人力资源管理在哪里报名(人力资源管理师报考时间2021)

人力资源经理是指取得技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源经理分四级，即四级企业人力资源经理(职业资格中级技师)、三级企业人力资源经理(职业资格高级技师)、二级企业人力资源经理(职业资格技师)、一级企业人力资源经理(职业资格高级技师)。人力资源经理介绍:在最近的招聘会上，“人力资源经理”这个职位频繁出现在众多求职者面前。据相关专家介绍，人力资源经理是市场持续上升的少数职业之一。1998年前后，国内很多大企业逐渐意识到吸引人才、使用人才、留住人才的重要性，而这些课题恰恰是人力资源经理的专业范围。于是，很多企业纷纷成立人力资源部门，人力资源经理变得吃紧。国内一些大学也陆续开设了人力资源管理专业。这个职业的分工已经细化了。详情请添加陈老师在线联系方式或电话咨询报名！

人力资源经理的应聘条件:

1.符合下列条件之一者，可报考四级/中级岗位:(1)从事本职业或相关职业4年以上(含)。(2)取得技校本专业或相关专业* * *本(含未取得* * *本的应届毕业生)；或经考核论证，以中级技能为培养目标的中、高职院校取得本专业或相关专业* * *本(含尚未取得* * *本的应届毕业生)。(3)高等学校本专业或相关专业的学生。

2.符合下列条件之一者，可报考三级/高级工:(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，在本职业或相关职业工作5年以上(含)。(2)已取得本职业或相关职业的四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，具有高级技工学校、技师学院* * *本(含尚未取得* *本的应届毕业生)；或已取得本职业或相关职业的四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，在以高级技能为培养目标的高等职业学校具有本专业或相关专业* * *册(含尚未取得* * *册的应届毕业生)。(3)具有大学专科或相关专业* * *册，取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或相关职业工作2年以上(含)。(4)具有本专业或相关专业大学本科学历，取得本专业或相关专业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业工作1年以上(含)。(5)具有本专业或相关专业硕士及以上学历(含未取得* * *本的应届毕业生)。

3.符合下列条件之一者，可报考二级/技师:(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，在本职业或相关职业工作4年以上(含)。(2)取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，从事本职业或相关职业工作3年以上(含)；或取得本专业或相关专业预备技师证书的技师学院毕业生，从事本专业或相关专业工作满2年以上(含)。(3)具有本专业或相关专业大学本科学历，取得本专业或相关专业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业工作2年以上(含)。(4)具有本专业或相关专业硕士学位，取得本专业或相关专业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业工作1年以上(含)。(5)具有本专业或相关专业博士学位，从事本专业或相关专业工作2年以上(含)。

4.符合下列条件者，可报考一级/高级技师:取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业工作满4年(含)以上。(1)相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。②相关专业指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。，下同。③相关职业资格证书(技能等级证书)是指与企业人力资源管理专业职能相关的职业资格证书，如劳动关系协管员，下同。

人力资源经理就业前景如何？在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理显得尤为重要。做好人力资源成为整体制胜的前提，人力资源经理的能力开发成为关系到整个伯乐人才发展的重要工程。人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是:了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，能够不断开发人力资源，创造价值。

人力资源经理的职责如下:(1)把合适的人分配到合适的岗位上；(2)引导新员工进入组织(熟悉环境)；(3)培训新员工适应新工作岗位；(4)提高每个新员工的工作绩效；(5)争取创造性合作，建立和谐的工作关系；(6)解释公司的政策和工作程序；(7)控制人工成本；(8)发展每个员工的工作技能；(9)建立和保持部门员工的士气；(10)保护员工健康，改善工作的物质环境。人力资源管理的定义:人力资源:是指一定范围内的人的劳动能力的总和，或者说:是指能够推动整个经济社会发展的智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，为企业带来效益。保证企业战略目标实现的是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。即企业运用现代管理科学对人力资源的获取(选拔)、开发(教育)、保留(留用)、利用(聘用)等一系列活动进行计划、组织、指挥、控制和协调，最终实现企业的发展目标。21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，也是知识主导的世纪。在新的经济条件下，企业人力资源管理必然会发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将建立在互联网计算机网络平台上，形成一种新的人力资源管理模式。

应聘HR经理有什么用？

任何企业都离不开人力资源经理，可想而知整个就业市场对人力资源经理的需求有多大。可以从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师证书一直很有用，对于从事人力资源行业的人来说很重要。而且一些大公司在招聘人才时也要求有人力资源管理师证书。人力资源管理师证书分为三级，分别是人力资源助理管理师(三级)、人力资源管理师(中级)、人力资源管理师(高级)。不同的年级对学历和工作年限的要求不同。

人力资源经理:在最近的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频繁出现在众多求职者面前。据相关专家介绍，人力资源经理是市场持续上升的少数职业之一。1998年前后，国内很多大企业逐渐意识到吸引人才、使用人才、留住人才的重要性，而这些课题正是人力资源经理的专业范围。于是，很多企业纷纷成立人力资源部门，人力资源经理变得吃紧。国内一些大学也陆续开设了人力资源管理专业。这个职业的分工已经细化了。人力资源经理的工作与之前的人事管理有很大不同，主要是更加专业化。人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2003年起，企业人力资源经理职业资格认证在全国范围内开展，该职业被列为实行就业准入制度的职业，要求从业人员持证上岗。企业中的职位和薪酬:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源的招聘信息永远在“群”里，各行各业都需要。人力资源专业化程度高，所以实行“就业准入”，入职和晋升都需要职业资格证书。在人才市场上，熟悉政策和业务的持证人才受到企业青睐。据统计，员工三年平均月薪在3500元左右，五年平均月薪5200元。除了劳动部颁发的人力资源管理师/教师职业资格证书，2006年，国际上广泛接受的剑桥国际考试委员会主办的剑桥人力资源考试也走进了北京。

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