辞工书怎么写(厂里辞工书怎么写才好)

虞雯玉洁

全文1332字，阅读时间2分钟左右。

我给你一篇范文参考一下:

尊敬的公司领导:

非常感谢公司和领导这几年对我的关心和培养，我在这里成长了很多。现在由于个人发展原因，虽然很不情愿，但也只能选择辞职。

拟于X X X正式辞职(辞职日顺延30天)，请领导尽快安排合适人选交接。在交接人来之前，我会一如既往的履行自己的职责，尽快整理好要交接工作的清单和资料。请放心。

如果公司能更快地找到接替工作的人选，我也可以在X年X月X日(离职日30天后)之前随时根据公司安排提前办理离职手续。再次感谢公司和领导！

部门:XX

名称:XX

日期:XX

接下来我就说说写离职申请需要特别注意的几个要点。

01

撰写辞职申请应注意的事项

辞职申请本质上是一份法律文件:

对于辞职的员工来说，辞职申请是他们提前30天书面通知公司的证明。但最规范的做法是不用“申请”二字，可以直接称之为“辞职信”或“辞职通知”，不用“请批准”、“请领导批准”等字眼。

对于公司来说，员工的辞职信是员工主动提出解除劳动合同的证明，从而避免了劳动纠纷。

既然是合法证件，作为员工，重点是:

第一，要明确写明你书面通知公司的具体日期。只要你能证明这个时间，30天后就可以直接离职，其他的不管；

第二，是“通知”公司而不是申请，所以不要用“辞职申请”、“请批准”等表示“通知”的表述；

第三，说话要硬，要软。为了让这种书面通知的法律凭证效果发挥作用，相关的表述难免会生硬，但也可以放低、软化姿态，让看的人不会觉得不舒服，离开才是最好的姿态。

作为公司来说，重点是员工对离职原因的陈述，必须体现员工因个人原因主动辞职。

一封辞职信，只要能体现员工和公司的几个共同点，就很合格，甚至优秀。

02

辞职就是把辞职信直接放在领导办公桌上？

在很多电视剧里，我们经常会看到一个桥段:

员工要辞职，就直接把辞职信扔在领导的办公桌上，甚至请人带给领导。

其实现实中，不仅仅是写辞职申请。

一般来说，大多数人通常的做法是，在确定辞职的时候，找一个领导当面沟通，坦诚相待:

详细说说你对未来职业发展的想法和规划，然后说说你需要选择离职的原因。同时衷心感谢领导一直以来的培养，在这里回顾一下你的一些成长和发展。

虽然我选择了离职，但是我也尽可能的让自己和领导在这个过程中避免任何误会，从而让自己的离职过程和以后加入新公司的过程更加顺利。如果我和这位领导关系很好，那么我想洪都博客将来可能会有很多合作机会。

口头沟通后，及时拟好书面辞职信，让领导签字，以便给自己和公司留下法律凭证，避免以后的纠纷和麻烦，这是非常专业的做法。

当洪都写博客时，不仅仅是打印或手写的辞职信是唯一可行的证明。很多公司对于辞职等常规事项都有专门的系统流程，按照系统流程提交离职信息是具有法律效力的，就像辞职信一样。

我是俞姐姐，上市公司HR 10多年，专注分享求职面试，职业发展实用干货。@你职场姐妹多，一起成长为更有选择性的职场人士。

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