给总裁他们开出天价年薪的根本。

而我们的职业联赛，能够在市场上盈利的俱乐部少之又少，球员的收入不是靠职业市场的分红获得，更多是靠金主的投入，金主们讲不讲效益很难说，但是外援、外教的名头必须响亮。他们投资俱乐部很难说有一个长远的打算，更多是以足球为纽带去换取其他方面的名或利，为了成绩可能在短期内花大功夫下大血本，一旦目的达到，或许就是曲终人散之时。除了少数几家骨灰级的俱乐部，我们的职业球队哪个不是有奶就是娘，跟着金主爸爸改名换姓的。

恒大入主广州队10余年，每年都在亏钱，但大家仍然说它赚了——球场上亏的，球场外赚回来了。凭借足球带来的关注度，恒大一跃成为全国龙头，就像许老板自己算的账那样：一场球90分钟，几百家媒体关注，始终有恒大两个字露脸，比在央视打广告划算多了。看到恒大成功后，各路大仙便开始尽显神通了，苏宁、富力、华夏幸福、权健等企业打着“场内亏损场外赚”的算盘，挥舞着支票，将球员的身价越炒越高。眼下日本在欧洲各级别联赛留洋的球员已经达到了451人之多，而我们的球员明确表示国内赚的钱比外国多，跟外国球员比我们太幸福。在国外踢不好回国仍然能够赚到钱。单说上进心也没有他们好，人家背靠悬崖，我们背靠中国，跟他们相比我们太幸福了。最终的结果是：“中超俱乐部平均投入是日本J联赛的3倍，韩国K联赛的10倍；中超俱乐部一线球员的工资薪酬是日本J联赛的5.8倍，韩国K联赛的11.67倍。”从这一点上来说，你指望金主们把省下来的钱投入到青训什么的地方上去显然不太现实——搞青训才是根本这个道理大家都懂，可是金元资本更有威力。既然球员可以现买现用，谁还花那么大力气去搞什么青训，反正咱们现在最不缺的就是钱！

有人说要把男足的待遇和女足对调一下，这当然是开玩笑，男足的商业价值是女足无法相比较的，男足的观众要远远多于女足这个在世界范围内都是一样。基于我们庞大的人口基数，我们的国家队是世界上最多人关注的国家队，从这一点来说，我们的男足有着巨大的商业价值。于是平台投广告，商人投赞助，核心是流量和关注度，这在本质上和网红没有什么区别，至于成绩怎样，他们真的在乎？所以，我们中超的劳动力价格远远高于他们所创造的价值这个问题并不是球员自身带来的，而是其他的利益团体在推动这个泡沫的产生。明明就是越南队的水准，您愿意给意甲的工资，这能怪谁？

我一直有一个观点，就是不要去理会他们，只有关注度降下来了，才能回归理性，才能脚踏实地。

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前些日子有消息称，中国足协酝酿球员的限薪令，本土球员税前的年薪有可能被砍至300万，抛开税费，年薪可能降到160-170万左右。如果最终落地，这将是中超最近3年实行的第3次限薪令。2019年输给叙利亚之后中国足协发布通知，要求各级职业俱乐部暂缓与国内球员签署合同，表示下一步要降低职业俱乐部财务负担、规范薪酬体系，吹响了限薪前奏。随后，人民日报体育报道称，球员限薪将有大动作：中超俱乐部依然不能超过1000万人民币，中甲和中乙联赛下赛季的顶薪分别是500万元和300万元。

再翻翻老黄历，早在1996年，足协就已经下发文件要求俱乐部对本俱乐部球员的收入加以限制，甚至规定了甲A球员的基本工资上限。1998赛季结束之后，再次下发《限制足球运动员工资收入》的条例，规定球员每月工资不得超过12000，球队每场的奖金不能超过45万等等。2003年又发布《中超联赛足球运动员工资标准》文件，不仅仅对不同年龄段的球员工资做出具体的规定，还要求俱乐部每年支付的一线队教练员、球员工资奖金的总额不超过俱乐部年营业收入的55%——按照当时中超准入的18条标准，中超俱乐部每年的营业额应当达到3000万，也就是1850万。

