社保缴费年限和工作年限有什么区别？分别决定和影响什么样的待遇？很多工作者都很傻很迷茫，接下来就详细介绍一下他们是怎么想的。

缴费年限≥工作年限

可以明确的是，缴费年限和工作年限不是一回事，两个红豆博主的概念不一样。

工作年限，顾名思义，就是个人在单位工作的时间，也就是工龄。

缴费年限不仅包括个人在单位工作期间的实际社保缴费年限，还包括视同缴费年限(职工养老保险个人缴费前，职工的连续工龄可视为养老保险的缴费年限)，另外红豆博客还包括作为灵活就业人员的缴费年限。

比如老王从1992年在单位工作并参加社保，到2012年从单位辞职，再到2020年以灵活就业人员身份参加社保。他的工作年限是20年，缴费年限是28年。

也就是说缴费年限≥工作年限。

两年决定不同待遇。

除了概念范围不同，社保缴费年限和工作年限不同，决定的待遇也不同。

缴费年限决定养老、医疗保险待遇和失业待遇。

第一，缴费年限与养老金的多少有关。

根据社保法，养老保险最低累计缴费年限应为15年，退休时才有资格领取养老金。

而且根据职工养老金红豆博客缴费公式，缴费年限的长短也是决定养老金高低的关键条件。缴费年限越长，养老金越高。同等条件下，30年的缴费年限比不上15年的养老金。

第二，缴费年限决定医保待遇。

医疗保险也有缴费年限，包括累计缴费年限和连续缴费年限。

医疗保险累计缴费年限达到当地政府规定的最低缴费年限(男性25年，大部分地区女性20年)后，退休后无需再缴纳任何费用，即可享受医疗保险待遇。

医保连续缴费年限在一定程度上影响报销比例。

第三，决定何时领取失业救济金。

失业保险缴费年限的长短也决定了失业救济金领取时间的长短。

根据《失业保险条例》，累计缴费时间满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间超过10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

因此，领取失业救济金的时间最长为两年。当然，在规定的范围内，缴费周期越长，领取周期越长。

工作年限决定什么样的待遇？

工作年限决定了带薪年假的天数、医疗期的长短和补偿的高低。

首先，决定带薪年假的天数。

根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；完成20年的人有15天年假。

实际操作中，有些单位会规定，多工作一年，多拿一次带薪年假。你想想单位里就是这样。比如工作9年有9天带薪休假。

第二，决定医疗期的长短。

医疗期内不能解除劳动合同，根据工作年限给予3个月至24个月不等的医疗期。工作年限越长，医疗期越长。

第三，决定赔偿金额。

工作年限的长短也决定了经济补偿金的多少。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时依法支付的经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

由此可见，社保缴费年限和工作年限是完全不同的两回事，一定要说清楚，不要搞混了。

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