面试攻略大全,求职面试全攻略(在线网络课程屏幕录像方法)
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方法/步骤
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2、面试攻略大全
面试攻略大全
面试是一场R20;没有硝烟的战争R21;,这话可能有点危言耸听,但是面试中考验确实无处不在。
笔者从事人力资源多年,看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会,因此得出一结论:在能力、经验相差不多的情况下,面试时的技巧往往成为决定性的因素。
攻略一:面试前干什么
研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才,如日本公司注重服从和等级观念,如果你面试时表现得个性张扬,喜欢自由,那么多半没戏;
欧美企业注重授权和创新,如果你表现得太过死板,唯唯诺诺,那么估计机会也不大。这就是我们经常说的:企业要找符合企业文化的人。
岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位,每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理,有的公司注重宏观的东西,有的公司注重操作层面的。
如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略,你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等,你的胜算有几成?
估计不大吧!所以在面试之前,要好好准备与职位相关的题目和答案。有的应聘者一天要参加5-6场面试,
根本没时间准备,但太多的机会就是没有机会,不如选中2-3家单位,集中准备一下。另外,对一些常规问题,比如自我介绍要形成自己的套路,不要超过2分钟,事先多演练几次,效果自然不一样了。
攻略二:面试礼仪注意什么
英国人力资源专家曾作过研究,三种人更容易得到工作:漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着,首先未必要穿名牌,
但是看上去男生要给人感觉很利索、协调,女生看上去要干净、大方,不要给别人的感觉很邋遢。
有的应聘者西装皱皱巴巴,领带歪歪斜斜,能有好印象吗?
还有的女生打扮太时尚,大耳环晃晃悠悠,企业找人不是找模特或者选美,所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给R20;枪毙R21;。
现在很多学生搞写真集求职,实在是R20;误入歧途R21;。另外,有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作,大大咧咧,往往给人留下没有修养、不成熟的印象,在同样的条件下,你的机率就小多了。
攻略三:面对不同面试人员保持良好心态
有的面试人员风格比较强势、直率,面试时咄咄逼人,往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、艺术。
遇到这两种面试人员,自己首先要有好的心态,前者往往会让人不舒服、有压力感,但是你不能就此产生逆反心理,觉得对方素质如何如何,甚至得出该公司不怎么样的结论,
应该以一种宽容、平和的心态去对待;对于后者也不要麻痹大意,因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以,在内心里一定要记住:这是一场面试、是求职,不要太多关注所谓的R20;自尊R21;。
攻略四:学会区分不同的问题
有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题,所以对于各种不同的问题不必紧张,有的问题可能是确认你的工作经验和能力,有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。
比如:下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案,只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘,通常就会用这种方法,面试时注意区分,有的应聘者对什么问题都很紧张,结果影响了水平的发挥。
攻略五:面试要注意R20;答所问R21;
很多人往往忽略这一点。比如现在很多企业的面试人员不够专业,会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。
有的应聘者总是喜欢说着说着,就开始介绍自己了,往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题,就按照自己的思路回答,结果驴唇不对马嘴。
所以,建议应聘者要跟紧面试人员的思路,保持高度集中,不要停留在自己的R20;思维圈子R21;里。
攻略六:回答条理简明、不要罗嗦
麦肯锡公司有一句名言:所有的事情都可以分成三句话去讲。比如:今天上午9点吃早饭。可以说成:今天我吃饭,时间是上午9:00,吃的是早饭。
因此建议大家在回答问题的时候,不妨按照这样一个套路:第一点、第二点、第三点R30;R30;这样听的人很清楚,说的人也不会漏掉重点。
还有一个,就是要简明,不要罗嗦。有的应聘者自我介绍搞了10分钟,听的人早烦了,谁有这个耐心呢?
