中超老板为什么反对降薪(中超欠薪的主要原因分析及两个解决办法)

久古

河北队球员两次在中超赛场拉横幅讨薪，进一步将中超欠薪的“丑事”曝光。有读者或许会对文章的标题嗤之以鼻：欠薪的不就是因为俱乐部没钱吗？这么简单的问题都要拿来“分析”，岂不笑掉大牙？不过，除此之外，个人认为更应该从管理的源头上来找原因。只有对症下药，中超乃至中国足球的欠薪问题才有可能真正得到解决。

那么，“源头”是什么呢？

足协管理上的软弱以及虚荣心，这是最关键的。从前段时间媒体的报道来看，欠薪的中超俱乐部大概是4-5家。最新消息，眼下积分榜上前五的球队有一支被传母公司“裁员8000人”，有可能导致该队出现新的情况，此为另话，在此不作讨论。

所谓软弱，是指今年实行的“欠薪准入”，即俗称“欠薪还款规则”硬度不够，也明显欠完善。7月31日之前应该执行的扣除3分文件，直到11月5日才出台，滞后了整整3个月；至于不允许注册新援一说，更是成了空话。而10月31日之前应该执行的扣除6分的文件，目前还没有任何公布的迹象。是继续按照3个月之后再发文，抑或是什么时候，足协没有任何说法。这两个扣分的滞后，至少导致一个不公平的现象，即欠薪的球队继续正常进行比赛，球队不因被扣分而在情绪和状态上受到任何影响。当然了，有令不行——至少是迟行，这本身就是制度执行的刚性不足的表现。

虚荣心理指的又是什么呢？中超的规模。本赛季，中超从16支球队扩大至18支，这本身也是一个错误。

中超扩编至18支，是落实“发展规划”一个举措。但那是2015年3月出台的文件，至少从2020赛季开始，由于大环境以及口罩的原因，中超俱乐部的营收便遇到了非常严重的困难，降薪和欠薪如期而至。事实上，管理部门对此也非常清楚，但中超还是扩军了，甚至还是提前一年扩军。管理者为什么不实事求是、从实际出发缩减编制反而要扩军呢？说白了，还是面子问题。只要能“交差”，哪里管得了扩大会带来什么后果。结果，问题越来越严重。

按照“欠薪还款规则”，如果12月31日之前欠薪俱乐部无法清偿欠薪，将被处于降级、甚至取消注册资格。

新的问题是：如果欠薪的球队不在中超积分榜倒数前三之列，那么最终降级的是按照原规定的倒数前三的3支球队，还是欠薪的才降？如果欠薪 积分倒数三前队超过3支，又该项如何确定最终的降级名额？

说到底，是按积分论降级，还是欠薪 既倒数前三又欠薪的球队一律降级，这个问题足协事先都没有明确。因为，这有可能导致降级的球队不止3支，而有可能是4支、甚至5支以上。

如果，如果不是盲目扩军、如果不是赛季初出台“欠薪还款规则”，目前这种情况就不会发生。那么，如何解决这个问题、或者说如何避免这种情况发生呢？

两个对策：

1、制订“职业球员薪酬保障制度”。即所有俱乐部，按照内部薪酬放发办法（足协目前已经掌握）赛季初必须提供至少足够运营一个赛季的资金保证证明（或有第三方担保），每个季度前3天之内将相应的资金打入第三方账户（产生的利息一并归还）。

这个制度，必须作为联赛准入的首要条件；反之，即便成绩再好，也不允许准入。如果出现拖欠，可以采取类似上述“欠薪还款规则”来执行。需要说明的是，处罚必须及时。比如7月31日之前不能解决欠薪30%的，至少8月5日前即公布考核结果。

2、缩减中超规模、扩大中甲和中乙基数。按照目前的情况，中超12支球队是最理想的，最多14支。扩军的结果，是联赛水平的降低。25轮战罢，最高的山东泰山积分达到了62分，而积分垫底的河北队被扣除3分之后积分为0，两者相差62分、并且最低分竟然为0，这恐怕是世界足坛有史以来绝无仅有的事情。出现这种情况，只能说是中超乃至整个中国足球的耻辱。本来想“保存”脸面的，没想到丢得更大，这应该是管理者没有想到的。

只有精简中超规划、扩大中甲和中乙，才能确保顶级联赛的质量，同时规模相对扩大的低级别联赛，也源源不断为顶级联赛提供人才，从而形成“一池水”的效应。

这种做法，管理部门的脸面肯定“不好看”。但在特定的历史条件下，这对中国足球职业联赛非常有利，甚至可以说是有百利而无一害。管理者需要解决的，只是管理的刚性和虚荣心的问题。事实上，相对于中国足球的大局，个人的那点私心杂念可以说根本不值得一提，就看有没有这个决心和意志。

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