数据说（数据说话,结果导向）

本篇目录：

1、用数据说球员,奇才新当家比尔的攻防状态是怎么样的?2、HR价值之用数据说话3、「医疗数据说」近百家企业仅跑出4家独角兽?医疗大数据“金矿”待启...4、数据会说谎|什么是大数据

用数据说球员,奇才新当家比尔的攻防状态是怎么样的?

1、毋庸置疑， 比尔在内线得分上属于后卫球员中的佼佼者。 在中距离投篮上，比尔表现中规中矩。

2、全场数据方面，爵士队米切尔空砍42分6助攻，英格尔斯34分，戈贝尔10分13篮板，奥尼尔11分7篮板。奇才队这边，威少轰下35分15篮板13助攻的三双，拿到个人生涯第159次三双。

3、数据方面，奇才这边，比尔33分4篮板3助攻；威斯布鲁克10分6篮板11助攻；八村垒11分7篮板；史密斯10分；加福德11分6篮板。

4、很明显，利拉德在组织中的表现更稳定，助攻更多，失误更少，这才是一个好的组织者应该具备的。比尔在奇才三次闯入季后赛，三次打进第二轮，但当时奇才的绝对核心是当时带队的沃尔。沃尔是球队攻防两端的最佳球员。

5、奇才队在攻防两端可以依靠的球员并不多，比尔和威斯布鲁克占据大量球权，他们没有得到高分，奇才队就难获胜。

HR价值之用数据说话

1、同时，从事数据分析的人员也需要有销售、财务的敏感性和基本的知识，这样才能将HR与业务更紧密地联系起来。 从已有资源开始 HR部门手上有很多现成的数据，从这些数据入手，先一点点地做起来。

2、简单来说，这是一款帮助HR用数据说话的产品。会上，SHL中国区首席顾问汪杨接受了本刊记者采访。

3、比如绩效评估，以前是粗放管理，对所有员工都是按同样的标准来进行衡量，现在如果花更多的时间对此进行更加的细化，针对不同岗位的人有不同的评估标准，就能够衡量出这个员工在这个岗位上能够给企业所带来的具体价值。

4、许多HR的职业生涯死于数学不好。这貌似一句玩笑，但环顾左右，在这个职场上人人都说“要用数据说话”的时代，一个HR在数据分析知识上的匮乏甚至无知何其致命。

5、还有一些组织应该思考的一些数据分析的着手点，以便在个人和组织层面上更好地理解其员工的参与。事实上，这些数据集中的很多可能会在各种人力资源系统中进行跟踪和收集。

「医疗数据说」近百家企业仅跑出4家独角兽?医疗大数据“金矿”待启...

大数据+医疗保险。 除了助力医疗保险精准服务、精确管理和科学决策，在医疗保险中，大数据还在例如单病种、DRGs等支付标准设计、完善药品数据和统一标准、完善医保智能监控系统等方面有巨大的发挥空间。大数据+ 健康 管理。

极客保是保险极客的企业员工保险服务平台，企业给员工投保了补充医疗保险，可以通过这个微信公众号登陆进行索赔，上传医疗单据、处方、病历等资料，提交后可以及时查看理赔进度，也可以查看理赔记录。比较方便员工操作。

医疗行业现状：中国医药市场规模 2020年我国医药市场规模达到约人民币14480亿元，同比下降133%。

公司给缴存的是城镇养老和医疗保险，简称：社保。它与新农合医保并不一样，显著区别在于：新农合国家补贴绝大部分，个人只交少部分，且具有众人合作，救助少部分人倾向。而城市医保以单位和个人两部分组成。

健康医疗大数据是大数据在医疗领域的一个应用分支，主要指在人们疾病防治、健康管理等过程中产生的与健康医疗相关的数据。

数据会说谎|什么是大数据

在用数据说话时，人人都关注到了数据本身的重要性，但却忽略了另外一点——数据会说谎，即数据自身的真实性。

数据量大是大数据的一个重要特征，但是数据量本身是一个汇集的概念，并不是只有很大的数据才称为大数据，传统信息系统所产生的“小数据”也是大数据的一个重要组成部分，这一点一定要有清晰的认知。

大数据（big data），指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。

其实很简单，大数据其实就是海量资料巨量资料，这些巨量资料来源于世界各地随时产生的数据，在大数据时代，任何微小的数据都可能产生不可思议的价值。

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