从1996到2022，从甲A到中超，从只差一步到罗马的遗憾到3球落后越南，一言难尽。

一纸限薪令能起到什么作用？在我看来，毫无意义。更何况上有政策下有对策，工资封顶了，奖励总是可以有的吧，今天张某训练场拾金不昧，明天吴某荣获三八红旗手称号，各种莫名其妙的奖励一定会层出不穷，中国人一贯很会动脑子。

更要命的一点是，当你把300万作为一个标准，而不是一种市场的分配关系或者价值体现的时候，那些愿意花300万买价值50万球员的俱乐部他能够买到人，而愿意花更多的钱购买价值（请注意，是价值不是价格）超出300万的球员的俱乐部却因为工资帽的存在而无法签下心仪的人选。这样的结果要么是外面价值超过300万的球员进不来（高水平外援），要么就是俱乐部和球员之间明修栈道暗度陈仓。举例来说就是，梅西想来中超，可是因为工资帽的原因只好去了卡塔尔联赛。当然，也有一种可能，就是倒逼着国内价值超过300万的球员走出去。

所以，要打压这种高薪泡沫，不是靠一纸公文限薪，最有效的办法是征税。

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在开头说过，即便在欧洲，球员也是高收入人群，但是，高收入也意味着高税收，德甲45%，意甲46.2%，西甲42%，英超最高，50%。

早些年在阿森纳效力的阿尔沙文就闹过一个笑话：8万英镑周薪的合同显然要比他在俄超效力时丰厚得多，但阿尔沙文却发现他在阿森纳拿到的实际工资反而比过去少。因为在英国阿尔沙文要拿出周薪的一半来交税，而他在俄罗斯只需要交13%的税。最后阿尔沙文不得不提出自降周薪，减少税率所带来的冲击。同样的情况还有卡卡。意大利最高个人税率在46.2% 封顶，加上一些其他的税，球员最终拿到的大概也就是税前的一半。如加利亚尼曾经所抱怨的，对于卡卡所要求的税后工资，米兰所要实际付出的价钱比皇马多得多。除了税收，还有社会保险。法甲之所以难以吸引球星，不仅仅因为税，还因为社会保险太高，球员和俱乐部要缴纳的部分是其他联赛球员的至少10倍。这也就是为什么在法甲只有大巴黎这种背后有神级老板存在的俱乐部才能把一众巨星招揽在旗下。

所以我们经常能够听说一些球星们与税务部门的官司，虽然各国版本略有不同，但总得来说因为税收制度、社会保险等等制度的存在，球星们对于高薪也存在了一份敬畏之心。挣的多，缴的也多，天经地义。

除了通过税收政策约束球员收入，欧洲人还用财政公平法案约束俱乐部。

欧足联建立财政公平法案的目的为足球俱乐部的财政增加更多纪律性和合理性，其中最重要的两项基本规定是收支平衡和滞纳金规定。2010年法案颁布的时候其中关于收支平衡一项明确指出:球队的亏损不得超过500万欧元。在俱乐部获得注资并可完全弥补赤字时，球队在2013-2015年间最大亏损可以为4500万欧元，2015-2018年间最大亏损可以为3000万欧元。曼城以及巴黎圣日耳曼队都因违反财政公平法案遭到过降低工资水平、限制单笔交易最大额等重罚。

我们中超对于参赛俱乐部也有着各项资格认定和标准，2003年足协就发布了中超足球俱乐部标准，只是对于这个标准的执行是否到位就很难说了，实现财务自由自负盈亏恐怕都非常的困难，这样的大环境下依然动辄上亿的大手笔转会又怎么谈得上良性发展，更不用去谈什么青训了。

SO，如果说在健全的管理制度下，俱乐部依然能给球员开出上千万的工资，要么这个球员确实有着过人的水准，要么这家俱乐部是一家伟大的俱乐部，就像大巴黎，对于法国人民来说，这又何尝不是一件幸事。

归根到底，再科学再有效的管理制度都要执行者去严格、坚决地执行，没有执行力的制度也只是挂在墙上的一纸空文。要抽他们的税，那就要把他们的合同放到太阳下见见光，要管好这些个俱乐部，就要查查他们的帐，就像巴菲特先生说的，只有在潮水退去时你才会知道谁一直在裸泳。用糙一点的话来说，是骡子是马拉出来溜溜。

End

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