攻略七:不懂的地方有技巧地说
面试是双方的博弈,所以千万要注意:该说的就要说,不该说的不要说;懂的就说懂,不懂的地方要勇于承认。
但是这个也是有技巧的,可以这样说:我对这个不是很了解,但我谈一下我的看法吧R30;R30;结果一讲,不错啊,既回答了问题,又给别人留下一个谦虚的形象。
有的应聘者明明是个半瓶子醋,遇到一些问题大吹特吹;还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝,最后的'结果当然是淘汰。很多应聘者有这样的困惑:那天我表现挺好啊,怎么就没成功呢?原因就在这。
攻略八:放慢语速、一一道来
有的面试者遇到自己心仪已久的职位,或者自己有把握或有准备的问题,就欣喜若狂,马上滔滔不绝讲起来。其实大可不必,因为面试官一看你这么胸有成竹,就对问题的难易程度和你的能力产生怀疑了。
所以,即使多么有把握,也要注意风度,边说边作R20;思考状R21;,这样面试官在用R20;穷追法R21;面试你的时候,你也不至于漏出破绽。
攻略九:学会用事实来证明自己
有的应聘者在回答问题时,尤其是应届毕业生,特喜欢用R20;沟通能力强、勤奋R21;之类的虚话,但是面试官可不是吃干饭的,马上来一句:请举一个例子证明一下。
所以在面试时,一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强,你就告诉我一个月销售了多少;你说自己的谈判能力强,不如举个例子来证明你是如何搞定一个R20;钉子客户的R21;
现在的面试方法很多,最流行和最有效的莫过于基于素质模型的行为面试法,即star法,在这种情况下,你想编估计都编不出来。
攻略十:永远不要和面试官争论
很多优秀的人才也非常傲气,于是和面试官从探讨问题到争论。其实,在任何情况下都没有必要去争论,因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的,不是来寻求真理的。
笔者曾经见过一个很优秀的人,为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤,结果呢,老总说这个人好是好,就是有点认死理,将来万一意见不一致怎么办?
据笔者的观察,那人应该很合适,但是老总的担心没有道理吗?人才只有为我所用才是人才啊!因为一个无谓的问题,双方都输了。
攻略十一:时刻不放松警惕
应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试,还是欧美企业的流程式面试,抑或是台湾公司的审问式面试,你都要记住:注意自己的一言一行。有一次笔者参加一个面试,经过几轮以后对方很满意,
让笔者回去等消息。忽然有一天对方打电话,说有个国外总部副总裁过来,一起吃个饭、聊聊天,幸好笔者留了个心眼比较注意言谈举止,后来进了公司才知道:原来吃饭就是最后的复试,考察一下礼仪和待人接物。
以上是本人总结的一些面试技巧,其实这些技巧是沟通能力的一种表现。归纳起来,面试就是要做到R20;精心准备、心态平和、时刻警惕、关注细节、切中肯綮、条理清楚R21;。
面试攻略大全
相信理们这两天已经在学校里看到各社团组织的招新了,而且很多小鲜肉也已经报了名,百团大战即将开始,面试时有那些注意事项?怎么样才能获得学长学姐的青睐呢?一起来看看学姐的面试秘籍吧!
