热文：一男子持镐头袭击同事致3死1伤

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一男子持镐头袭击同事致3死1伤

2020年11月10日13时许，大庆石化公司内发生一起重大刑事案件。当日14时20分许，公安机关将犯罪嫌疑人霍某某抓获。

经查，霍某某，男，47岁，因个人工作纠纷，手持镐头，将4名同事击倒在地，致1人当场死亡，3人重伤，其中2名伤者因抢救无效死亡。

目前，案件正在进一步侦办中。

延伸阅读：工作中发生纠纷怎么办

一、冷静、分析矛盾产生的原因

工作中与同事发生矛盾时，请不要一味的争强好胜，逞一时之勇只会更加激化矛盾，让事件愈演愈烈，更严重时有可能上升至手脚之争。发生矛盾时，作为自己不管谁对谁错，在矛盾加深前，不要再做争论，退一步避开产生矛盾的地点与人，让自己冷静下来认真思考工作中与对方产生矛盾的原因以及后续处理方法，然后，再来处理问题。

二、转移视线（化解不良情绪）

如果暂时走出坏情绪，请你尽量不要在这种情况下处理重要工作，有可能因“理性”这家伙顽皮，导致工作出现失误。这时我们可以转移注意力，做一些其它事情，可以整理手边的文件、还可以出去打一杯水来喝等方法。还可以适当地听取周围同事对此事的观点，在此期间不要牵怒他人，请不要把个人情绪带到工作场所，也不要发泄到他人身上。

三、找出问题所在

冷静下来后，将工作中的矛盾再从头到尾认真分析一遍，找出产生矛盾的原因，然后逐一去解决。工作中只讲工作，忽略对方其它方面的不足之处，多看对方的优点。

四、将事件反映给领导

如果，双方都不能理解对方，这时可以将在工作中产生矛盾的经过实事求是的反映给领导，并且把事件处理意见也一起反映给领导，让领导来做出判定，然后再根据领导的决定意见进行处理。

五、缓解双方关系，平常心对待

同事之间产生矛盾，在所难免，更何况是工作上的矛盾。考虑到大家是一个集体，也不可能就因为出现一些小矛盾而老死不相往来吧。当你找出问题所在后，如果是自身的问题，那么就老老实实的道个歉，化干戈为玉帛。如果是对方的错误，也请不要咄咄逼人，以平常的态度对待对方，退一步海阔天空。

总之，在工作上跟同事产生矛盾时，请先让自己冷静下来，理性在线，事情才好解决。世间事以和为贵，退一步不丢人。就像社会主义核心价值观中的“和谐，敬业、诚信、友善”，我从中选取这四点与大家共勉。

与人发生了冲突怎么办

在人际关系中，不与人发生冲突基本是不可能的事情，因为人与人之间存在着各种差异，性别、年龄、生活背景、文化背景等，这些都会导致每个人对问题的看法不尽相同，于是，人与人之间的沟通和合作就难免会出现问题。当你与人发生冲突的时候，该如何妥善处理呢？

第一：要学会从多角度看待问题。出现冲突不要只是从自我的角度出发，这样往往只会加剧冲突

第二：冲突发生时避免争辩。卡耐基曾说过：管理人际冲突的最好办法是避免和人发生争辩，即便我们在辩论上胜了对方，把对方的观点批得体无完肤，但那也只是获得了表面上的胜利，实质上，我们已经让对方感到心怀不满，这样并不利于我们缓解冲突

第三：尊重别人的意见，别指责别人的错误，不管是家人还是下属，我们越是否定他的观点，往往就会越激怒对方，让他们更加与我们对抗

第四：如果我们错了，就迅速坦然地承认。首先承认自己的过失，对方很可能会谅解，并不再追究，这比一味辩解要有效地多

最后，与人发生冲突的时候，不必把它想象成一场博弈，一定要分个高低胜负，输赢的结果必定会引起一方的不满，好的处理方式，

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