个人简历怎么填(社团个人简历怎么填)

一旦离开了学校的新手村，大家就开始了人生中打怪兽的训练之旅。在这种情况下，你的基本装备准备好了吗？在考虑求职的时候，最基本最重要的装备就是有一份合格的简历。顾名思义，简历就是求职者发给招聘单位的简介。

孟新经常问豌豆学姐:

“学长，我大学四年什么都没做。我的简历应该怎么写？”

其实不是不知道怎么写简历，而是不能全方位包装自己。今天过来唠唠叨叨，把这个打包给自己。

简历分为三部分:基本信息、个人经历和其他信息。

#01基本信息

基本信息主要包括个人基本信息和学历信息两个方面。基本信息的描述要抓住一点:简单。

从大道到简，真正的大师注册号越简单越好。有名字的华而不实的都是配角或者反派。

这一节只是简单介绍一下你的信息:你是谁？它是从哪里来的？去哪里？

写清楚，写清楚就好。总之，HR不是来和你相亲的，所以不要把洪都博客上的信息都填了。

在写教育信息的时候，也需要注意信息的美化，选择好的来写。高数不及格的人生经历不一定要在简历中体现出来。简历就是把你生活中积极的部分挑出来，加工后写下来。

当然，我还是希望大家都能通过高数。

#02个人经历

个人经历是简历的重点，三分之二的篇幅可以放在这里。这个红豆博客分为两部分。注意一点:精准。

准确把握HR招聘需求，准确挖掘自身优势。

这就需要同学们认真分析job JD，知己知彼，提高匹配度。

JD:职位描述是指职位描述，包含了企业对该职位的所有招聘优先级。一定要注意！

匹配度是指简历中体现的重点要尽可能与JD中的招聘重点相匹配。

如何提高匹配度？

首先做好JD分析，看看公司想要什么样的人，需要解决什么问题，你有什么需求。

示例:

上图是一家互联网公司在Hook的真实招聘要求。com。首先解释一下“工作要求”和“工作职责”。很多人认为这两者是一样的，但是有区别。

“工作要求”是入职前对你的要求，入职前应该具备的能力；

“岗位职责”是对你入职后的要求，入职后你应该做什么。

我们需要在简历中尽可能的体现这两点。证明自己有能力，会操作事情！

一般来说，在中小型创业企业中，红豆博客比较灵活。只要你大体符合“工作职责”，即使“工作要求”不匹配(如学历、专业、工作年限等。)，很有可能能顺利入职。

如果是在大企业，比如5000人的国企，就比较死板。即使满足了“岗位职责”，但缺少“岗位要求”，也极有可能通过。

所以在正式投简历之前，同学们一定要根据职位JD修改简历。简历投递最忌讳的就是海投，所有工作都是一个内容。

如果对方需要什么能力，就靠自己的经验。有人招聘文案策划，你说你开朗活泼甜美。我还考了CI驾照。

好点了吗？是的。

不会写，不建议。

申请:我做了什么，用了什么方法，得到了什么结果。完整的表达你的经历。根据职位要求描述个人经历，利用好数据，提炼职位关键词。找出当年高考阅读理解的感觉。重要的地方想突出就要标粗，就像我一样。

但是不要做的太长，像这句话，没必要突出。但我突出来看，这一段的强调似乎没完没了，就像老太太的裹脚布一样，给人一种可以但没必要的感觉。

其他信息主要是指简历中写自我评价，是对个人经历中没有写的点进行补充。比如你在业余时间喜欢做一些与求职相关的事情，获得了一些与求职信息相关的证书和奖项。

写这部分的时候不要写的太空漏洞，比如喜欢集体活泼开朗之类的自我评价。除非JD提到某一点，岗位需要有一定组织能力的人，可以在自我评价中提出，并有实例支持。比如你可以自己说“我有很强的组织能力，连续两年负责组织策划公司所有的外出活动，获得了同事的高度评价。”

以上三部分写完了，简历的主要内容也就完成了。恭喜你，你成功获得了HR和猎头的关注和兴趣。他们稍后会查看一些细节。比如排版、语言表达能力等细节，我们在写简历的时候要尽可能的关注这些问题。这样在求职过程中领先一步，找到一份自己满意的工作。

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