杨绛先生说过:“世界是自己的,与他人毫无关系”,所以,如果当你犹豫的时候,不要人与亦云,请安静下来问问自己到底要什么。
当然,在大学加入学生会和社团也是你提升自己能力的方式之一。作为一个在学生会和社团经历了风风雨雨的学姐,我只想坦诚的告诉你,学生会面试没有什么技巧,你只需要:讲真。
聪明一点,勇敢一点,大大方方的说出来,让评委知道你想要学到什么,或者你以后能为他们做什么,他们唯一录用并逐渐看中你的是:你有可以发展空间和可开拓的潜能。
我说的可以发展的空间和开拓的潜能包括很多,比如:责任心。凝聚力、组织能力、协调力等各种必要的身体、心理和思想素质。
大学有着相对自由的环境,如果你已经选好了自己的发展目标,就按着自己的想法走、何必按照所谓的规则,亲,这是大学,不是大牢。
当然,你不要以为,可以按照自己的想法在面试时“胡作非为”,不仅迟到而且各种不着调的理由、各种奇装异服还说自己是九零后的应该追求“非主流”,各种高中作文式的对话套路,
还得意洋洋,觉得自己回答的天衣无缝。孩子,请多一点真诚,少一点套路。毕竟你是怎么样的人,以后大家总会知道,干嘛要各种套路,还把自己搭进去。
我一直觉得,认真填写自己的简历、在面试时穿戴整洁、遵守会场基本要求……这些都是做人最起码的底线,毕竟都已经是大学生了,一个没有心情打理自己、毛毛躁躁、没有一点敬畏心的人估计没有多少热情会为一直为别人的事操心,
会坚定的信奉学生会“全心全意为同学服务”的宗旨。当然,有人可能会担心自己的面试时间不够,所以,你需要学的聪明一点,回答问题时尽量精简而且明确,而且记得,你要说的是你想要说的,
至于其它的,就要看你的情商了,毕竟情商这种东西,别人是教不来的,有些风雨,不经历一下你总会觉得它很诱人,而且会一直迷恋它那背后的彩虹。
总之,学生会面试,请讲真。请放下姿态,用心告诉他们:你想好了,要留下来。
面试小技巧
1、走进面试场时对所有评委报以微笑,回答提问时表情要轻松,目光较多停留在发问者身上,不要低着头,会给人一种不自信的感觉,但也不要忘记微微移动头并自然转移视线,同其他评委进行目光交流。
2、面试时外表形象也是非常重要的,这是对一个人最直观的印象,一定要表现的大气一点,太拘谨,太严肃,太轻浮,太放松,都不好。面试场不是张扬个性的地方,尽量表现得端庄、稳重。
3、扬长避短,一定要展现自己的特长,比如要进文艺部,需要会一些文艺特长的,学习部,要展示自己的口语才能,最好举一些例子。如果实在没有,那么说说自己的能力和性格,总之要有亮点。
4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说,进学生会不是进去直接当领导的,要表现的适当矜持,适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒,留到工作中去展现吧。
5、当被问到缺点时,尽量不要编,否则面试者要你举例你就傻了,你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强,那就可以说你计算机能力强,写作能力强。不要硬说自己全能,只会给人以华而不实的感觉。
6、当然,除了这些之外,在面试之外的表现也是很重要的,因为只有在平时的生活中,一个人的行为才是最自然的,最能体现出一个人的为人做事的,所以要做到表里如一,才是最真实的自己。
面试攻略大全
面试是一场R20;没有硝烟的战争R21;,这话可能有点危言耸听,但是面试中考验确实无处不在。
笔者从事人力资源多年,看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会,因此得出一结论:在能力、经验相差不多的情况下,面试时的技巧往往成为决定性的因素。
攻略一:面试前干什么
研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才,如日本公司注重服从和等级观念,如果你面试时表现得个性张扬,喜欢自由,那么多半没戏;
欧美企业注重授权和创新,如果你表现得太过死板,唯唯诺诺,那么估计机会也不大。这就是我们经常说的:企业要找符合企业文化的人。
岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位,每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理,有的公司注重宏观的东西,有的公司注重操作层面的。
如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略,你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等,你的胜算有几成?
估计不大吧!所以在面试之前,要好好准备与职位相关的题目和答案。有的应聘者一天要参加5-6场面试,
根本没时间准备,但太多的机会就是没有机会,不如选中2-3家单位,集中准备一下。另外,对一些常规问题,比如自我介绍要形成自己的套路,不要超过2分钟,事先多演练几次,效果自然不一样了。
攻略二:面试礼仪注意什么
英国人力资源专家曾作过研究,三种人更容易得到工作:漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着,首先未必要穿名牌,
但是看上去男生要给人感觉很利索、协调,女生看上去要干净、大方,不要给别人的感觉很邋遢。
有的应聘者西装皱皱巴巴,领带歪歪斜斜,能有好印象吗?
