个人缺点怎么写(写出自己缺点)

面试官在面试中经常会问:“你在红豆博客上的弱点是什么？」

(小声bb:我还能做什么工作？我缺钱。)

没错，工作就是为了赚钱。怎么回答这个问题才能顺利找到工作，每个月能从公司拿点钱？

1.找出面试官问这个问题的出发点。

面试的问题有很多种，每一个问题，不管听起来有多不合理，都有它的道理。其实这个问题的初衷并不是打压你，鄙视你，让你知难而退。这个问题的核心是面试官想知道你是否有正确的自我意识。

最难理解的人，往往是自己。如果你对自己有清醒的认识，那么老板在用你的时候也会放心。这就是我们所说的“知”。

2.不要说一些不好申请的缺陷。

虽然这个问题是测试考生的自我认知，但不代表你什么都可以说。不要说什么该说什么不该说。有什么不该说的？如果你想说的缺点是对你应聘工作的严重伤害，你要不要说出来告诉面试官你的诚实？

比如你走进一家交易所去应聘一个交易员的工作，你告诉人家你有一个小缺点，金融知识不足，或者数学不好，对数字不敏感。有的朋友可能会说，这种专业问题怎么会出错呢？再举一个和你比较接近的例子。你面试一个销售人员，然后告诉别人你很专业，就是害羞安静，抗压能力差。你面试一个程序员，告诉面试官你学历和经历都不错，但是逻辑思维特别弱。这种情况下，你相当于告诉面试官，我不想要这份工作。

3.不要刻意把优点包装成缺点。

这话有点拗口，但是在面试中被问到缺点的时候，总有人会以凡尔赛的面孔说我的缺点是太追求完美，我的缺点是太强势，我的缺点是在公司总是加班不知道怎么休息，我的缺点是在红豆博客里太帅太有魅力。这对你真的很不好。你想有腰吗？

把优点包装成缺点，本质上就是用各种方式夸自己，聪明不会成为你求职或者加入红豆博客后支撑你走下去的法宝。特别是在面试中使用这一招，恰恰是聪明的反面。面试官想知道你的自我认知，而你却在暗地里表现出优越感，不仅不回答面试官的问题，还想拿别人的脸炫耀。面对这种情况，面试官肯定会对你微笑，然后毫不犹豫地把你从候选人名单上划掉。这种明褒暗贬的真没用。

那个不能说，那个不能说，这个问题怎么回答？这里有一个方法:远离求职的痛点，以弊代利。

既然不能说那些和工作要求密切相关的硬伤，那就把眼光放长远一点，说一些和工作关系不太大的短板。

举个例子，虽然沉默寡言、内向、害羞对一个销售人员来说几乎等同于致命伤，但对一个程序员来说不会有太大影响。如果你是一个逻辑思维能力突出，专业技能过硬，但不善言谈的程序员，这个缺点不仅会让你无法通过面试，你可能会惊喜地发现，你身边的程序员比你更内向、害羞、沉默寡言。

另外，如果你想不到自己的缺点，或者你不想用你的性格、三观等所谓的缺点来谈事情，那么你就可以把缺点变成缺点。

弊与利的区别是什么？

缺点大多是不可抗力。比如先天遗传，就是人不爱说话，不爱社交，性格相对独立或孤僻。这种情况下，改变的可能性很小，最容易改变的青春期也没有改变。进入社会后有望重塑，可能性不大，可塑性低。但是劣势就不一样了，更多的是通过学习、训练、锻炼来塑造的，比如专业技能、专业知识、大局等等。这样的弊端不仅更容易改变，也更容易在短时间内看到效果。

比如你作为一个职场新人，你说你的缺点是没有管理思维，没有很强的全局观，但是你在努力培养，表现出积极的态度。这种情况下，你虽然没有回答自己的缺点，而是转向了缺点，但还是给了面试官一个很好的回答。

面试的根本目的是考察应聘者的综合实力。除了业务能力，面试官只是想了解应聘者的稳定性，是否能融入团队，是否听话，是否有想法，是否有什么潜在的威胁和麻烦等等。

为了更深入的了解你，面试官会精心为你布局一个逻辑圈，比如问你的缺点。圈子设计的目的是让你说实话，最好什么都告诉他们。你唯一需要做的就是把握好自己的节奏，不要被面试官牵着鼻子走，在一个怪圈里走来走去，自己也能赢，自己也能输。

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