还有的女生打扮太时尚,大耳环晃晃悠悠,企业找人不是找模特或者选美,所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给R20;枪毙R21;。
现在很多学生搞写真集求职,实在是R20;误入歧途R21;。另外,有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作,大大咧咧,往往给人留下没有修养、不成熟的印象,在同样的条件下,你的机率就小多了。
攻略三:面对不同面试人员保持良好心态
有的面试人员风格比较强势、直率,面试时咄咄逼人,往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、艺术。
遇到这两种面试人员,自己首先要有好的心态,前者往往会让人不舒服、有压力感,但是你不能就此产生逆反心理,觉得对方素质如何如何,甚至得出该公司不怎么样的结论,
应该以一种宽容、平和的心态去对待;对于后者也不要麻痹大意,因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以,在内心里一定要记住:这是一场面试、是求职,不要太多关注所谓的R20;自尊R21;。
攻略四:学会区分不同的问题
有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题,所以对于各种不同的问题不必紧张,有的问题可能是确认你的工作经验和能力,有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。
比如:下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案,只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘,通常就会用这种方法,面试时注意区分,有的应聘者对什么问题都很紧张,结果影响了水平的发挥。
攻略五:面试要注意R20;答所问R21;
很多人往往忽略这一点。比如现在很多企业的面试人员不够专业,会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。
有的应聘者总是喜欢说着说着,就开始介绍自己了,往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题,就按照自己的思路回答,结果驴唇不对马嘴。
所以,建议应聘者要跟紧面试人员的思路,保持高度集中,不要停留在自己的R20;思维圈子R21;里。
攻略六:回答条理简明、不要罗嗦
麦肯锡公司有一句名言:所有的事情都可以分成三句话去讲。比如:今天上午9点吃早饭。可以说成:今天我吃饭,时间是上午9:00,吃的是早饭。
因此建议大家在回答问题的时候,不妨按照这样一个套路:第一点、第二点、第三点R30;R30;这样听的人很清楚,说的人也不会漏掉重点。
还有一个,就是要简明,不要罗嗦。有的应聘者自我介绍搞了10分钟,听的人早烦了,谁有这个耐心呢?
攻略七:不懂的地方有技巧地说
面试是双方的博弈,所以千万要注意:该说的就要说,不该说的不要说;懂的就说懂,不懂的地方要勇于承认。
但是这个也是有技巧的,可以这样说:我对这个不是很了解,但我谈一下我的看法吧R30;R30;结果一讲,不错啊,既回答了问题,又给别人留下一个谦虚的形象。
有的应聘者明明是个半瓶子醋,遇到一些问题大吹特吹;还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝,最后的'结果当然是淘汰。很多应聘者有这样的困惑:那天我表现挺好啊,怎么就没成功呢?原因就在这。
攻略八:放慢语速、一一道来
有的面试者遇到自己心仪已久的职位,或者自己有把握或有准备的问题,就欣喜若狂,马上滔滔不绝讲起来。其实大可不必,因为面试官一看你这么胸有成竹,就对问题的难易程度和你的能力产生怀疑了。
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所以在面试时,一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强,你就告诉我一个月销售了多少;你说自己的谈判能力强,不如举个例子来证明你是如何搞定一个R20;钉子客户的R21;
现在的面试方法很多,最流行和最有效的莫过于基于素质模型的行为面试法,即star法,在这种情况下,你想编估计都编不出来。
攻略十:永远不要和面试官争论
很多优秀的人才也非常傲气,于是和面试官从探讨问题到争论。其实,在任何情况下都没有必要去争论,因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的,不是来寻求真理的。
笔者曾经见过一个很优秀的人,为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤,结果呢,老总说这个人好是好,就是有点认死理,将来万一意见不一致怎么办?
据笔者的观察,那人应该很合适,但是老总的担心没有道理吗?人才只有为我所用才是人才啊!因为一个无谓的问题,双方都输了。
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让笔者回去等消息。忽然有一天对方打电话,说有个国外总部副总裁过来,一起吃个饭、聊聊天,幸好笔者留了个心眼比较注意言谈举止,后来进了公司才知道:原来吃饭就是最后的复试,考察一下礼仪和待人接物。
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